平地起工程建設(shè)公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-07 14:29本頁(yè)面
【正文】 考核比例 10%； 3950 元＜月度總收入≤ 7000 元的員工，考核比例 15%；月度總收入＞ 7000 元的員工，考核比例為 20%。 績(jī)效考核比例： 、除員工的基本工資和崗位工資外，員工其他部分的收入均為績(jī)效考核 補(bǔ)助收入。 績(jī)效考核補(bǔ)助與季度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司從事的行業(yè)和重慶地區(qū)實(shí)際情況，公司制定如下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 職級(jí) A1 B1 C1 D1 A2 B2 C2 D2 崗位工資 300 200 150 100 300 200 150 100 第六章 績(jī)效考核補(bǔ)助 績(jī)效考核補(bǔ)助是對(duì)員工崗位績(jī)效完成情況的一種激勵(lì)性補(bǔ)助，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值及承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。 崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)劃分 ： 根據(jù)公司現(xiàn)有全部崗位及工作性質(zhì)歸類(lèi)，將薪資等級(jí)分為四層十二級(jí)每級(jí)三檔，分為職能管理體系（包括辦公室、行政人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員）（ A1， B1， C1， D1）和工程建筑體系（包括工程部及下屬各項(xiàng)目部工程建筑類(lèi)人員）（ A2， B2， C2， D2）。 第五章 崗位工資 崗位工資的確定 、崗位工資根據(jù)崗位本身的價(jià)值、工作量、辛苦程度、所需的技能、責(zé)任性和重要程度等因素確定。其中基本工資屬于固定工資，各薪資層級(jí)所含崗位的基本工 資標(biāo)準(zhǔn)一致。 、根據(jù)不同崗位級(jí)別，參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 、獎(jiǎng)金系員工總收入以外的額外一次性獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放的金額大小由公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況決定，公司不承擔(dān)必須為員工發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)。 獎(jiǎng)勵(lì)額度根據(jù)員工創(chuàng)造價(jià)值的大小，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）評(píng)定以后頒發(fā)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金包括： 、董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）特別獎(jiǎng) 員工在工作中某方面有較大的突破和創(chuàng)新，或是有非常突出的貢獻(xiàn)，例如員工 通過(guò)個(gè)人努力或創(chuàng)新為公司解決了困難、創(chuàng)造了特殊的價(jià)值等。 、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)而頒發(fā)的一種特別嘉獎(jiǎng)。 、工程獎(jiǎng) 是公司為工程建筑體系員工共享公司經(jīng)營(yíng)效益成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，是根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)、工程完成情況、項(xiàng)目部給公司創(chuàng)造的效益和個(gè)人工作努力程度而核定發(fā)放的超值獎(jiǎng)勵(lì)部分。 獎(jiǎng)金 、年終獎(jiǎng) 是公司為職能管理體系員工共享公司經(jīng)營(yíng)效益成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，是根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)、各部門(mén)績(jī)效狀況和個(gè)人工作努力程度而核定發(fā)放的超值獎(jiǎng)勵(lì)部分。 、社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，社保部分按國(guó)家和地方相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 、績(jī)效考核補(bǔ)助與季度績(jī)效考核結(jié)果、和年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。 績(jī)效考核補(bǔ)助 、 績(jī)效考核補(bǔ)助是對(duì)員工崗位績(jī)效完成情況的一種激勵(lì)性補(bǔ)助，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值及承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。 、不與員工個(gè)人考核掛鉤。 、員工病假、事假 、婚假等情況下基本工資
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