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技術(shù)員績效考核表-文庫吧資料

2024-11-15 07:16本頁面
  

【正文】 一般 創(chuàng)新能力 ( 30%) 非常強 較強 一般 一般 應(yīng)變能力 ( 15%) 非常強 較強 一般 較弱 判斷能力 ( 25%) 非常強 較強 一般 較弱 溝通能力 ( 25%) 非常強 較強 一般 較弱 考評項目 平均得分 所占比例 折合得分 加分 扣分 總分 工作態(tài)度 45% 工作能力 40% 綜合 15% 最終得分 考核評定說明: 得分以最高者為優(yōu)秀,第二名為其次。解決客戶疑難問題。 考核指標(biāo)及考核周期 針對技術(shù)人員的工作性質(zhì),將技術(shù) 人員的考核內(nèi)容劃分為 綜合部分 、工作態(tài)度、工作能力考核 。 技術(shù)員績效考核表 考核 部門 ________
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