某汽車(chē)工業(yè)公司銷(xiāo)售內(nèi)勤人員薪酬管理制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 銷(xiāo)售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 金龍聯(lián)合汽車(chē)工業(yè)（蘇州）有限公司 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第五章 加班工資 第二十六條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在國(guó)家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班。其中， A 級(jí) ： 考核分 91100 分； B 級(jí) ： 考核分 8190 分； C 級(jí)：考核分 7180銷(xiāo)售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 金龍聯(lián)合汽車(chē)工業(yè)（蘇州）有限公司 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 分； D 級(jí)：考核分 6170 分； E 級(jí)：考核分 5160 分； F 級(jí)：考核分 4150 分； G 級(jí)：考核分 40 分；以下。 第五條 每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的 20%，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過(guò)全體員工的 10%；對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上的管理人員由 蘇州金龍公司總經(jīng)理辦公會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)總經(jīng)理辦公會(huì)）根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。 第十九條 部門(mén)經(jīng)理層分為三級(jí)，部門(mén)經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見(jiàn)附錄一。 。 第三章 工資級(jí)別 第十七條 銷(xiāo)售公司工資級(jí)別劃分分為三個(gè)層次，分別 為公司總經(jīng)理 /總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層。 第三條 本制度所稱(chēng)員工是指蘇州金龍銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)銷(xiāo)售公司）所有人員，基層員工是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的員工。 第十二條 銷(xiāo)售公司超額完成要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金。 第二十八
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