某汽車工業(yè)公司銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 07:02本頁面
【正文】 續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的 20%，對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的 10%；對部門經(jīng)理以上的管理人員由 蘇州金龍公司總經(jīng)理辦公會（以下簡稱總經(jīng)理辦公會）根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動。 第三條 本制度所稱員工是指蘇州金龍銷售公司（以下簡稱銷售公司）所有人員，基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 （試行） 金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 20xx 年 01 月 內(nèi)部資料 注意保密 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 2 頁 共 7 頁 目 錄 第一章 總則 .................................................. 3 第二章 薪酬內(nèi)容與結構 ........................................ 3 第三章 工資級別 .............................................. 4 第四章 試用期薪酬 ............................................ 4 第五章 加班工資 .............................................. 5 第六章 最低工資標準 .......................................
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