人力資源-某公司招聘錄用管理辦法(存儲版)
【正文】 出轉(zhuǎn)正申請； ? 所有新員工必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核才能成為公司正式員工。 資料入庫 ? 整理資料并歸檔 5 附則 解釋權(quán) 本管理辦法解釋權(quán)歸 XX 部。 ? 年度檢討通過年度招聘檢討會的形式進行。 ? 參見《員工試用期目標(biāo)跟蹤表》 ? 試用期間待遇 ? 見有關(guān)工資的規(guī)定和制度。 ? 用人部門 ? 擬定與協(xié)助實施本部門招聘計劃； ? 評定招聘人的專業(yè)素質(zhì)； ? 同化新員工。 7 本文使用者 ........................................................ 錯誤 !未定義書簽。 2 范圍 .................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 描述 ........................................................ 錯誤 !未定義書簽。以公司年度人資規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)； ? 個崗需要原則：是對招聘計劃的質(zhì)的要求，在《崗位說明書》中明確聘任標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘有的放矢，為招聘渠道的選擇提供前提； ? 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源部門對招聘計劃進行統(tǒng)籌審核、 協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體平衡。 ? 考核內(nèi)容 ：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、試用期目標(biāo)完成情況、受培訓(xùn)效果情況。 生效 本管理辦法自頒布之日起實行。 ? 對于招聘策略、方向及過程，每年應(yīng)進行年度檢討，以提高招聘的效率和達到良好的效果。 ? 試用期工作目標(biāo)由直接主管與人力資源部門審核、審批，人力資源部門備案。 范圍 ? 公司全體員工 2 組織 ? 人力資源部門 ? 策劃招聘策略； ? 審核、實施與監(jiān)控招聘計劃； ? 組織實施招聘活動； ? 評定招聘人的綜合素質(zhì)； ? 組織年度總結(jié)。 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1