【摘要】第一篇:國企高管薪酬標準 國企高管年薪不得超出職工平均工資的20倍(02年為12倍)2009年 記者從參與制定《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》(簡稱:《意見》)的人士處獲悉,經過...
2024-11-09 17:20
【摘要】,既是利益再分配,又是制度變革,更是思想深處的革命,因此,改革意義重大。一段時間以來,國企高管薪酬受到國家決策層重視,受到眾多媒體關注,招致社會公眾的質疑,原因不僅僅是對國企高管的薪酬數額不滿,而是對高管薪酬背后的形成機制的科學性、合理性、公平性、透明性不解。目前對國企高管薪酬質疑的根本原因有三:一國企高管不是通過市場競爭獲得經濟效益;二國企高管不是通
2025-05-01 11:02
【摘要】,將用23年的時間對其下屬20家國企試行全新薪酬制度,其中企業(yè)負責人最高收入不得超過員工平均收入的12倍。所謂全新薪酬制度,指的是考核指標分為基本指標和分類指標兩大類。年度基本指標為利潤總額、凈資產收益率;分類指標主要反映企業(yè)和行業(yè)特點的差異性指標。相應地,將企業(yè)負責人薪酬分為基薪和績效年薪兩部分?;绞悄甓鹊幕臼杖?不與業(yè)績考核結果掛鉤,主要考慮
2025-05-01 05:17
【摘要】 國企高管述職述廉報告(共5篇) 第1篇:銀行高管述職述廉報告2013年度述職述廉報告 尊敬的各位領導: 大家好! 2013年度,我分管資金和安全保衛(wèi)工作。一年以來,在省、市聯社和X農商行黨...
2024-11-18 22:35
【摘要】成人教育學院學生畢業(yè)設計(論文)我國企業(yè)高管激勵機制研究畢業(yè)論文目錄第1章緒論 1 1國內外研究現狀 1 3第2章構建現代企業(yè)激勵機制的理論分析 5 5 5 12第3章我國民營企業(yè)激勵機制存在的問題 15 15 19第4章民營企業(yè)高管適合的激勵機制模式 26 27 27、多樣化激勵機制應注意的幾個問題 31
2025-07-04 18:18
【摘要】國企代持的法律風險(國企角度)由于國有企業(yè)在授信、融資、交易等方面的有利條件,近年來,不少民營企業(yè)以股權代持的方式,引進國有企業(yè)作為名義股東,為自己獲得“國有控股/參股企業(yè)”的身份外觀。由于僅僅是名義上的代持,而無須承擔參與經營及承擔經營風險,一些國有企業(yè)也樂于以此種方式獲得代持收益。作為監(jiān)管層的國資委,目前對此似乎也未提出明確的反對。不過,風險與利益總是相伴隨,國有企業(yè)股權代持并非是只
2025-06-25 15:50
【摘要】公司高管勞資糾紛法律風險實務解析目錄一、課程介紹(Course) 2二、講師介紹(Trainer) 3三、提交需求(Needs) 4四、聯系我們(Contact) 6附、淘課介紹(Taoke) 8附1淘課商城 8附2培訓寶工具 9附3培訓人社區(qū) 9附4淘課企業(yè)學習研究院 10一、課程介紹(Course)概要信息課
2025-06-13 16:16
【摘要】作為刑辯律師,盡管某些做法和觀點互有差異,但是,我們有著相同的職業(yè)倫理和執(zhí)業(yè)理念,我們對刑事辯護的艱辛有著共同的感受,律師相互之間的批評和探討,都表達著對刑事辯護的執(zhí)著追求。恰在這個期間,段建國大律師告訴我他正在著手寫幾本有關刑事辯護的書,其中一本專門研究律師執(zhí)業(yè)風險防范及律師辯護技巧的書已經完稿,幾易其名后定名為《大律師法庭攻守之道》,讓我結合對文強案的辯護給這本書寫個序。為同輩律
2025-06-28 06:46
【摘要】企業(yè)高管高管股權激勵方案企業(yè)高管高管股權激勵方案一、方案目的本方案的目的是通過將公司(以下簡稱為“公司”)的部分股權(以下簡稱為“激勵股權”)獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。二、取得激勵股權的前提和資格1、持股者應當是公司的員工(以下簡稱為“高管”)。2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競
2025-05-21 23:33
【摘要】倒在高負債路上的國企明星2012年2月12日,深圳八卦四路,先科大院?! 〔唤浺忾g,時光又到了另一個春天。2月12日,深圳八卦四路,先科大院,幾棟廠房年久失修,布滿灰塵。寫著“先科電子客戶服務中心”白色大字的平房,已經化身大排檔,跑堂吆喝夾雜著刷鍋洗碗聲傳來。 毫無疑問,20年前,鄧小平踩著紅地毯走進先科大院時,見到的不是這個場景。彼時先科,意氣風發(fā),是深圳早期重要的高新
2025-07-03 12:48
【摘要】落實依法治國與建立現代企業(yè)制度:董事監(jiān)事與高管的法律角色、法律風險與法律思維劉俊海中國人民大學商法研究所所長中國人民大學法學院教授、博士生導師2023年版目錄?一、公司、董事和高管已全面步入高風險時代?二、公司治理基本要義?三、公司內部控制和法律風險管理?四、董事的法律角色定位?五、
2025-03-13 14:53
【摘要】1中國企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現路徑尚和管理咨詢2022年3月2本案以“中國企業(yè)”指代目前在嚴峻經濟形勢下卻又有中長期宏偉目標的中國各類企業(yè),以企業(yè)的使命——創(chuàng)造績效(利潤)為宏觀的著眼點,提出切合中國企業(yè)實際的戰(zhàn)略實現路徑。我們希望通過尚和管理專家的理論造詣、在世界一流企業(yè)的實際操作經驗,以及在中國企業(yè)的成功經驗,總結出中國
2025-01-17 19:34
【摘要】中國企業(yè)高管薪酬和長期激勵的實踐和趨勢(摘要)2021年12月?本次高管薪酬和長期激勵調研數據基于2021年12月31日截止的50家市值最大的A股,50家市值最大的H股,50家市值最大的紅籌股公司年報披露的高管薪酬數據?本次調研企業(yè)的長期激勵在國資委和證監(jiān)會規(guī)定頒布前實施,因此有些實踐和規(guī)定不盡相符。?高管薪酬
2025-01-22 05:42
【摘要】第一篇:企業(yè)高管高管股權激勵方案 企業(yè)高管高管股權激勵方案(2009-7-1918:27:25)分類:未分類 企業(yè)高管高管股權激勵方案 一、方案目的本方案的目的是通過將公司(以下簡稱為“公司”)...
2024-10-20 21:56
【摘要】高管聘用合同 高管聘用合同 甲方(用人單位)名稱:____________ 法定代表人:____________ 企業(yè)注冊號:____________ 乙方(受聘人員)姓名:_______...
2024-12-16 23:50