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績效考核工作規(guī)定新版-文庫吧資料

2025-06-24 00:27本頁面

　　

【正文】位責(zé)任書》、《季度或年度工作計(jì)劃書》執(zhí)行；，并匯總到部門總經(jīng)理處；年度考核評(píng)定要求于下一年度二月二十五日之前完成并匯總到各級(jí)年度考評(píng)小組或部門總經(jīng)理處； 6．4審核、調(diào)整：、各處職責(zé)及各處工作完成情況，以及對所屬員工的了解情況，對部門內(nèi)所屬員工考核等級(jí)進(jìn) 行季度或年度審核，適當(dāng)調(diào)整員工績效考核等級(jí)；；考核等級(jí)調(diào)整要在與被考核人直接領(lǐng) 導(dǎo)充分交流后進(jìn)行；；，部門必須有詳細(xì)的書面說明，經(jīng)該部門的執(zhí) 行副總經(jīng)理審核后，統(tǒng)一送人力資源部報(bào)主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審批； 6．5績效面談：面談。 ——年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對企業(yè)文化的認(rèn)同）和工作能力，重點(diǎn)是工作能力的考核。公司COMPANY:TO:編號(hào)OUR REF:聯(lián)想電腦公司LEGEND COMPUTER SYSTEMSLTD.聯(lián)想電腦公司文件LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD.傳真號(hào)碼FAX NO.:文件編號(hào)OUR REF.：LCS050999發(fā)文日期DATE：2000/6/28文件類別CATEGORY

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2024-08-29 17:07

員工工作績效考核規(guī)定-文庫吧資料

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2025-07-27 11:19

工人績效考核規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】公司名稱 : FS塑膠電子廠文件類型:文件名稱 : FS工人獎(jiǎng)罰制度文件頁碼 : 第13頁共13頁文件編號(hào) : 文件版號(hào):A目的加強(qiáng)FS人員的管理,防止工人因工作失誤導(dǎo)致品質(zhì)事故發(fā)生,增強(qiáng)工人們對品質(zhì)問題判斷的準(zhǔn)確性,提高工人們管控的主動(dòng)性.適用范圍本程序適用于本公司所有工人。權(quán)責(zé).FS工人遵守規(guī)定的要

2025-04-23 03:26

績效考核管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】績效考核管理規(guī)定一.目的和適用范圍為全面了解，合理評(píng)估員工工作績效，有效掌握員工良莠表現(xiàn)，提高工作效率；通過考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工，以實(shí)現(xiàn)公司整體素質(zhì)提升的目標(biāo)，為工資、獎(jiǎng)勵(lì)、升降、調(diào)動(dòng)及教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。本制度適用于各部門部長及以下的員工。二.考核原則以客觀事實(shí)為依據(jù)，以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)

2025-04-15 06:24

聯(lián)想公司績效考核工作規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.公司COMPANY:TO:傳真號(hào)碼FAXNO.:編號(hào)OURREF:聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.文件編號(hào)OURREF.：LCS-0509-99發(fā)文日期DATE：

2025-07-27 11:33

員工績效考核工作管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】1員工績效考核管理規(guī)章第一章總則第一條：本規(guī)章所進(jìn)行的績效考核是企業(yè)定期地對部門主管級(jí)別（含）以上管理人員的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，并運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果，有效地進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項(xiàng)重要的人事管理工作。第二條：績效考核的目的是通過對管理人員的定期績效評(píng)價(jià)，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等人事決

2024-09-15 13:14

【績效考核】年度考核管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】年度考核管理規(guī)定一、目的：為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際按月度展開適度的業(yè)績考核；同時(shí)每年行政人力資源部將進(jìn)行全面性的素質(zhì)考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放、員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍：適用于全體員工。三、考核方法：

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2025-04-13 23:04

干部績效考核管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善總公司機(jī)關(guān)的績效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表

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部門績效考核管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】27/30煙臺(tái)啤酒朝日有限公司部門績效考核管理規(guī)定目錄第一章總則 1第二章適用范圍 1第三章考核原則 1第四章考核組織 1第五章考核方法 2第六章考核流程 5第七章申訴及其處理 7第八章附則 7附件一：周邊績效考核指標(biāo)評(píng)定表 8附件二：月度部門績效改進(jìn)計(jì)劃書 9附件三：部

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[醫(yī)藥]醫(yī)院績效考核管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】醫(yī)院績效考核管理規(guī)定發(fā)表日期：2007年12月19日??????已經(jīng)有3246位讀者讀過此文一、為了實(shí)現(xiàn)和保持我院的戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建以追求卓越為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)品牌文化，促進(jìn)我院的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，需要不斷加強(qiáng)和完善我院績效管理和考核評(píng)價(jià)工作。二、績效考核管理要遵循我院的“堅(jiān)定不移維護(hù)社會(huì)、患者、員工三者利益”和“四精三

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