自考人力資源管理模擬試題及答案-文庫吧資料
2025-07-01 01:32本頁面
【正文】 ?。骸 。?）注意過程：只有當(dāng)人們認(rèn)識并注意到榜樣的重要特點(diǎn)時，才會向榜樣學(xué)習(xí)?！ 。?）相關(guān)人員反饋法：管理人員不可能完全靠自己的觀察留意收集信息，員工在工作的過程中相當(dāng)多的時間是和其他的相關(guān)人員接觸，因此要注意讓相關(guān)人員提供信息，比如客戶、項(xiàng)目小組成員、相關(guān)部門的主管和員工等。 ?。?）關(guān)鍵事件法：就是對員工在工作中的特別突出或異常失誤的情況進(jìn)行記錄?！ ?，一個良好的績效計(jì)劃應(yīng)該包括以下的內(nèi)容： ?。?）員工在本次考核期間需要達(dá)到什么樣的工作目標(biāo)？ （2）達(dá)到目標(biāo)的結(jié)果是怎樣的？期限有何安排？ ?。?）如何評價這些結(jié)果是好是壞？ ?。?）如何收集員工工作結(jié)果的信息？ ，信息收集是一項(xiàng)細(xì)致、系統(tǒng)的工作，收集方法包括： （1）觀察法：即管理人員直接觀察員工在工作中的表現(xiàn)并形成記錄。 ?。?）增值性?！ 。?）再生性?！ 。?）能動性?！ 。?）生物性。人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間的制約和限制。人力資源在其形成過程中受到時代條件的制約，而且他們只能在時代為他們提供的條件前提下，努力發(fā)揮其作用。這是人力資源最根本的特征。 四、簡答題 ，與自然資源相比，具有以下幾個主要特點(diǎn)： ?。?）不可剝奪性。 ，針對某個地區(qū)或行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行科學(xué)的調(diào)查，以提供關(guān)于某個職位的薪酬數(shù)據(jù)。：持續(xù)溝通和信息收集。人力資源作為國民經(jīng)濟(jì)資源的一個特殊部分，具有以下七個特點(diǎn)：不可剝奪性、時代性、時效性、生物性、能動性、再生性以及增值性?！ ⒖即鸢浮 ∫?、單項(xiàng)選擇題 二、多項(xiàng)選擇題 三、名詞解釋 ?！ ∥?、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分） 。 。 【 】 【 】 【 】 ，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 【 】 【 】
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