人力資源分析技術(shù)ppt課件-文庫吧資料
2025-05-11 22:10本頁面
【正文】 r （ 1）羅塞爾表（局部）示例 基礎(chǔ) 比率 有效 性 選擇比率 r （ 2）羅塞爾表中各因素的關(guān)系 ? 表內(nèi)數(shù)字的含義是：上述界定的參數(shù)或指標(biāo)一定時(shí)，使被錄用的員工在績(jī)效考核時(shí)的成績(jī)（ Y）等于其被錄用時(shí)的測(cè)試成績(jī)（ X）的可能性，也就是在各種有效系數(shù)和挑選率組合情況下的新員工的基礎(chǔ)比率。羅塞爾表就給出了它們之間的關(guān)系，它是在企業(yè)目前的基礎(chǔ)比率既定的情況下設(shè)計(jì)測(cè)算出來的一系列表格，不同的基礎(chǔ)比率對(duì)應(yīng)于不同的表格。 ? 一般而言，新的測(cè)評(píng)系統(tǒng)在下列條件下作用比較大：選擇系統(tǒng)的成本低，需要使用這一系統(tǒng)招聘大量員工，而且他們將在組織中工作很長(zhǎng)時(shí)間，原有的基礎(chǔ)比率在 50%左右，有效性高，挑選率低，申請(qǐng)人價(jià)值的變差大。 ? 如果企業(yè)已采用某一員工錄用測(cè)評(píng)體系，新的測(cè)評(píng)體系的效率應(yīng)為兩種測(cè)評(píng)體系的成功錄用比率的差額。 （ 3）計(jì)算測(cè)評(píng)系統(tǒng)效率的公式 從上圖出發(fā)，可以得到： 企業(yè)在員工錄用中的成功錄用比率是指在錄用的申請(qǐng)人中表現(xiàn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)所占的比重，即 A/(A+D)的數(shù)值； 正確選擇比率指的是在所有工作申請(qǐng)人中被正確地錄用與被正確地否定的人數(shù)總和所占的比重，即(A+C) / (A+B+C+D)的數(shù)值； 如果企業(yè)在員工錄用過程中沒有使用任何選擇系統(tǒng)，只是隨機(jī)性地招聘員工，則成功錄用比率就是招聘到的業(yè)績(jī)合格的員工在全部工作申請(qǐng)人中所占的比重，即 (A+B) / (A+B+C+D)的數(shù)值。 （ 3）計(jì)算測(cè)評(píng)系統(tǒng)效率的公式 （ 3）計(jì)算測(cè)評(píng)系統(tǒng)效率的公式 上圖中，在招聘測(cè)評(píng)的有效性既定的情況下，基礎(chǔ)比率水平線與挑選率垂直線把工作申請(qǐng)人在測(cè)評(píng)成績(jī)和業(yè)績(jī)空間上的分布圖劃分成四個(gè)區(qū)域。 ?在其它條件既定的情況下，挑選率比較高，新的測(cè)評(píng)工具改進(jìn)的空間就比較?。惶暨x率比較低，新的測(cè)評(píng)工具改進(jìn)的空間就比較大。 （ 2）挑選率 ?挑選率是指在一定的申請(qǐng)人中，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的要求高到某一程度從而被錄用的部分所占的比率。 ?基礎(chǔ)比率是指不使用新的測(cè)評(píng)工具，在使用原有的測(cè)評(píng)工具情況下招聘成功的比率，即使用原有的測(cè)評(píng)工具錄用的工作申請(qǐng)人中業(yè)績(jī)符合標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)所占的比率。內(nèi)容有效性指數(shù)是測(cè)試 中包含的所有測(cè)試項(xiàng)目的有效性比率（ CVR）的平均值。 ③每位專家組成員對(duì)每個(gè)測(cè)試項(xiàng)目是否有效進(jìn)行評(píng)價(jià)： 0=對(duì)于工作來說不必要
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