某化學(xué)工業(yè)有限公司員工薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-21 21:08本頁面
【正文】 520 30500 。第九十二條 本規(guī)定從2003年 月 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第九十條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第十五章 附則第八十八條 本公司實(shí)行保密工資制，員工不得談?wù)摵痛蚵犉渌麊T工的工資，也不得泄漏自己的工資水平，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第八十六條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第十四章 薪酬組織與發(fā)放第八十四條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第八十二條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第八十三條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。工資支付時(shí)間為每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第七十九條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第七十七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第七十五條 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第七十三條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第十二章 薪酬調(diào)整第七十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第六十九條 應(yīng)屆本科畢業(yè)生按主辦（或主辦師）對待。第六十七條 建設(shè)期由于崗位職責(zé)范圍不明確，崗位設(shè)置不固定，因此建設(shè)期不發(fā)放兼崗工資。第六十六條 對于兼崗人員，應(yīng)在發(fā)放本崗位工資的同時(shí)對兼崗工作予以補(bǔ)償，原則上發(fā)放所兼崗崗位工資和績效工資的50%。第六十三條 工資特區(qū)人才的淘汰： 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第六十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則：（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第六十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的是通過工資特區(qū)制度，使工資向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，以便激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才。第五十八條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第五十六條 本制度實(shí)施后公司新招聘人員的試用期工資按照本制度規(guī)定辦理。第五十四條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的補(bǔ)貼，包括伙食補(bǔ)貼等。第八章 試用期薪酬第五十二條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延長到六個(gè)月。第四節(jié) 銷售提成獎(jiǎng)金第五十條 適用于銷售人員和銷售管理人員，根據(jù)本人或本部門的銷售業(yè)績計(jì)算，具體計(jì)算辦法參照公司有關(guān)規(guī)定。第四十八條 年度獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本年度個(gè)人績效考核結(jié)果以及獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。第四十六條 具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié) 季度獎(jiǎng)金第四十四條 適用范圍：適用于各部門部長、副部長和主管（不含銷售管理人員）。第四十二條 每月獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本月個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果以及獎(jiǎng)金基
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