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正文內(nèi)容

體系文件崗位任職要求-人力資源綜合(已修改)

2025-06-18 05:54 本頁面
 

【正文】 編 號(hào): OQM6020120xx 狀 態(tài): 版 本: A/0 分發(fā)號(hào): 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期: 20xx 年 6 月 10 日 實(shí)施日期: 20xx 年 6 月 12 日 受 控 目 錄 第一章 辦公室主任任職要求 第二章 生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理任職要求 第三章 技術(shù)質(zhì)監(jiān)部經(jīng)理任職要求 第四章 經(jīng)營科科長任職要求 第五章 生產(chǎn)車間主任任職要求 第六章 檢驗(yàn)員任職要求 第七章 倉庫員任職要求 第八章 電工任職要求 第九章 電焊工任職要求 第十章 鍋爐工 任職要求 第十一章 財(cái)務(wù)部經(jīng)理任職要求 第十二章 總經(jīng)理任職要求 第十三章 管理者代表任職要求 第十四章 內(nèi)審員任職要求 第十五章 設(shè)備科科長任職要求 第一章 辦公室主任任職要求 目的 規(guī)定辦公室主任的任職要 求,確保其能力符合規(guī)定的要求,闡明可承擔(dān)職責(zé),有效控制和 考核辦公室主任的工作業(yè)績。 適用范圍: 本文件適用于辦公室主任的任職要求。 主要內(nèi)容概述 任職資格具備以下條件: A)具有相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn) ,中等以上學(xué)歷; B)具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 能力要求 能獨(dú)立主持日常行政工作會(huì)議,具有一定的協(xié)調(diào)能力和組織能力,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和 文筆功底。有一定的溝通談判能力,精通人力資源管理 ,擅長人力資源的開發(fā)。 能承擔(dān)的職責(zé) ,協(xié)助驗(yàn)證不符合項(xiàng)實(shí)施效果; ,保持各部門文件的有效性,保持體系文件的發(fā)放記錄,歸檔管理體系文件和記錄。 ; ; ,保持員工考核資料; 、控制和管理; ; ; ; 。 交流和溝通 辦公室主任的直接 領(lǐng)導(dǎo)是總經(jīng)理,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),服從總經(jīng)理的指揮,負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理的工作安排。 負(fù)責(zé)制定部門工作目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)下屬完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)下屬工作業(yè)績的檢查與考核。 負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理進(jìn)行橫向溝通和協(xié)調(diào)日常工作。 第二章 生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理任職 要求 目的 規(guī)定生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理的任職要求,確保其能力符合規(guī)定的要求,闡明可承擔(dān)職責(zé),有效控制和考核生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理的工作業(yè)績。 適用范圍: 本文件適用于生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理的任職要求。 主要內(nèi)容概述 任職資格具備以下條件: A)具有相關(guān)專 業(yè)技術(shù)職稱 , 中等以上學(xué)歷; B)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 綜合能力要求 熟練掌握染色加工的工藝技術(shù)要求及產(chǎn)品技術(shù)參數(shù) ,精通生產(chǎn)過程的策劃、管理與控制 ,具有一定的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制能力。 能承擔(dān)的職責(zé) ,及時(shí)實(shí)施環(huán)境安全管理方案; ,維持綠色清潔衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境 。 ; ,組織制定并實(shí)施管理方案 ,負(fù)責(zé)指導(dǎo)車間對(duì)事故、事件、不符合實(shí)施糾正和預(yù)防; ; ;負(fù)責(zé)指導(dǎo)車間實(shí)施有害物質(zhì)控制 。 。 ; 。負(fù)責(zé)采購綠色環(huán)保材料、負(fù)責(zé)供方的選擇和評(píng)價(jià); ,負(fù)責(zé)督促供方不使用有害物質(zhì),負(fù)責(zé)供方現(xiàn)場(chǎng)管理的監(jiān)視測(cè)量和考核;指導(dǎo)供方制定環(huán)境污染突發(fā)事件的應(yīng)急演練; 交流和溝通 生產(chǎn)計(jì)劃部的直接領(lǐng)導(dǎo)是常務(wù)副總,對(duì)常務(wù)副總負(fù)
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