神木化學工業(yè)公司招聘管理制度辦法-文庫吧資料
2025-06-08 15:30本頁面
【正文】 理 年 月 日 年 月 日 年 月 日 。 第五章 附則 第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會通過之日生效。 第十九條 通知到職。按相應管理權限進行審批。安排擬聘人員前往指定醫(yī)院進行體檢。人力資源部對副部長及以上擬聘員工進行到應聘者原單位或 檔案所在單位進行調(diào)查了解。其中如果招聘對象擬任公司中層正副職崗位，則由總經(jīng)理進行面試；其中如果招聘對象擬任公司中層正職崗位，則由董事長進行面試。 第十五條 第三輪面試。 第十四條 第二輪測試。此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結合，可以采取面談法、 角色扮演法、筆試等方式進行。人力資源部對所收集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。人力資源部通過報紙或者網(wǎng)絡、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘信息。用人部門將《人員需求計劃表》報人力資源部審核；人力資源部審核匯總后上報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準。根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，用人部門應在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，并根據(jù)崗位空缺情況，填寫《人員需求計劃表》。 （一） 校園招聘是指公司每年定期從應屆畢業(yè)生中選錄員工，一般要參加學校組織的供需見面會； （二） 社會招聘是指公司不定期從社會招聘有 一定工作經(jīng)驗的人員。 第三章 招聘分類 . 內(nèi)部招聘 第七條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 第五條 人力資源部負責公司招聘全過程的組織和協(xié)調(diào)工作。 . 適用范圍 第三條 本管理辦法適用于公司所有非高層管理崗位的招聘。4 陜
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