【正文】 評估制度對員工實際貢獻的獎勵。每月績效工資將依照每月“適普公司員工月考評表”的考核分給予。） （ 1） 綜合補貼共劃分為 9等，等的劃分明細表保密留存。 2. 綜合補貼 對公司員工的一種綜合補助，包括職務、交通、門診醫(yī)療等。 適普公司的薪資方案直接與員工個人績效考評掛鉤，鼓勵員工追求卓越，充分肯定和獎勵有技能、有業(yè)績、有價值的優(yōu)秀員工?？冃ЧべY直至扣完為止，但不得扣除基本工資和綜合補貼。 (3) 如員工對處理不服，可予“違紀處理決定書”下達當日起，五日內向公司提出書面申訴，尋求越級仲裁。 (2) 書面警告以上處理，由人力資源部起草“違紀處理決定書”，送達當事人。 紀律處理 （ 1） 對 員工的違紀處理分為三種：即：口頭警告、書面警告、辭退 人力資源制度 Supresoft Inc. １９ （ 2） 紀律處理原則 必須以事實為依據(jù) 允許 受處理人申訴 （ 3） 紀律處理最低標準 (a) 對Ａ類錯誤行為處理 遲到早退曠工等參見關于考勤的規(guī)定。 (4) 在當班時間打撲克、下棋、玩游戲 等行為 (5) 未經許可進入公司限制禁入?yún)^(qū)／系統(tǒng) (6) 故意損壞公司一般物品 (7) 公品私用 (8) 泄露本人工資信息或向他人打聽非本人工資信息 (9) 其他違反規(guī)定的等同行為 D類：主要針對重復觸犯Ａ、Ｂ、Ｃ類錯誤，或嚴重失職的行為 (1) 有意泄漏公司機密信息／資料 (2) 在競爭對手保有利益 (3) 貪污公司財產 1000 元以上 (4) 故意向公司提供假情報而造成工作損害 (5) 破壞公司財物，包括計算機數(shù)據(jù)／系統(tǒng) (6) 以欺騙或不正當手段，在公司為自己或朋友、親屬謀取利益 (7) 未能完成工作計劃，造成工作損害 (8) 吸毒／賭博 (9) 對抗、破壞人際關系，造成不良影響 (10) 違反國家法律法規(guī) (10) 其它認定的等同行為 備注：上述違章行為只是部分例子，我們會根據(jù)公司發(fā)展需要適時加以補充，變更或修改。員工違反規(guī)章制度的行為都將受到制約和懲 罰。 員工按照國家規(guī)定應交納的費用 在稅前直接從工資中扣除。 醫(yī)療費是指員工住院期間的診療費、手術費、注射費、藥費、檢查費和床位費等，不包括陪護費、營養(yǎng)費、會診費及膳食等。 3. 醫(yī)療 員工工資中的綜合補貼包含員工門診醫(yī)療補貼等。 (6) 公司對體檢中已查明的疾病或未查明但進入公司前已患的疾病可以不承擔任何責任。 (4) 公司將不定期組織員工注射傳染病疫苗。 (2) 公司每年組織一次傳染病檢查 . 傳染病體檢包括：肝功能、乙肝三抗等檢查。 [注 14] 參照勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。 [注 13] 根據(jù)勞動部勞部發(fā) [1995]309 號第 59 條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%?！? [注 11] 國家對企業(yè)職工喪假并無明確規(guī)定，參照勞動部《機關工作人 員婚喪假期及路程假的規(guī)定》。 [注 7] 參照勞動部《關于女職工生育 待遇若干問題的通知》：“ …三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。 [注 6] 參照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定。 [注 4] 國家對企業(yè)職工婚假并無明確規(guī)定，參照勞動部《機關工作人員婚喪假期及路程假的規(guī)定》，員工結婚時給予一到三天婚假，并參照其它企業(yè)規(guī)定，公司增加了關于晚婚休假的規(guī)定。”但國家其它法律法規(guī)文件中并無具體規(guī)定及實施細則，參照《機關、事業(yè)單位各種假期規(guī)定》：“年休假：參加工作年滿 5年不滿 15年，每年休假 7 天（含雙休日 —編者著），參加工作滿 15 年 …” [注 2] 職位代理參見《適普公司人力資 源基本法》。 [注 14] 審批權限 法定假日放假通知 總裁審批 哺乳時間申請 部門經理審批 五日以內休假 部門經理審批 五日以上休假 總裁審批 哺乳期休假 部門經理審批 休假流程 （ 1） 法定假日 No Yes （ 2） 年休假、婚假、產假、喪假、病假、哺乳時間、哺乳期休假 Yes No Yes （ 3） 懷孕期、產期、哺乳期合同延期；醫(yī)療期合同延期 參照國家規(guī)定 人力資源部制定放假通知 審批 人力資源部存檔 發(fā)布通告 本人申請 提供相關證明 人事審查 權限經理審批 人事部通知行政及 財務 人事備案 拒絕申請 人力資源制度 Supresoft Inc. １６ Yes （ 4） 休假工資處理 當員工休假時間不足一個月時，其工資計算方式如下： 當月工資 =當月全額工資 （休假天數(shù)日工資） +（休 假天數(shù)休假期間日工資） 注釋： [注 1] 根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 （ 5） 員工工傷待遇參照國家有關規(guī)定。 （ 4） 員工在醫(yī)療期間勞動合同到期，由員工向公司人力資源部提供醫(yī)院相關證明，如果員工在醫(yī)療期內治療結束，勞動合同延期至治療結束為止，治療結束時公司與員工重新簽定勞動合同。 醫(yī)療期 （ 1） 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期如下： ◇ 3個月 公司工作 5年以下，參加工作 10 年以下 ◇ 6個月 公司工作 5年以上，參加工作 10 年以下 ◇ 9個月 公司工作 5年以上 10年以下 ◇ 12 個月 公司工作 10年以上 15 年以下 ◇ 18 個月 公司工作 15年以上 20 年以下 ◇ 24 個月 公司工作 20年以上 員工醫(yī)療期自醫(yī)療休假的第 1 天起計算 [注 12] （ 2） 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期醫(yī)療期內工資發(fā)放標準如下： ◇ 基本工資和綜合補貼的 90% 醫(yī)療期以內，醫(yī)療時間 2個月以內 ◇ 基本工資和綜合補貼的 80% 醫(yī)療期以內，醫(yī)療時間 36個月期間，公司工作 5年以上 ◇ 基本工資和綜合補貼的 70% 醫(yī)療期以內，醫(yī)療時間 36個月期間，公司工作 5年以下 ◇ 基本工資和綜合補貼的 60% 醫(yī)療期以內，醫(yī)療時間 6個月以上，公司工作 5年以上 ◇ 基本工資和綜合補貼的 50% 醫(yī)療期以內，醫(yī)療時間 6個月以上，公司工作 5年以下 ◇ 醫(yī)療期終止后公司不再發(fā)放工資。 [注 11] （ 2） 喪假由員工本人提供相關證明向人力資源部提出申請，審批權限及申請流程參照后文規(guī)定。女員工懷孕期、產期、哺乳期合同延期手續(xù)參照后文規(guī)定。 （ 3） 女員工產假期間月工資及哺乳期休假工資： 產假期間日工資 = （月基本工資 +月綜合補貼 ） /21 [注 8] （ 4） 女員工在公司指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由公司指定的有關保險公司承擔。 產假 哺乳時間 哺乳期休假 （ 1） 員工產假、哺乳時間或哺乳期休假的放假天數(shù)參照國家有關規(guī)定。 （ 3） 員工婚假為有薪休假，婚假期間工資計算方式如下： 婚假期間工資 =休假天數(shù)（月基本工資 +月綜合補貼） /21 （ 4） 員工因本人或配偶家在外 地需赴外地休婚假（不包含結婚期間赴外地旅游），經員工本人申請，公司可酌情給予路程假，經批準的路程假為有薪休假，其待遇參照婚假標準執(zhí)行。 （ 6） 無薪事假期間薪金按照以下公式扣除： 應扣除金額＝當前稅前薪資總額事假 /病假 天數(shù) /21 婚假 （ 1） 在公司工作 滿一年以上達到法定年齡的員工結婚時享有一到三個工作日的婚假，晚婚（男性年滿 25 周歲，女性年滿 23 周歲）員工結婚時員工享有三到五個工作日的婚假，婚假必須在領取結婚證以后一年內休完，婚假不補休和累積。 （ 4） 事假為無薪假期。 （ 2） 員工因個人原因不能到崗工作稱為事假。員工將未休完年休假帶入下一年需由其經理以書面形式確認其確由工作原因而未能休完該年假期。公司嚴禁以付款形式替代未休年假。 [注 1] （ 8） 年休假為有薪休假，休假期間工資計算方式如下： 休假期間工資 =休假天數(shù)（月基本工資 +月綜合補貼＋月績效工資） /21 ，部門經理可根據(jù)該員工以往 36個月的的工作情況決定休假期間的績效工資，并報人力資源部備案。 （ 6） 員工只可享用當時已掙得的年假，一般不許預支。 （ 4） 員工必須在公司服務滿半年以上才可享用年休假。 [注 2] （ 2） 員工依據(jù)工齡長短享有年休假五至十個工作日。審批權限及申請流程參照后文規(guī)定。 （ 3）法定假日休假期間員工享有全額工資。 1 某些特定崗位確因工作需要而于國家規(guī)定的節(jié)日加班時，經總裁審批后，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。為減少不必要的加班，員工應當妥善安排日 常工作并提高其工作質量和效率。公司明確規(guī)定，在正常情況下，除特殊崗位的特殊員工，其他人員均不得享受加班工資待遇。 人力資源制度 Supresoft Inc. １１ 1 加班工資應當納入年度工薪福利預算。 月累計曠工一天給予口頭警告，月累計曠 工二天給予書面警告，連續(xù)曠工三個工作日或全年累計曠工十個工作日則予以辭退。 員工凡有下列情況之一即視為曠工一天： 1） 當月遲到早退累計超過 3 次視為曠工一天； 2） 未經批準擅自缺勤、離崗 1天。未經批準擅自離崗當日按事假一天處理，超過一天按曠工處理。 事假期間薪金按照以下公式扣除： 應扣除額 =當月稅前薪資總額事假天數(shù) /21 事假審批權限： 5日及 5 日以內 部門經理 5日以上 總裁 女員工孕期檢查和哺乳期間休不作病假處理，但應到人力資源部辦理有關手續(xù)。如來不及辦理書面手續(xù)，可通過電話向直線經理請示，并通知人力資源部，并于返崗后二日內到人力資源部補辦手續(xù)。 人力資源制度 Supresoft Inc. １０ 員工考勤統(tǒng)計日清日結，員工因故當日未能辦理有關手續(xù)應于返崗后二日內補辦，并及時告知考勤負責人。請人打卡、代人打卡以隱瞞真