【摘要】國企高管的刑事風(fēng)險楊航遠(yuǎn)律師主講(根據(jù)在某企業(yè)的演講整理,文中標(biāo)題是后加上去的)各位企業(yè)家,大家好:非常高興有機(jī)會和大家交流關(guān)于國企高管刑事風(fēng)險的相關(guān)問題,希望在接下來的兩個小時里,我能給大家提供一些有價值的資訊。作為一個普通公民,我對企業(yè)家一直心存敬意,企業(yè)家是社會的精英,是社會財富的重要
2025-06-27 16:52
【摘要】國企高管的刑事風(fēng)險(二)(接上文)第四部分國企高管的瀆職類犯罪現(xiàn)在,談?wù)劦谌齻€問題,國企高管的瀆職類犯罪。為了方便陳述,我把國企高管的瀆職類犯罪又分為三類:一類是違背忠實(shí)義務(wù)類犯罪;第二類是違背勤勉盡職義務(wù)類犯罪;第三類是違背誠實(shí)義務(wù)類犯罪。一、先說第一類,國企高管違背忠實(shí)義務(wù)類犯罪。
2025-06-25 19:24
【摘要】 漸進(jìn)式轉(zhuǎn)軌的最顯著特征是新舊體制長期并存,并共同對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮作用。與非轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)相比,轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行結(jié)果更具不確定性。在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)機(jī)制的支配下,一方面,我國國企高管薪酬制度逐漸從計劃經(jīng)濟(jì)的等級式“月薪”制的“大鍋飯”分配模式,向收入與貢獻(xiàn)掛鉤的市場化分配模式逐漸過渡,另一方面,由于舊體制的存在不僅使得新生的市場化機(jī)制的作用大打折扣,甚至使其扭曲并導(dǎo)致出乎預(yù)期的相反結(jié)果。這些異常結(jié)果集中體現(xiàn)在
2025-04-17 02:29
【摘要】第一篇:國企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn) 國企高管年薪不得超出職工平均工資的20倍(02年為12倍)2009年 記者從參與制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(簡稱:《意見》)的人士處獲悉,經(jīng)過...
2024-11-09 17:20
【摘要】,既是利益再分配,又是制度變革,更是思想深處的革命,因此,改革意義重大。一段時間以來,國企高管薪酬受到國家決策層重視,受到眾多媒體關(guān)注,招致社會公眾的質(zhì)疑,原因不僅僅是對國企高管的薪酬數(shù)額不滿,而是對高管薪酬背后的形成機(jī)制的科學(xué)性、合理性、公平性、透明性不解。目前對國企高管薪酬質(zhì)疑的根本原因有三:一國企高管不是通過市場競爭獲得經(jīng)濟(jì)效益;二國企高管不是通
2025-04-27 11:02
【摘要】,將用23年的時間對其下屬20家國企試行全新薪酬制度,其中企業(yè)負(fù)責(zé)人最高收入不得超過員工平均收入的12倍。所謂全新薪酬制度,指的是考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)兩大類。年度基本指標(biāo)為利潤總額、凈資產(chǎn)收益率;分類指標(biāo)主要反映企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)的差異性指標(biāo)。相應(yīng)地,將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績效年薪兩部分?;绞悄甓鹊幕臼杖?不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤,主要考慮
2025-04-27 05:17
【摘要】 國企高管述職述廉報告(共5篇) 第1篇:銀行高管述職述廉報告2013年度述職述廉報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 大家好! 2013年度,我分管資金和安全保衛(wèi)工作。一年以來,在省、市聯(lián)社和X農(nóng)商行黨...
