人力資源環(huán)境分析ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 05:58本頁(yè)面
【正文】 一、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況 人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，未來(lái)發(fā)展的起點(diǎn)。 ? 經(jīng)千百年的積累逐漸形成，影響和制約人們的觀念和思維，影響人們的行為。 所有這些都直接或間接地給企業(yè)帶來(lái)威脅或機(jī)會(huì) 第三節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析 （五）科學(xué)技術(shù)環(huán)境 科技給企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成了系列影響： ? 大部分產(chǎn)品的生命周期日益縮短 ? 技術(shù)優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要優(yōu)勢(shì)所在，企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展 ? 勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)面臨極大壓力 ? 發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力價(jià)格低廉的優(yōu)勢(shì)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)聯(lián)系被削弱 ? 新興產(chǎn)業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn) 這些變化無(wú)不對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)影響： ? 特殊人才的招聘十分困難，必須通過(guò)企業(yè)自己培養(yǎng)，員工培訓(xùn)成為人力資源最具挑戰(zhàn)的領(lǐng)域。 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征： ? 人口基數(shù)大，增長(zhǎng)很快 ? 人才隊(duì)伍龐大，人才資源總量很大，但高層次人才短缺 ? 人才結(jié)構(gòu)中，研究型、理論型人才比重偏高，應(yīng)用型人才缺乏。這個(gè)企業(yè)人力資源外部“儲(chǔ)備”的結(jié)構(gòu)（年齡、性別等）、質(zhì)量決定企業(yè)能否尋找滿足企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的合適人選。 對(duì)此，人力資源專業(yè)人員必須對(duì)此認(rèn)真分析并將其作為確定在該國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)決策的重要組成部分。主要包括一國(guó)或地區(qū)的： ? 經(jīng)濟(jì)特征 （從總體上規(guī)定該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)狀況） ? 價(jià)格 （經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的敏感因素之一） ? 消費(fèi)者購(gòu)買力 （消費(fèi)者收入、儲(chǔ)蓄、信貸） 經(jīng)濟(jì)方面各種變化改變就業(yè)和職業(yè)模式，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)（ 行業(yè)、部門流動(dòng)） 企業(yè)開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)時(shí)，能否盈利取決于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力價(jià)格、就業(yè)管制等方面。（英國(guó)的勞公法：企業(yè)必須雇傭得到工作許可的人，有關(guān)工會(huì)和就業(yè)的法律，平等就業(yè)的政策等） 由于存在差異，企業(yè)開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)時(shí)，人力資源專業(yè)人員應(yīng)首先對(duì)改過(guò)的政治法律環(huán)境進(jìn)行全面考察。（勞動(dòng)法，婦女權(quán)益保護(hù)法，各地社會(huì)保障、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金制度的差異等） ? 國(guó)際 政治因素主要包括其它國(guó)家的國(guó)體與政體、關(guān)稅政策、進(jìn)口控制、國(guó)有化控制、群眾利益集團(tuán)的活動(dòng)。 ? 國(guó)內(nèi) 政治因素主要涉及國(guó)家的方針、政策，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展有長(zhǎng)期深刻的影響。當(dāng)因素同時(shí)變化時(shí)，環(huán)境會(huì)發(fā)生劇烈動(dòng)蕩 三 、 對(duì)環(huán)境不確定性的分析與處理 企業(yè)如何減少對(duì)環(huán)境不確定性的依賴程度和風(fēng)險(xiǎn)程度 ？ 招聘 范圍選擇 內(nèi)部戰(zhàn)略 第二節(jié) 人力資源環(huán)境分析的基本方法 定量方法 地區(qū)分布方法 環(huán)境審視 調(diào)整方法 緩沖方法 廣告宣傳 外部戰(zhàn)略 游說(shuō)方法 招納方法 合同方法 聯(lián)合方法 內(nèi)部戰(zhàn)略：企業(yè)調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境 外部戰(zhàn)略：企業(yè)試圖改變環(huán)境以適應(yīng)自己的行動(dòng)自身需要 適應(yīng)環(huán)境 ? 界限跨度 發(fā)現(xiàn)和加工有關(guān)環(huán)境改變的信息 代表組織的利益 ? 預(yù)測(cè)和計(jì)劃 辨別發(fā)展趨勢(shì)的努力 一項(xiàng)使用范圍從？到報(bào)紙的技術(shù) ? 柔性組織結(jié)構(gòu) 當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)巨大時(shí)，松散的柔性組織結(jié)構(gòu)可以發(fā)揮最大作用 ? 合并與合資企業(yè) 影響環(huán)境 —— 處理不確定性的手段 ? 廣告和與公眾的關(guān)系 ? 政治行為 … 嘗試影響法律、規(guī)章的制訂 ? 行業(yè)協(xié)會(huì) … 共同工作以影響環(huán)境的方式 第三節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析 一般環(huán)境因素 行業(yè)因素 產(chǎn)業(yè)集群 企業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：進(jìn)入與退出障礙等 產(chǎn)業(yè)環(huán)境： 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策 、 產(chǎn)業(yè)生命周期 、 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)狀況 等 自然資源 科學(xué)技術(shù) 社會(huì)文化 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 勞動(dòng)力市場(chǎng) 政治與 法律 第三節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析 （一）政治法律環(huán)境 主要是指一國(guó)或地區(qū)的政治制度、體制、國(guó)家方針政策以及法律、法規(guī)等方面的因素。 某些外部因素的變化速度明顯超過(guò)其他因素 ） ； 第二節(jié) 人力資源環(huán)境分析的基本方法 應(yīng)付環(huán)境不確定性的戰(zhàn)略 ? 使組織適應(yīng)環(huán)境中的變化 ? 改變環(huán)境 外部環(huán)境和不確定性 適應(yīng)并 改變環(huán)境 高不確定性 低不確定性 高 低 低 高 組織環(huán)境要素的數(shù)量 環(huán) 境要素變化的比率 第二節(jié) 人力資源環(huán)境分析的基本方法 三 、 對(duì)環(huán)境不確定性的分析與處理 環(huán)
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