組織行為學(xué)隨堂練習(xí)答案-文庫(kù)吧資料
2025-06-16 03:08本頁面
【正文】 B人際交往 C人際接觸 D社會(huì)環(huán)境 E人際的需要 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACE41. 人際關(guān)系的發(fā)展動(dòng)力有（ ）。 A親緣關(guān)系 B夫妻關(guān)系 C地緣關(guān)系 D老鄉(xiāng)關(guān)系 E業(yè)緣關(guān)系 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACE問題解析：39. 人際關(guān)系的功能有（ ）。 A缺少反應(yīng) B信息評(píng)價(jià)者 C少數(shù)原則 D多數(shù)原則 E完全一致原則 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：37. 按人際關(guān)系的結(jié)構(gòu)分，人際關(guān)系的類型有（ ）。 A建議者 B信息加工者 C總結(jié)者 D支配者 E評(píng)價(jià)者 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCE問題解析：35. 維護(hù)角色者包括（ ）。A自我為中心者 B尋求認(rèn)可者 C任務(wù)角色 D折衷者 E維護(hù)角色 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACE問題解析：33. 自我為中心角色包括（ ）。A工作比較單純不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能 B完成復(fù)雜的工作C一個(gè)工作群體的成員從事連鎖性的工作 D完成一項(xiàng)工作需要大家密切配合E需要有創(chuàng)造力的工作 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACD31. 異質(zhì)結(jié)構(gòu)群體達(dá)到最高工作效率的條件是（ ）。A縱向變動(dòng) B橫向變動(dòng) C核心變動(dòng) D水平變動(dòng) E外圍變動(dòng) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問題解析：29. 人們?cè)谌后w中可以獲得的需要和滿足有( )。A知覺防御 B暈輪效應(yīng) C首因效應(yīng) D近因效應(yīng) E定型效應(yīng) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：27. 當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時(shí)，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有()。A理性型 B政治型和審美型 C社會(huì)型 D宗教型 E經(jīng)濟(jì)型 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：25. 社會(huì)知覺主要包括( )。A氣質(zhì)絕對(duì)原則 B氣質(zhì)互補(bǔ)原則 C氣質(zhì)合理安排原則 D氣質(zhì)發(fā)展原則 E閾值原則 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABD問題解析：23. 按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢(shì)來劃分，可把性格分為( )。A多血質(zhì) B粘液質(zhì) C膽汁質(zhì) D黑膽汁 E抑郁質(zhì) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCE21. 氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于()。A社會(huì)性 B組合性 C獨(dú)特性 D穩(wěn)定性 E傾向性 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：18. 影響個(gè)性的因素主要有()A先天遺傳因素 B家庭 C后天社會(huì)環(huán)境因素 D文化傳統(tǒng) E社會(huì)階級(jí)和階層 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：AC問題解析：19. 特質(zhì)論的代表人物有( )。A個(gè)人主觀內(nèi)在因素 B心理因素 C客觀外在環(huán)境因素 D生理因素 E人群團(tuán)體因素 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：AC問題解析：16. 人的行為特征有()。A人際群體 B團(tuán)隊(duì)集體 C無序群體 D任務(wù)群體 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：13. 在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是( )。A同質(zhì)群體 B異質(zhì)群體 C混合群體 D簡(jiǎn)單群體 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B11. 任務(wù)角色和維護(hù)角色多的群體屬于( )。A非正式群體 B正式群體 C小群體 D參照群體 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：9. 工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。A能力低下 B一般能力 C天才 D才能 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：6. 明確目的，自覺支配行動(dòng)的性格屬于()。A氣質(zhì) B能力 C個(gè)性 D性格 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：3. 弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是()A自我 B本我 C超我 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：4. 老心理分析論的代表人物是( )。A. 成就需要 B. 權(quán)力需要 D. 安全需要 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D第三四章1. 一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是( )。A獎(jiǎng)勵(lì)分配制度的不完善 B情感偏向C領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差 D社會(huì)上的不正之風(fēng)E人事管理制度的不合理 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ACDE問題解析：26. 具有普遍意義的激勵(lì)方式有( )。A計(jì)件工資 B計(jì)時(shí)工資 C計(jì)件超產(chǎn)獎(jiǎng) D月度獎(jiǎng) E年終分紅 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：BDE問題解析：24. 以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有( )。A工作本身的特點(diǎn) B責(zé)任感 C提升和發(fā)展 D工作的物理?xiàng)l件E上司的賞識(shí) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCE問題解析：22. 激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類( )。A成就需要 B生存需要 C安全需要 D權(quán)力需要 E社交需要 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ADE問題解析：20. 過程型激勵(lì)理論主要有哪幾種( )。A生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要B尊重需要C自我實(shí)現(xiàn)的需要 D工作和工作條件的需要E文藝、文化娛樂生活的需要 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問題解析：18. 根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。A個(gè)人對(duì)環(huán)境了解程度不夠 B個(gè)人本身能力有限C個(gè)人過于狂妄，目標(biāo)太高 D個(gè)人思維不靈活 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：16. 提出期望理論的是美國(guó)心理學(xué)家（）。造成這種現(xiàn)象的原因是（ ）。A增加自己的投入 B減少自己的投入C努力增加B的報(bào)酬 D使B減少投入 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B11. 當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（）A懲罰 B正強(qiáng)化 C自然消退 D消極強(qiáng)化 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：12. 通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（ ）。A主要取決于所作的努力B主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力(知識(shí)和技能)C主要取決于一個(gè)人對(duì)所做工作的理解力(對(duì)目標(biāo)、所要求的活動(dòng)以及任務(wù)的其他要素的理解程度)D在很大程度上受所作的努力的影響 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：9. 內(nèi)容型激勵(lì)理論包括( )，過程型激勵(lì)理論包括( )。A提供給員工更高的工作報(bào)酬B加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制C設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)D創(chuàng)造良好的工作條件 答題： A. B. C. D. （已提交
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