2024-11-18 22:35
【摘要】成人教育學(xué)院學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(論文)我國企業(yè)高管激勵機(jī)制研究畢業(yè)論文目錄第1章緒論 1 1國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 3第2章構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制的理論分析 5 5 5 12第3章我國民營企業(yè)激勵機(jī)制存在的問題 15 15 19第4章民營企業(yè)高管適合的激勵機(jī)制模式 26 27 27、多樣化激勵機(jī)制應(yīng)注意的幾個問題 31
2025-07-01 18:18
【摘要】國企代持的法律風(fēng)險(國企角度)由于國有企業(yè)在授信、融資、交易等方面的有利條件,近年來,不少民營企業(yè)以股權(quán)代持的方式,引進(jìn)國有企業(yè)作為名義股東,為自己獲得“國有控股/參股企業(yè)”的身份外觀。由于僅僅是名義上的代持,而無須承擔(dān)參與經(jīng)營及承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,一些國有企業(yè)也樂于以此種方式獲得代持收益。作為監(jiān)管層的國資委,目前對此似乎也未提出明確的反對。不過,風(fēng)險與利益總是相伴隨,國有企業(yè)股權(quán)代持并非是只
2025-06-22 15:50
【摘要】公司高管勞資糾紛法律風(fēng)險實(shí)務(wù)解析目錄一、課程介紹(Course) 2二、講師介紹(Trainer) 3三、提交需求(Needs) 4四、聯(lián)系我們(Contact) 6附、淘課介紹(Taoke) 8附1淘課商城 8附2培訓(xùn)寶工具 9附3培訓(xùn)人社區(qū) 9附4淘課企業(yè)學(xué)習(xí)研究院 10一、課程介紹(Course)概要信息課
2025-06-10 16:16
【摘要】作為刑辯律師,盡管某些做法和觀點(diǎn)互有差異,但是,我們有著相同的職業(yè)倫理和執(zhí)業(yè)理念,我們對刑事辯護(hù)的艱辛有著共同的感受,律師相互之間的批評和探討,都表達(dá)著對刑事辯護(hù)的執(zhí)著追求。恰在這個期間,段建國大律師告訴我他正在著手寫幾本有關(guān)刑事辯護(hù)的書,其中一本專門研究律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險防范及律師辯護(hù)技巧的書已經(jīng)完稿,幾易其名后定名為《大律師法庭攻守之道》,讓我結(jié)合對文強(qiáng)案的辯護(hù)給這本書寫個序。為同輩律
2025-06-25 06:46
【摘要】企業(yè)高管高管股權(quán)激勵方案企業(yè)高管高管股權(quán)激勵方案一、方案目的本方案的目的是通過將公司(以下簡稱為“公司”)的部分股權(quán)(以下簡稱為“激勵股權(quán)”)獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻(xiàn)。二、取得激勵股權(quán)的前提和資格1、持股者應(yīng)當(dāng)是公司的員工(以下簡稱為“高管”)。2、持股者承諾為公司服務(wù)滿一定年限并遵守競
2025-05-17 23:33
【摘要】倒在高負(fù)債路上的國企明星2012年2月12日,深圳八卦四路,先科大院?! 〔唤?jīng)意間,時光又到了另一個春天。2月12日,深圳八卦四路,先科大院,幾棟廠房年久失修,布滿灰塵。寫著“先科電子客戶服務(wù)中心”白色大字的平房,已經(jīng)化身大排檔,跑堂吆喝夾雜著刷鍋洗碗聲傳來。 毫無疑問,20年前,鄧小平踩著紅地毯走進(jìn)先科大院時,見到的不是這個場景。彼時先科,意氣風(fēng)發(fā),是深圳早期重要的高新
2025-06-30 12:48
【摘要】落實(shí)依法治國與建立現(xiàn)代企業(yè)制度:董事監(jiān)事與高管的法律角色、法律風(fēng)險與法律思維劉俊海中國人民大學(xué)商法研究所所長中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師2023年版目錄?一、公司、董事和高管已全面步入高風(fēng)險時代?二、公司治理基本要義?三、公司內(nèi)部控制和法律風(fēng)險管理?四、董事的法律角色定位?五、
2025-03-11 14:53
【摘要】1中國企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路徑尚和管理咨詢2022年3月2本案以“中國企業(yè)”指代目前在嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下卻又有中長期宏偉目標(biāo)的中國各類企業(yè),以企業(yè)的使命——創(chuàng)造績效(利潤)為宏觀的著眼點(diǎn),提出切合中國企業(yè)實(shí)際的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)路徑。我們希望通過尚和管理專家的理論造詣、在世界一流企業(yè)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),以及在中國企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出中國
2025-01-14 19:34