【正文】 異地員工可享受異地福利（具體標準詳見下表）： 享受異地福利的員工包括 （ 1）異地招聘的員工：特指工作所在地與家庭住所地在不同城市（按電話區(qū)號），且在工作所在地無已交付的房產(chǎn)并需要租賃房屋居住的員工。 若員工因工作需要無法安排探親，公司在規(guī)定次數(shù)及限額范圍內(nèi)可以為其親屬（指父母、配偶、子女）報銷與公司規(guī)定相對應的交通費。 已婚員工工作所在地與家庭住所地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號）的，可享受一年兩次往返交通費報銷的福利；在職滿三年的已婚員工工作所在地與父母所在地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號）的，每三年可享受一人次的往返交通報銷的福利。 （假期使用員工年假，公司不再另行制定探親假） 入職滿一年的正式員工，符合下列條件可享受探親福利： 未婚員工 工作所在地與父母所在地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號）的，可享受一年兩次往返交通費報銷的福利。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 凡公司員工自購車輛用于公務用車的，由人力資源部、行政管理部核實并報公司領導審批，發(fā)放日期自最后審批日的當日執(zhí)行。 3. 購房福利 員工首次購房優(yōu)惠折扣 =（職務積分 +司齡積分）247。（ PS：正式員工每年可享受 3 天有薪病假，未按照病假申請假期的以事假處理） 體檢 16 月新入職員工可以享受入職體檢和年度體檢， 712 月新入職員工僅享受入職體檢。 （ 3）五四青年節(jié)當天， 28 周歲以下員工享有半天假期。 法定節(jié)假日福利 （ 1）員工在國家法定節(jié)假日享受帶薪休假。 ： 員工辦理離職手續(xù)的當月起，公司 按照國家有關政策 進行停辦 。費用承擔標準根據(jù)當?shù)匾?guī)定和公司的相關規(guī)定，員工個人承擔部分由公司在工資中代扣。 三． 福利 社會保險及公積金 ：公司 除了 為員工辦理社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金 外 ， 還為每位員工 投保 了 人身意外團體險。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 試用 期工資 對新入職員工，公司人力資源部 和相關管理者一起對其任職條件進行綜合評價，主要考慮學歷、工作技能及工作經(jīng)驗是否與公司要求的任職資格一致。 ，享受加班費的人員特指職等等級為 14 級別的員工。 會議和 集體活動不計入加班。公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅。 ：月實發(fā)工資 =應發(fā)工資 五險 一 金個人應繳納部分 個人所得稅 其他扣款。若為休假日，則提前或順延發(fā)放。 嚴禁在各種場合談論本人或他人薪酬。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 二． 薪酬 正榮集團薪酬體系的原則 ，即為卓越加薪，為潛力加薪的原則； ，即 內(nèi)部公平與外部公平：外部公平是公司的薪酬水平與行業(yè)其他企業(yè)相比具備競爭力，內(nèi)部公平是指公司內(nèi)部薪酬水平要體現(xiàn)崗位價值和個人技能； ，即個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與工作績效相匹配、薪酬總額與集團效益相匹配。 的 原則：集團管理崗、專 業(yè)崗要求崗位匹 配度與發(fā)展?jié)摿Σ⒅兀剡x拔高素質(zhì)高潛力“事業(yè)家” 。 、以德為先為先 的原則 ：良好的品德和素養(yǎng)是選拔人才的首要標準。 詳見公司審計監(jiān)察部《廉潔自律規(guī)范》 。如確實無法避免，應事先向公司申報。 ②若員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系，應主動向公司書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。向集團內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應向人事行政部門提前申明。 回避原則 ①舉賢避親的人事原則。禁訪問不明網(wǎng)站，并在上班時間長時間下載與工作無關的文件。 嚴禁在上班時間上網(wǎng)打游戲、聊天等。 嚴禁帶入一些來歷不明，特別是帶有病毒的磁盤和光盤在公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)上運行。 ②辦公電腦安全 建議設置進入電腦的開機密碼和登陸密碼，設置共享文件的權限和密碼。 對于機密的文件、數(shù)據(jù)、財務報表、證券經(jīng)營等作廢資料應及時銷毀，不得隨手丟棄。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。