體系文件崗位任職要求-人力資源綜合-文庫吧資料
2025-06-08 05:54本頁面
【正文】 第七章 倉庫員任職要求 目的 規(guī)定倉庫員的任職要求，確保其能力符合規(guī)定的要求，闡明可承擔(dān)職責(zé)，有效控制和考核倉庫員工作業(yè)績。 負(fù)責(zé)監(jiān)督一線員工執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)的要求。 可承擔(dān)職責(zé) 負(fù)責(zé)按產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量環(huán)境的監(jiān)督和管理； 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗；負(fù)責(zé)確認(rèn)特殊過程的產(chǎn)品質(zhì)量； 參與不合格產(chǎn)品的評審；負(fù)責(zé)返工產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，保持檢驗記錄，參與產(chǎn)品交付，處理顧客質(zhì)量反饋信息。 能力要求 專業(yè)能力 熟練掌握質(zhì)量檢驗基本技能 ,熟悉質(zhì)量統(tǒng) 計技術(shù)的應(yīng)用，會使用和保養(yǎng)常用的監(jiān)視和測量裝置，能熟練掌握 ISO14001 標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境法規(guī)的要求。 適用范圍 本文件適用于檢驗員的任職要求。 負(fù)責(zé)與檢驗員、內(nèi)審員等進(jìn)行橫向溝通和協(xié)調(diào)日常工作。 ； ； 、糾正；負(fù)責(zé)對潛在的不符合制定預(yù)防措施； 交流和溝通 生產(chǎn)車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)計劃經(jīng)理，對計劃經(jīng)理負(fù)責(zé)，服從計劃經(jīng)理的指揮， 負(fù)責(zé)完成計劃經(jīng)理的工作安排。 可承擔(dān)職責(zé) ；負(fù)責(zé)參與供方的評價； 生產(chǎn)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施的管理、維護(hù)； “應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)”計劃的制定和實施； 。 主要內(nèi)容概述 任職資格至少具備以下條件之一 A）具備相關(guān)資格證書； B）具有相當(dāng)于初等學(xué)歷； C）具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 第五章 生產(chǎn)車 間主任任職要求 目的 規(guī)定生產(chǎn)車間主任的任職要求，確保其能力符合規(guī)定的要求，闡明可承擔(dān)職責(zé)，有效控制和 考核生產(chǎn)車間主任的工作業(yè)績。 負(fù)責(zé)制定部門工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬完成公司下達(dá)的各項任務(wù)，負(fù)責(zé)下屬工作業(yè)績的檢查與考核。 能承擔(dān)的職責(zé) 、加工合 同的評審； ； 、回訪和顧客滿意度的調(diào)查； ，負(fù)責(zé)參與應(yīng)急響應(yīng)的控制管理； 。 主要內(nèi)容概述 任職資格具備以下條件： A）受過相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn) , 中等以上學(xué)歷； B）具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 第四章 經(jīng)營科科長任職要求 目的 規(guī)定經(jīng)營科科長的任職要求，確保其能力符合規(guī)定的要求，闡明可承擔(dān)職責(zé)，有效控制和 考核經(jīng)營科科長的工作業(yè)績。 負(fù)責(zé)制定部門工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬完成公司下達(dá)的各項任務(wù)，負(fù)責(zé)下屬工作業(yè)績的檢查與考核。負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的報告、評審和跟蹤驗證；負(fù)責(zé)制定并驗證糾正和預(yù)防措施。 控制能力 擅長應(yīng)用系統(tǒng)的管理方法對質(zhì)量、環(huán)境管理過程及相關(guān)過程績效進(jìn)行監(jiān)測和分析 ,并能及時提出改進(jìn)建議。 協(xié)調(diào)能力 具有一定的組織能力 ,能獨立主持質(zhì)量、環(huán)境、安全例會 ,對日常質(zhì)量、環(huán)境污染事件或不合格品問題能及時協(xié)調(diào)相關(guān)方予以解決。 能力要求 領(lǐng)導(dǎo)能力 熟練掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ,熟悉組織行為學(xué)，統(tǒng)計學(xué)原理，擅長溝通 ,精通產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)境檢驗準(zhǔn)則和PDCA 的過程管理方法，有一定的口頭表達(dá)能力、文書能力、判斷能力和敏銳的觀察能力。 適用范圍： 本文件適用于技術(shù)質(zhì)監(jiān)部經(jīng)理的任職要求。 負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理進(jìn)行橫向溝通和協(xié)調(diào)日常工作。負(fù)責(zé)采購綠色環(huán)保材料、負(fù)責(zé)供方的選擇和評價； ，負(fù)責(zé)督促供方不使用有害物質(zhì)，負(fù)責(zé)供方現(xiàn)場管理的監(jiān)視測量和考核；指導(dǎo)供方制定環(huán)境污染突發(fā)事件的應(yīng)急演練； 交流和溝通 生產(chǎn)計劃部的直接領(lǐng)導(dǎo)是常務(wù)副總，對常務(wù)副總負(fù)責(zé)，服從常務(wù)副 總的指揮。 。 能承擔(dān)的職責(zé) ,及時實施環(huán)境安全管理方案； ,維持綠色清潔衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境 。 主要內(nèi)容概述 任職資格具備以下條件： A）具有相關(guān)專 業(yè)技術(shù)職稱 , 中等以上學(xué)歷； B）具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 第二章 生產(chǎn)計劃部經(jīng)理任職 要求 目的 規(guī)定生產(chǎn)計劃部經(jīng)理的任職要求，確保其能力符合規(guī)定的要求，闡明可承擔(dān)職責(zé)，有效控制和考核生產(chǎn)計劃部經(jīng)理的工作業(yè)績。 負(fù)責(zé)制定部門工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬完成公司下達(dá)的各項任務(wù)，負(fù)責(zé)下屬工作業(yè)績的檢查與考核。 ； ； ，保持員工考核資料； 、控制和管理； ； ； ； 。有一定的溝通談判能力，精通人力資源管理 ,擅長人力資源的開發(fā)。 主要內(nèi)容概述 任職資格具備以下條件：
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