中國企業(yè)高管薪酬和長期激勵的實踐和趨勢ppt-文庫吧資料
2025-01-22 05:42本頁面
【正文】 和股權激勵的設計和審批支持服務 ? 韜睿第一次對中國的 A股， H股和紅籌股的公司治理，高管薪酬以及和公司業(yè)績的相關性進行了系統(tǒng)的分析；另外，韜睿咨詢擁有廣泛的高管薪酬數(shù)據(jù)庫和項目經(jīng)驗以支持我們的咨詢工作 ? 韜睿咨詢致力于和中國的領先企業(yè)建立長期的合作關系，致力于向客戶轉(zhuǎn)移知識和經(jīng)驗，確保客戶能成功掌握和運用項目成果 韜睿咨詢 ： 全球性的人力資源管理咨詢公司 關于韜睿 ? 成立于 1934年，總部在美國 ? 最大的管理和人力資源管理咨詢公司之一，為全球最大的 500家跨國公司中的 3/4提供咨詢服務 ? 著名跨國公司董事會信賴的人力資源管理咨詢公司 ? 在中國致力于與各行業(yè)的領先企業(yè)建立長期合作伙伴關系，為許多大型國有和民營企業(yè)提供高管薪酬和人力資源服務 主要咨詢業(yè)務 ： 北美 42家分公司 拉丁美洲 3家分公司 亞太 8家分公司 非洲 2家分公司 中東和南亞 全球咨詢部門 歐洲 15家分公司 ? 高管薪酬和激勵體系 ? 員工薪酬和績效管理體系 ? 銷售人員管理 ? 全球薪酬數(shù)據(jù)庫和調(diào)研 ? 退休計劃和福利 ? 管理變革 ? 醫(yī)療福利計劃 ? 組織和員工調(diào)研 ? 員工溝通 ? 人力資源解決方案 。? 財政部和國稅總局關于股票期權的稅收規(guī)定? 股票期權在生效時需繳納個人所得稅，在賣出時，在境外上市的公司，個人需根據(jù)稅法依法納稅。 ( (3))? 個人上限－通過長期激勵計劃授予任何個人的股份均不得超過股本總量的 1% (1 (4))? 授予董事、最高行政人員或主要股東期權之前，除股東批準外，還需獲得獨立非執(zhí)行董事批準（ (1))? 定價－股票期權不能折價授予，以期權授予日收市價和授予日前 5 個營業(yè)日平均收市價二者較高者為準（ 17. 03(9))? 《 證券法 》? 董事 會成員、監(jiān)事、高級管理人員仍然被定義為“ 內(nèi)部人 ” （第 73 條，舊證券法第 68 條），不能在重大信息發(fā)布之前買賣公司的股票（第 76 條），而不是在任何時候買賣公司的股票都涉及內(nèi)部人交易（舊證券法第 70 條）? 《 公司法 》? 公司 可以回購自己公司的股票用于股權激勵，不能超過總股本的 5% ，并且在 1 年之內(nèi)授予員工 ( 第 1 4 3 條，舊公司法第 1 4 9 條 )? 董事 會成員、監(jiān)事會成員和高管可以買賣自己公司的股票 ( 第1 4 2 條，舊公司法的第 1 4 7 條 ) ， 但是 I P O 后 1 年內(nèi)和離職后半年內(nèi)不能買賣；任職期間每年買賣的股票不能超過擁有股票總數(shù)的 2 5 % 。 ( 1 7 . 0 3 ( 3 ) )? 個人上限－通過長期激勵計劃授予任何個人的股份均不得超過股本總量的 1 % ( 1 7 . 0 2 ( 4 ) )? 授予董事、最高行政人員或主要股東期權之前，除股東批準外，還需獲得獨立非執(zhí)行董事批準（ 1 7 . 0 4 ( 1 ) )? 定價－股票期權不能折價授予，以期權授予日收市價和授予日前 5 個營業(yè)日平均收市價二者較高者為準（ 1 7 . 0 3 ( 9 ) )? 外匯管理? 《 中華人民共和國外匯管理條例》 關于 中國居民換匯的規(guī)定和限制外部影響(H 股 )? 香港公司治理實踐準則? 董事會主席與 C E O 分設? 每年至少四次會議? 必須設立薪酬委員會，并且主體需為獨立非執(zhí)行董事? 實名披露所有高管的收入（要求在 2 0 0 6 年年報中）推薦最佳方法：? 董事
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