某化學(xué)工業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)方案-文庫吧資料
2025-05-01 03:01本頁面
【正文】 正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（二） 退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（三） 喪失行為能力或死亡：同退休處理。 持有虛擬股份的義務(wù)第十五條 嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動(dòng)，包括同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)則薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)收回所授予的虛擬股份，并由有關(guān)部門依法追究其他責(zé)任。第十二條 個(gè)人考核得分具體計(jì)算辦法詳見《SHM化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊》。 個(gè)人股份額度確定第十一條 個(gè)人崗位系數(shù)的確定。由此公式計(jì)算出“當(dāng)年授予股份總額”，報(bào)董事會(huì)審批。 股份授予頻率第八條 虛擬股份在每屆經(jīng)營班子組成時(shí)授予一次，此后每年可以根據(jù)高層管理人員職數(shù)的變化予以調(diào)整。 股權(quán)激勵(lì)方式第七條 虛擬股份：（一） 本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股份，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。 薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé)第五條 薪酬與考核委員會(huì)在股權(quán)激勵(lì)
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