0908人力資源管理模擬試題及參考答案-文庫吧資料
2025-01-27 19:49本頁面
【正文】 均增加 6%；工人提出的革新建議一般能降低生產(chǎn)成本 5%，技術(shù)人員提出的革新建議一般能降低 10%15%，而受過良好教育的管理人員創(chuàng)造和推廣現(xiàn)代化管理技術(shù)則有可能降低生產(chǎn)成本 30%以上。（ 4 分） 在 20 世紀(jì) 80 年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨創(chuàng)立了人力資本理論，貝克爾更使這方面的研究產(chǎn)生了一個(gè)飛躍。這也是解決失業(yè)問題的一個(gè)有效措施。面對這一變革，無論是隨著科技進(jìn)步而出現(xiàn)的新興企業(yè)，還是原有的產(chǎn)業(yè)企業(yè)，都必須通過加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)來適應(yīng)這一變革。從總體上來說，新技術(shù)的應(yīng)用，使熟練技術(shù)工人在勞動(dòng)者總數(shù)中的比重逐步上升，而半熟練和非熟練工人的比重下降。 【答案】企業(yè)員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在以下幾方面： （ 1）科技進(jìn)步不斷創(chuàng)造全新的和更高層次的就業(yè)崗位，客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)。 【答案】我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)如下特點(diǎn)； （ 1）勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化； 2分 （ 2）不同類型的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展具有一定的趨同型； 2分 （ 3）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明 顯； 2分 （ 4）勞動(dòng)立法越來越受到重視。 2分 （ 3）合理的人事調(diào)整，有利于在企業(yè)內(nèi)部建立良好的人際關(guān)系和工作關(guān)系。 【答案】（ 1）合理的人事調(diào)整有利于更新員工隊(duì)伍，使員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)最優(yōu)化。 （ 5）定期化與制度化的原則。 （ 3）多層次、多渠道、全方位考評的原則。 【答案】對員工進(jìn)行績效考評時(shí)，應(yīng)遵循的原則如下： （ 1）客觀公正的原則。 （ 5）職位分類為企業(yè)準(zhǔn)確編制勞動(dòng)計(jì)劃、核算成本提供了前提。 （ 3）職位分類有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的公平合理。 【答案】職位分類的作用具體表現(xiàn)在以下方面： （ 1）職位分 類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。是指企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)之間因確立勞動(dòng)關(guān)系，明確彼此的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。 ： 是指有企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)國家法律和工資政策制定的與工資分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總稱。 ： 職業(yè)計(jì)劃包含兩方面的意思：第一，它是指企業(yè)員工個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)自己在未來工作中的成長、發(fā)展和滿意的愿望，追求自己理想的、可行的職業(yè)生涯發(fā)展而制定的計(jì)劃。 五 、論述題（ 本題共 1 小題， 15 分 ） 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的區(qū)別何在？ 參考答案 模擬題一 一、名詞解釋（本題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分） ： 指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。 4. 簡述設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度應(yīng)遵循的原則。 2. 簡述建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)應(yīng)遵循的原則。 A .測驗(yàn)的方法 5. 員工報(bào)酬具有（ BCDE ）功能。 A .職位調(diào)查 B .職位分解 C .職 位分析 D .職位評價(jià) E .職位歸級(jí) 3. 外部征召的方法包括（ ABCDE ）。本題共 5 個(gè)小題，每小題 3分，共 15 分） 1. 國外人力資源管理的發(fā)展階段經(jīng)歷了（ ACD ）。 8. 社會(huì)保障 具有調(diào)節(jié)功能、 ____________、恢復(fù)與發(fā)展功能。 6. 激勵(lì)有物質(zhì)激勵(lì)、 ________、 ________和 ________四種基本類型。 4. 企業(yè)對技術(shù)工人的考核內(nèi)容包括：應(yīng)知考試和 __________。 《人力資源管理》模擬題三 一、名詞解釋（本題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分） 1. 人力資源 2. 員工招聘 3. 員工培訓(xùn) 4. 員工福利 5. 績效考評 二 、填空題（本題共 8 小題，每空 1分，共 15 分） 1. 企業(yè)計(jì)劃期內(nèi)的工作總量和 _____________是計(jì)算定員人數(shù)的基本依據(jù)。 5. 簡述加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施。 3. 簡述員工績效考評的目的。 A .上級(jí)考評 B .同事考評 C .下級(jí)考評 D .服務(wù)對象考評 E .員工自評 5. 動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)有（ BE ）。 A .退休階段 B .職業(yè)探索 性階段 C .職業(yè)發(fā)展階段 D .職業(yè)中期階段 E .職業(yè)后期階段 4. 360176。 A .大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生 B .復(fù)轉(zhuǎn)軍人 C .技職校畢業(yè)生 D .失業(yè)人員 E .流動(dòng)人員 2. 從內(nèi)容上劃分，心理測驗(yàn)可分為（ ACD ）。 三、多項(xiàng)選擇題（下列每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。 7. 影響企業(yè)工資水平的因素包括 _____________和 _____________。 5. 在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識(shí)的方法是 ____________。 3. 在對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選時(shí)，知識(shí)考試有 ____________、 ____________和相關(guān)知識(shí)考試（或結(jié)構(gòu)考試）三種類型。 《人力資源管理》模擬題二 一、名詞解釋（本題共
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