【正文】 到崗為曠工。 第 67條 曠工規(guī)定： （ 1）曠工最小計(jì)量單位為半天。 第 67 條 喪假規(guī)定：?jiǎn)T工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬 死亡證明復(fù)印件或病危通知書(shū)休假 3天，該假為有薪假。 （ 8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。 （ 6）妻子分娩，男員工可享受 3天護(hù)理假，護(hù)理假有薪。 （ 4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 （ 2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。 （ 4）婚嫁均為帶薪休假。 （ 2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿(mǎn) 25 周歲，女年滿(mǎn) 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 7天。 此單一式 一 份，由 財(cái)務(wù)部 存檔。 （ 3）試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。 第 64條 事假規(guī)定： （ 1） 請(qǐng)事假須提前 1 天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單 ， 1 天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2天 以上有總經(jīng)理審批。 （ 3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批 由總經(jīng)理審批。 第 63條 病假規(guī)定： （ 1）請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。 （ 2）公司實(shí)行的作息時(shí)間為： 上午 7： 45~11： 30，下午 13： 00~17： 00。 第 9章 考勤制度 第 63條 工作時(shí)間規(guī)定： （ 1）公司實(shí) 行每周六天工作制，星期一至星期六為正常上班，星期日休息。 第 61條 中 高 級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理 。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 （ 2）部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。 （ 3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門(mén)查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào) 綜合辦公室 。 （ 1）對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 第 57 條 員工辭職手續(xù)辦理完，由 綜合辦公室 代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 （ 4） 綜合辦公室 批準(zhǔn)。 （ 2）原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和 總經(jīng)理 同意。 第 56條 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司 終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 第 54條 休長(zhǎng)假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時(shí)視為試用新員工。 （ 5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 （ 3） 綜合辦公室 和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 53條 休長(zhǎng)假辦理程序?yàn)椋? （ 1）休長(zhǎng)假員工提前 5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。 第 51 條 待崗期限為 1 個(gè)月，若待崗期滿(mǎn)未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng) 綜合辦公室 批準(zhǔn)可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。 第 49條 待崗期間 不 發(fā)放 工資 ，待崗者待崗期間不享受福利。 （ 2）到 綜合辦公室 辦理待崗手續(xù)。 第 47條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門(mén)退回綜合辦公室 ，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門(mén)人員精簡(jiǎn)，被用人部門(mén)退回 綜合辦公室，綜合辦公室 尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說(shuō)明原因亦未按程 序提出離職者 。 第 45 條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 和新工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及 總經(jīng)理 簽字同意，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門(mén)上崗。凡未經(jīng) 綜合辦公室 認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。 第 42 條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門(mén)應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門(mén)管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 第 40條 干部任命規(guī)定： （ 1） 中層以上干部由公司總經(jīng)理直接任命。高層 管理人員需 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 （ 2）經(jīng)測(cè)試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識(shí)超前。 第七章 干部任命制度 第 38 條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場(chǎng)管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。 第 37條 查 閱、借閱員工檔案的人 員須是中級(jí)及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。 第 35 條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到綜合辦公室 統(tǒng)一保管；立 業(yè) 集 團(tuán) 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 各部門(mén)應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交 綜合辦公室 保管 。 第 33 條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。 第 31 條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有 權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第 29 條 員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門(mén)的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿(mǎn)員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞 動(dòng)合同。 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第 27 條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）中級(jí)管理崗位職務(wù) 5年。如因特殊原因不能 5 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由，否則視為自動(dòng)延長(zhǎng)試用期。 （ 2）臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)（兼職）勞動(dòng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 第五章 勞動(dòng)合同管理 第 23 條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按 規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 （ 4）試用合格者 ，由 綜合辦公室填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正表》，并 代表公司與其簽定為期 1年的聘用合同。 （ 3）凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第 22條 正式聘用規(guī)定： （ 1）試用期滿(mǎn)，直接主管部門(mén)嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的任職資格，如實(shí)填寫(xiě)《 新員工試用期考察表 》并提出意見(jiàn)，意見(jiàn)包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。 （ 3）新員工試