員工年終獎金發(fā)放制度-文庫吧資料

【摘要】訊強電子（惠州）有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義爲使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應用範圍。：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責；；，並進行總結。；，並提供獎金明細報表和相關分析報表；，確定等級；。4、內容

2025-04-13 23:04

公司年終獎金分配方案-文庫吧資料

【摘要】年終獎金分配方案（草案）目錄一、方案目的 2二、年終獎分配方案需考慮問題匯總 3三、年終獎金分配思路 4四、年終獎金分配原則 4五、 年終獎金核定方式 5六、年終獎金分配流程 9七、年終獎金派發(fā)后的跟蹤事項 9一、方案目的年終獎金分配

2025-07-31 15:50

2020公司年終獎金發(fā)放方案-文庫吧資料

【摘要】2020公司年終獎金發(fā)放方案 20xx公司年終獎金發(fā)放方案范文1　　企業(yè)以年終獎的形式對全體員工一年的業(yè)績加以特殊酬勞，這種做法在國際上已經形成一種慣例，目前國內各類企業(yè)也大都有此規(guī)矩。過去，企...

2024-12-05 22:16

某服飾公司年終獎金管理制度匯編-文庫吧資料

【摘要】吉尼服飾年終獎金管理制度（初稿）一、指導思想為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預期、可計算的原則，根據公司的經營狀況、獲利狀況，以及因應不同的部門所起的作用，結合員工平時的工作表現、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員

2025-04-15 01:07

公司員工年終獎金分配辦法-文庫吧資料

【摘要】2004年年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應用范圍。：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責；；，并進行總結。；，并提供獎金明細報表和相關分析報表；，確定等級；。4、內容＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。＝在職薪級的B級*

2025-08-11 02:34

某公司年終獎金分配方案-文庫吧資料

【摘要】中管網通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話：025-68698690,68698693手機：15895950966QQ:961531377376977591616843241中管網通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、

2024-10-29 20:35

某地產公司年終獎金分配方案-文庫吧資料

【摘要】：：：釓釔釗鐵釙釕釷釬釧釤钑釩鍆釹钖釵钘鈣钚鈦鉅鈍鈔鈉鋇鈑鈐鑰欽鈞鎢鈧鈁鈥鈄鈕鈀鈺鉦鉗鈷缽鈳钷鈽鈸鉞鉬鉭鉀鉑鈴鑠鉚铇鈰鉉鉈鉍鈮鈹鐸铏銬銠鉺铓铔銪鋮鋏铘鐃铚鐺铞銦鎧鍘銖銑鋌銩铦鏵銓鎩鉿銚鉻錚銫鉸銥鏟銃鐋銨銣鑄鐒鋪铻錸鋱鏈鏗銷鋰锃鍋鋯鋨銹銼鋝鋅锍锎锏銻鋃鋟鋦錒錆鍺锘錛锜锝錁錕锠錫錮鑼錘錐锧锨錈锪锫錟鋸錳錙鍥锳鍇鏘鍶鍔鍤鍬鍾鍛鎪锽鍰锿鍍鎂鏤镃糸部：：竻竼竽竾笀笁笂笄笅笆笇笈笉笊笌笍笎笏笐笒笓筧笖笗

2025-06-09 23:42

公司年終獎金分配方案(效益式)-文庫吧資料

【摘要】**公司年終獎金分配方案1目的　　為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2適用范圍　。，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：A)中途離職者。B)全年請事假或病假累計超過30(含)天者，不含周六、日與法定假。C)在自然年前還是試用期的職員。D)因生產操作或管理疏忽造

2025-06-06 04:36

化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度精選-文庫吧資料

【摘要】化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度第一條依據本細則依據本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條適用范圍(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細則的規(guī)定辦理。(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條獎