當不確定某些具體內(nèi)容是否 為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質(zhì)。 信息安全 ①公司信息安全 公司全體員工都有保守公司機密、維護公司財產(chǎn)安全、工作環(huán)境安全的義務，不得對外擴散、宣傳有關公司發(fā)展和利益以及經(jīng)決定不宜擴散的信息、技術等各方面內(nèi)容。 ④員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。 ②員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽? ④ 員工應謝絕參加的活動包括：施工單位、材料供應商、投標單位等業(yè)務關聯(lián)企業(yè)的宴請和娛樂活動；有博彩性質(zhì)的活動；涉及違法及不良行為的活動。 ③公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。 ②公司對外的交際應酬，應本著真誠尊重、平等適度、自信寬容的原則，不應鋪張浪費。 ⑤員工應廉潔自律，不準挪用、私分公司資產(chǎn)，不準包庇、縱容違紀違法行為。 ③未經(jīng)公司許可，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。 日常行為 ①未經(jīng)授權，員工不得超越本職工作和職權范圍從事各項活動。已經(jīng)享受車補福利的員工，個人市內(nèi)公務活動，應自駕出行，公司不予派車。當您公務出行需要用車時，可以 聯(lián)系行政管理部車輛管理員。 ： 當您轉(zhuǎn)正后公司會為您印制個人名片，如試用期間需要使用名片，請 聯(lián)系行政管理部。 ：公司為每位員工均有申請固定的郵箱，登陸賬號是域賬號及密碼 (即電腦開機的用戶名和密碼 ) ：座機撥打外線請先撥 “ 0” ；內(nèi)部聯(lián)絡直接撥打分機號 (各樓層直接不可直撥分機號 )；您的座機號碼，通過撥測后會及時告知您。使用過程中有任何疑問請咨詢行政管理部或信息管理部。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 網(wǎng)絡和通訊 ： ： //，在這里您可以全面了解全集團的各種資訊。 請假、出差、休假、加班等統(tǒng)一通過 OA 系統(tǒng)辦理相關手續(xù)。 （ 2）彈性工作時間主要是為了便于公司管理人員能靈活調(diào)劑其在 8 小時外的工作，不涉及到 8 小時外工作的員工，應無條件保障上班時間。 上班打卡時間不得晚于 8:30 下班打卡時間不得早于 18:00（夏令時）， 17:30（冬令時） 忘打卡，請登錄 OA 填寫補卡申請，否則按曠工處理，一個月內(nèi)因個人原因忘打卡不得超過 5 次。 ，工作 時間：夏令時，上午 8:30— 12:00，下午 14:30— 18:00 冬令時，上午 8:30— 12:00，下午 14:00— 17:30 ：工作日上班，下班必須打卡。 考勤制度 考勤是公司管理的基礎，是計發(fā)工資、獎金的主要依據(jù)。 ，互幫互愛，語言文明。做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 周一至周四，男職員著襯衫、西 褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 ，你應注意衣著整潔、大方、得體。 二． 工作 相關 辦公室禮儀及著裝 從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此， 您 工作時保持整潔的外表是十分重要的。 試用期時間 ： 1 至 7 級員工試用期為三個月， 8 級及以上員工試用期為六個月。 試用與轉(zhuǎn)正： ： 試用期間，公司 為了幫助您更快的勝任工作，融入團隊，公司為您安排 了工作帶導和生活帶導，幫助您解決工作和生活方面的疑問。如果您還需要用到其他辦公用品，可以在 OA 上“新建流程 —— 辦公用品領用申請單”提出申請，每周三統(tǒng)一到前臺領取。 5 樓前臺、 20 樓出電梯左手邊的自動門及 23 樓均設置了門禁系統(tǒng)，上班時間正常開啟。 ：公司采用指紋考勤和指紋門禁 。 入職： :行政管理部會提前為您準備工位，報到當天人力資源部的同事會引導您找到工位。 報到時，請向公司 人力資源部 提供如下資料及信息： 、學位證、職稱證、身份證等原件 質(zhì)近照 5 張及一寸免冠電子照片 （開戶行必須是福州，如果還未辦理，可以到天福大酒店旁邊的中國銀行福建省分行辦理），入職時請攜帶卡片原件。如因故不能如期前往，應提前與 人力資源部 取得聯(lián)系，另行確定報到日期。正榮，依舊在奮斗的路上，執(zhí)著前行。 自 1998 年成立以來，正榮投資、開發(fā)和運營的都市商業(yè)綜合體、大型復合社區(qū)、怡居高尚住宅、城市保障性住宅等四大產(chǎn)品體系項目近 60 個，總開發(fā)面積逾 1800 萬平方米，總資產(chǎn) 500 多億元。 正榮集團倡導“ 城市價值定制”開發(fā)模式，確立了“高端路線，多業(yè)態(tài)復合式發(fā)展”的產(chǎn)品策