【摘要】第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ)人力資源，是指能夠通過勞動過程實現(xiàn)價值創(chuàng)造的人所具有的知識、智力、技能和體能的總和。準(zhǔn)確理解人力資源的概念應(yīng)著重把握以下幾個方面：（1）人力資源的本質(zhì)是人的勞動能力。從勞動能力的構(gòu)成看，應(yīng)包括知識、智力、技能、體力等四部分。知識是人們在學(xué)習(xí)和實踐活動中所掌握的各種經(jīng)驗和理論。智力是人們運用知識認(rèn)識和改造客觀世界的能
2024-12-24 22:56
【摘要】1．關(guān)于資源：*經(jīng)濟學(xué)角度看：資源是能給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物，泛指社會財富的源泉。通常常有兩類：自然源泉、人力資源。*資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。（法.薩伊：土地、勞動、資本三要素外，企業(yè)家精神也是要素之一；現(xiàn)在更多人認(rèn)為生產(chǎn)要素再加上信息，也是要素之一。）2．“人力資源”一詞的起源：1）
2024-12-23 06:37
【摘要】2022年10月高等教育自學(xué)考試北京市命題考試人力資源開發(fā)與管理試卷（課程代碼06093）本試卷分為兩部分，共4頁，滿分100分，考試時間150分鐘。l第一部分為選擇題，應(yīng)考者必須在“答題卡”上的“選擇題答題區(qū)”內(nèi)按要求填涂，答在試卷上無效。2第二部分為非選擇題，應(yīng)考者必須在“答題卡”上的“非選擇題答題區(qū)”內(nèi)按照試題題號順
2025-01-17 21:16
【摘要】第一篇：全國自考人力資源管理試題及答案 全國2009年1月自考人力資源管理 （一）答案 (部分網(wǎng)友提供) 課程代碼：00147 一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分） 在...
2024-11-09 14:30
2025-01-17 22:36
【摘要】1/15第一章緒論1、從經(jīng)濟學(xué)意義講人力資源，是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和。從管理學(xué)的角度分析，人力資源必須以人為載體，是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力的人的總和。廣義的人力資源是指一個國家或地區(qū)具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財富的，從事智力勞動和體力勞動的人口的總稱。它強調(diào)人具有的勞動能力，即使
2024-12-24 13:10
【摘要】第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ)總匯人力資源，是指能夠通過勞動過程實現(xiàn)價值創(chuàng)造的人所具有的知識、智力、技能和體能的總和。準(zhǔn)確理解人力資源的概念應(yīng)著重把握以下幾個方面：（1）人力資源的本質(zhì)是人的勞動能力。從勞動能力的構(gòu)成看，應(yīng)包括知識、智力、技能、體力等四部分。知識是人們在學(xué)習(xí)和實踐活動中所掌握的各種經(jīng)驗和理論。智力是人們運用知識認(rèn)識和改造客觀世界的能力，具體包括思維力、記憶力
2025-04-25 00:06
【摘要】高綱1081江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱06093人力資源開發(fā)與管理南京大學(xué)編江蘇省高等教育自學(xué)考試委員會辦公室2Ⅰ、課程性質(zhì)及其設(shè)置目的與要求一、課程性質(zhì)和特點《人力資源開發(fā)與
2024-12-23 16:11
【摘要】第一章緒論1、從經(jīng)濟學(xué)意義講人力資源，是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和。從管理學(xué)的角度分析，人力資源必須以人為載體，是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力的人的總和。廣義的人力資源是指一個國家或地區(qū)具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財富的，從事智力勞動和體力勞動的人口的總稱。它強調(diào)人具有的勞動能力，即使是潛在的，如未入法定勞動年齡或超出法定勞動年齡的人均應(yīng)包含進去。
2025-04-21 22:14
【摘要】WORD資料可編輯人力資源開發(fā)與管理練習(xí)題及答案一、單選題1、人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這是指人力資源的（C）A不可剝奪性的特征B時代性特征C時效性特征D再生性特征2、人力資源管理的實質(zhì)就是（C）A對組織的管
2025-06-30 02:15
【摘要】人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料第一章人力資源管理及其價值選擇題：、物力資源、財力資源和信息資源。，分別是傳播階段、專業(yè)化階段、擴展階段、全員化或公共化階段。：人事管理階段、人力資源管理階段、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理階段。、在崗人員觀、人員素質(zhì)觀。、依據(jù)性、功用性、利益性。、物理性、來源性。：生活性；可控性；個體獨立性；群體組織性；社會性；內(nèi)在性；無
2025-05-06 13:25
【摘要】第一篇：人力資源管理(一)自考試題A及答案 人力資源管理(一)試題A 一、單項選擇題（共15小題，每小題2分，共30分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后...
2024-10-14 02:29
【摘要】....人力資源開發(fā)與管理作業(yè)您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A人力資源規(guī)劃B人力資源成本管理C人力資源開發(fā)D人力資源績效管理正確答案:A多選題
2025-06-28 21:39
【摘要】2021自考人力資源管理(一)模擬試題及答案2021年4月自考已經(jīng)結(jié)束，報考10月自考的考生可以在9月初網(wǎng)上報名，為方便各位考生更好的做好自考準(zhǔn)備，上海自考網(wǎng)為各位考生整理了自考人力資源管理(一)模擬試題及答案，供大家參考：一、單項選擇題(本大題共30小題。每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目
2024-12-25 03:53
【摘要】1人力資源管理復(fù)習(xí)題一、單項選擇題，“以人為本”的理念是指（B）“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”、能動性和創(chuàng)造性的要素，尊重群眾意見，提高員工物質(zhì)文化生活水平2.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點（
2025-01-17 03:12
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