20xx自考人力資源管理(一)模擬試題及答案-文庫吧資料
2024-12-25 03:53本頁面
【正文】 管理者，少了一名優(yōu)秀的技術(shù)人員 ” 的現(xiàn)象。 21.【答案】 A 22.【答案】 B 【考點(diǎn)】本題考查的知識點(diǎn)是技能工資制的應(yīng)用。績效工資是指報酬中的變動部分 。其中，激勵工資是與員工將來業(yè)績掛鉤的部分，它在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前就已經(jīng)確定，通過支付工資達(dá)到影響員工將來行為的作用。 20.【答案】 B 【考點(diǎn)】本題考查的知識點(diǎn)是薪酬的組成部分。 【要點(diǎn)透析】薪酬不能搞平均主義，應(yīng)該適當(dāng)?shù)乩蟛罹啵瑥?qiáng)調(diào)職位重要者、多勞者和業(yè)績水平高者多得，刺激員工具備 更多、更精的勞動技能，從而獲得更多的勞動報酬和更好的工作崗位，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配。 【要點(diǎn)透析】所謂二級考核是指上司考核后，再由上司的上司進(jìn)行復(fù)核，這樣有助于減少膚淺的或有偏見的評價結(jié)果，因?yàn)殚g接上司雖然不如直接上司對下屬的了解那么直觀，但是往往能把握 “ 局外人 ” 的客觀。常用的投射測驗(yàn)有主題統(tǒng)覺測驗(yàn)、羅夏墨跡測驗(yàn)、故事解釋測驗(yàn)。 17.【答案】 D 【考點(diǎn)】本題在 2021年下半年真題第一大題第 12 小題考查過，主要考查的知識點(diǎn)是常用的投射測驗(yàn)。 【要點(diǎn)透析】紙筆測試的優(yōu)點(diǎn)在于它花費(fèi)的時間少、效率高、一次評價的人數(shù)多，對報考者的知識、技術(shù)、技能的考查信度和效度較高，成績評定比較客觀。 【要點(diǎn)透析】鑒定性測評以考核與驗(yàn)證任職者或求職者是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的，鑒定性測評經(jīng)常穿插在選擇性測評與配置性測評中使用。 【要點(diǎn)透析】針對特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)的招募信息，采用在電視和廣播上發(fā)布招募信息這兩種形式比較適合，同時也對企業(yè)形象的宣傳具有促進(jìn)作用。管理者繼任模型是一種用于組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法。 【要點(diǎn)透析】管理者繼任模型是一種主要針對組織中管理人員供給預(yù)測的方法。 【要點(diǎn)透析】組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃是影響人力資源需求最重要的因素，因?yàn)樗鼪Q定了組織的發(fā)展速度，決定了組織新產(chǎn)品的開發(fā)和試制以及產(chǎn)品的覆蓋率等。在進(jìn)行人力資源預(yù)測時，要保證組織的人力資源規(guī)劃的實(shí)效性，就必須充分考慮各項(xiàng)因素，準(zhǔn)確、客觀地預(yù)測組織對人力資源的需求，為其他人力資源管理活動提供基礎(chǔ)。實(shí)效性原則 。 【要點(diǎn)透析】制定人力資源規(guī)劃要遵循以下原則：兼顧性原則 。這種方法所獲得信息還涉及工作任務(wù)、目的以及工作對任職者的培訓(xùn)要求等方面。 6.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題考查的知識點(diǎn)是功能性工作分析法的基礎(chǔ)。 5.【答案】 A 【考點(diǎn)】本題考查的知識點(diǎn)是工作日志法的適用范圍。職業(yè)生涯指的是個人在一生中所經(jīng)歷過或?qū)⒁?jīng)歷的曾擁有過的職位、擔(dān)任過的職務(wù)和所從事過的職業(yè)的系列的總和。職務(wù)是指組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱。職責(zé)是指個體在工作崗位上需要完成的一個或多個任務(wù)。 【要點(diǎn)透析】要素是指一項(xiàng)操作或者動作，是工作活動中不可再分的最小單位。其中，效用型戰(zhàn)略主張用短期的觀點(diǎn)來看待人力資源管理，提供較少的培訓(xùn)。 3.【答案】 B 【考點(diǎn)】本題在 2021年下半年真題第一大題第 3 小題考查過，主要考查的知識點(diǎn)是人力資源戰(zhàn)略的類型。第三種模式：參與模式，形成于 20世紀(jì) 80—90 年代 。 【要點(diǎn)透析】人力資源管理有四種不同的功能模式，第一種模式：產(chǎn)業(yè) (工業(yè) )模式， 流行于 20世紀(jì) 50年代之前 。它以人身為天然載體，其再生性可以通過人力資源總體內(nèi)各個個體的不間斷的替換、更新和恢復(fù)過程得以實(shí)現(xiàn)，在一段時間內(nèi)是用之不盡、可充分開發(fā)的資源，這體現(xiàn)了人力資源的再生性。 問題： (1)周某對工作績效評估的處理及看法恰當(dāng)嗎 ? (2)對管理人員來說 .有效的 績效評估是如何增進(jìn)他們的管理效能的 ? 答案分析 一、單項(xiàng)選擇題 1.【答案】 D 【考點(diǎn)】本題考查的知識點(diǎn)是人力資源的再生性特征。因此，下屬即使工作表現(xiàn)不盡
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