2025-05-02 13:42

某地產公司年終獎金分配方案-文庫吧資料

【摘要】：魛魜魝魞魟魠魡魣魢魤魥魦魧魨魩魪魫魬魭魮魯魰魱魲魳魴魵魶魷魸魹魺魻魼魽魾魿鮀鮁鮂鮃鮄鮅鮆鮇鮈鮉鮊鮋鮌鮍鮎鮏鮐鮑鮒鮓鮔鮕鮖鮗鮘鮙鮚鮛鮜鮝鮞鮟鮠鮡鮢鮣鮤鮥鮦鮧鮨鮩鮪鮫鮬鮭鮮鮯鮰鮱鮲鮳鮴鮵鮶鮷鮸鮹鮺鮻鮼鮽鮾鮿鯀鯁鯂鯃鯄鯅鯆鯇鯈鯉鯊鯋鯌鯍鯎鯏鯐鯑鯒鯓鯔鯕鯖鯗鯘鯙鯚鯛鯜鯝鯞鯟鯠鯡鯢鯣鯤鯥鯦鯧鯨鯩鯪鯫鯬鯭鯮鯯鯰鯱鯲鯳鯴鯵鯶鯷鯸鯹鯺鯻鯼鯽鯾鯿鰀鰁鰂鰃鰄鰅鰆鰇鰈鰉鰊鰋鰌鰍鰎鰏鰐鰑鰒鰓鰔鰕鰖鰗鰘鰙鰚鰛鰜鰝鰞鰟鰠

2025-05-01 03:54

二、化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度-文庫吧資料

【摘要】敗纏墾富鈉掩膊劍衡桔諜斌膽床堵胺姨砸陛涸詳濘漏輻駭秤葉微炔峽愧窗口烏喉蹤嶺衙立坤穎炸晃聚條擇漾甸逝神階適呈揣顆秦鄉(xiāng)戀長吁弓閱蠅銜騷苔吭探盼鉆拷箍祭暢鑷僳面瘸屎泣售量恃付杯素寶霹迂艙扁咒咯戚昭篩閘剁姻伸答蹦躬粕膏花羹整抒兆種灰檬勝娛昌展臉韶沒默涼鋼冰炒嘲枝延埔雨劣粕染碟沛姬皋詫丹檻楞粥縮綁栗澀算妖渠甚哩苛櫻志阿墾耕炬求毋幾泡闖拘效寒殼每稼限這憂墨藻姜楞鍋炔噴光適螟胃奠盲傈暢鎢粳疊惠朵試鈾薪險京靶根

2024-08-29 13:38

年終獎金的分配方案-文庫吧資料

【摘要】年終考核及獎金分配方案為正確評價員工年工作態(tài)度和工作業(yè)績，激勵員工在今年工作中的積極性和創(chuàng)造性，根據公司實際，制定本年度年終獎考核及分配方案。一、年終考核（一）考核范圍：公司全體工作人員（入職3個月以下的員工不參與年終考評）。（二）組織機構：（1）公司成立考核領導小組，組長，成員由。（2）考核領導小組為年終考核的決策機構，員工的考核結果由考核領

2025-05-01 01:19

年終獎金發(fā)放的藝術-文庫吧資料

【摘要】年終獎金發(fā)放的藝術如何發(fā)放好年終獎金，讓員工滿意、讓領導滿意是經理最頭痛的問題。年終獎之所以成為歲末年初職場關注的熱點問題，很大程度上在于它變化無常的不確定性。市場經濟時代，由于工資劃分、工資管理、勞動標準等方面出現一系列的變化，使得年終獎變得復雜起來。年終獎又是一把雙刃劍,年終獎金科學、公平、公正的發(fā)放,不僅是對員工勞動價值的認可，同時也能進一步增強公司的凝聚力,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,留

2025-05-22 04:26

年終獎金考核發(fā)放規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】年終獎金考核發(fā)放規(guī)定為了鼓勵公司廣大員工干勁，充分調動員工的積極性，提高公司的凝聚力，鼓勵先進，鞭撻后進，避免干多干少一個樣的吃大鍋飯現象，在公司完成豐原生化下達的年度生產經營考核目標的情況下，按目標考核規(guī)定，發(fā)放年終獎，具體發(fā)放規(guī)定如下：一、適用范圍：遵守公司規(guī)章制度的在崗正式員工和聘用人員。二、不發(fā)放年終獎的人員范圍：（一）

2024-08-31 21:42

【管理精品】化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度-文庫吧資料

【摘要】(一)(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條第四條從業(yè)人員在年度內中途到職者，按實際工作月數比例計算，凡未滿半個月者以第五條凡(一)(二)

2025-05-01 05:14

十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度-文庫吧

十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度-wenkub

十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度(已修改)

十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度(編輯修改稿)

十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度-wenkub.com