某汽車工業(yè)公司銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度(參考版)
2025-06-02 07:02本頁面
【正文】 。 第三十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第二十九條 根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi) 300 元，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整。 第二十七條 員工加班后，可以將加班時(shí)數(shù)折合倒休時(shí)數(shù)使用，但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用。 第二十五條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。 第二十三條 員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用 期工資。 第二十一條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門經(jīng)理與公司總經(jīng)理部共同商討確認(rèn)，并報(bào)公司人力資源部。 第十九條 部門經(jīng)理層分為三級(jí)，部門經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見附錄一。 第三章 工資級(jí)別 第十七條 銷售公司工資級(jí)別劃分分為三個(gè)層次，分別 為公司總經(jīng)理 /總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層。 第十五條 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。 第十三條 每年銷售公司年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總經(jīng)理會(huì)協(xié)議商定。分別核發(fā)效益工資的 110%， 100%， 90%， 80%， 60%， 40%， 0%。 第十一條 效益工資根據(jù)每月的業(yè)績(jī)考評(píng)得分發(fā)放，考核成績(jī)分為 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 七個(gè)級(jí)別。 第九條 崗位工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放，具體崗位分級(jí)和發(fā)放方案見附錄一。 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第七條 正式員工全部薪酬分為固定工資、效益工資、年終效益獎(jiǎng)金，其中固定工資包括基本工資、崗位工資。 第五條 每年
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1