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人力資源-某公司招聘錄用管理辦法-文庫吧資料

2025-06-08 09:50本頁面
  

【正文】 任職資格要求》 分析簡歷 ? 招聘小組對簡歷進(jìn)行分析 ? 將侯選者名單提交到面試安排者 ? 分析遵循《應(yīng)聘人員簡歷分析指南》、《各崗位任職資格要求》 工作準(zhǔn)備 ? 通知侯選人面試(時間、地點) ? 招聘小組 完成《招聘流程》和《面試提問單》 ? 工作遵循《面試安排指南》 接待應(yīng)聘者 ? 接待應(yīng)聘者 ? 填寫《應(yīng)聘人員登記表》 ? 審核個人資料 ? 個人資料審查包括:個人基本情況、個人資歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種資格證書、 ? 工作遵循《面試安排指南》 進(jìn)行筆試 ? 發(fā)放筆試試卷進(jìn)行考試 ? 參見《崗位入職考試試卷編制指南》、《崗位入職考試試卷庫建立指南》 進(jìn)行面試 ? 進(jìn)行面談 ? 填寫《面試記錄》、《應(yīng)聘人員登記表》面試意見部分 ? 工作遵循《面試安排指南》 進(jìn)行復(fù)試 ? 復(fù)試 ? 背景核實 ? 人力資源部門對擬錄用名單進(jìn)行報批; ? 人力 資源部門統(tǒng)一通知錄用人員,發(fā)放《錄用通知書》或電話通知 ? 參見《錄用通知書》 ? (應(yīng)包含:試用時間、試用崗位、員工入司須知、公司路線、交通介紹等) ? 審核證書原件、組織體檢 ? 證件復(fù)印件、體檢表等存檔 ? 簽訂《試用期勞動合同》、《保密協(xié)議》 ? 人力資源部門簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獣? ? 辦公設(shè)備安排(電腦、辦公用品、考勤卡等) ? 行政后勤安排(宿舍安排等) ? 參見《員工入職安排跟蹤表》 ? 試用期期限 ? 試用期一般為 3 個月。 ? 參見《招聘小組工作規(guī)程》 3 流程 ? 招聘計劃 ? 招聘計劃的設(shè)計 ? 招聘渠道的選擇 ? 招聘成本的分析 ? 招聘流程 ? 招聘流程的設(shè)計 ? 初 選 ? 面試考核及審批 ? 設(shè) 計報 酬 ? 反饋及錄用 ? 招聘后續(xù)工作 ? 新員工試用考核及同化 ? 招聘
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