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酒店人力資源規(guī)劃ppt課件-文庫吧資料

2025-05-13 03:03本頁面
  

【正文】 的凈需求量和凈剩余量,制定平衡酒店人力資源供求關系的總計劃和各項業(yè)務計劃,并提出調整供求關系的具體政策措施。 ? 借助科學的預測方法,對酒店發(fā)展中所需的人力資源的數(shù)量、質量和結構進行預測。 企業(yè)的內外環(huán)境是企業(yè)制定規(guī)劃的硬約束,任何酒店的人力資源規(guī)劃都必須考慮。酒店人力資源規(guī)劃的程序 1.酒店外部環(huán)境和內部環(huán)境分析 外部環(huán)境主要指酒店所處的外部大環(huán)境,如工資水平、競爭對手狀況、國家法律政策等。 內部環(huán)境主要指酒店內部的一些狀況,如企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)的戰(zhàn)略目標等。 2.人力資源需求預測 ? 在考慮內外環(huán)境和酒店的戰(zhàn)略目標基礎上,根據(jù)企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢、機會和威脅,制定相應的人力資源戰(zhàn)略,確定企業(yè)的組織結構和工作設計。 3.人力資源供給預
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