20xx年10月自考人力資源管理(一)(00147)試題及答案解析與評分標準-文庫吧資料
2024-12-25 04:12本頁面
【正文】 29．下列選項中屬于柯克帕里特模型培訓效果評估指標的有 A．反應層 B．學習層 C．行為層 D．結果層 E．領導層 30．衡量薪酬水平的指標有 A．增薪幅度 B．薪酬平均率 C．薪酬區(qū)間 D．平均增薪率 E．薪酬變動比率 第二部分 非選擇題 三、簡答題 (本大題共 5小題，每小題 6分，共 30 分 ) 請在答題卡上作答。這種現(xiàn)象稱為 A．暈輪效應 B．近 因效應 C．對比效應 D．定勢效應 21．薪酬設計流程的第一步驟是 A．工作分析 B．工作評價 C. 工資結構設計 D．確定薪酬原則和策略 22．薪酬設計中應用最為普遍的一種 工作評價方法是 A．排序法 B．評分法 C．套級法 D．因素比較法 23．直線經(jīng)理在職業(yè)生涯管理中的職責是 A．提供職業(yè)發(fā)展路徑 B．在職輔 導、咨詢、溝通 C．制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊 D．確定員工未來的職業(yè)發(fā)展方向 24．提出職業(yè)錨理論的學者是 A．施恩 B．霍蘭德 C．帕森斯 D．卡特爾 25．傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是 A．畫家 B．作家 C．律師 D．會計 二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將 “ 答題 卡 ” 的相應代碼涂黑。這種測評類型是 A．配置性鋇 4評 B．鑒定性測評 C．診斷性測評 D．選拔性測評 14．在無領導小組討論中，被試者圍繞 “ 你認為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員 2127” 的問題進行討論
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