【正文】 關記錄，及時向學校行政會反饋檢查情況。武漢市警予中學考勤巡查制度學校實行坐班制度，老師們須嚴格按照學校作息時間表按時上下班，并嚴格實行出入校登記制度。三、處理辦法在職教師從事各類有償家教，被舉報到學校及以上教育行政主管部門，一經(jīng)查實： 1. 取消當年評優(yōu)、評獎、職稱評審等資格。4．為他人舉辦的輔導班代課或兼課從中獲取報酬的。2．在家中或租用場所舉辦輔導班收取學生費用的。二、行為認定在職教師從事有償家教，系指以中小學生為對象，以文化課學科輔導和技能培訓為內(nèi)容，以贏利為目的，在工作期間或正常工作之外，進行學科知識輔導和技能培訓的行為。為進一步加強教師職業(yè)道德建設，提高教師依法從教的自覺性，堅決抵制有償家教行為，依據(jù)教育部《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、市區(qū)教育局關于學校規(guī)范辦學行為的有關文件精神，特制定本辦法。 行政干部如有以上違規(guī)行為，除按上述規(guī)定執(zhí)行外，立即免除相應行政職務。二、中午休息時間，雖在八小時以外，但聚眾打麻將，仍有損教師和學校的形象，故也要禁止，如有違反，一經(jīng)查實：本學期師德考核不獎勵。有鑒于此，特制定如下處理規(guī)定：一、上班期間，嚴禁教職工外出打麻將，如有違反，一經(jīng)查實：發(fā)現(xiàn)一次，本學期出勤獎取消、師德考核不獎勵、并在獎勵性績效工資中再扣除1000元。武漢市警予中學關于出勤考核的補充規(guī)定學校一直實行坐班制度，要求教職工按照學校作息時間表按時上下班，并嚴格實行出入校登記制度。升旗晨會和教工大會缺勤較多者（一學期有三次及以上者），不能參與學校及市區(qū)綜合性表彰評選。教職工因病假、事假不能參加教工大會，如果提前請假，視為缺會處理；如果是事后請假或不作任何說明，則視為曠會處理。教工大會以打上課鈴（或規(guī)定開會的時間）作為會議開始，第二輪考勤還未到會場的教職工視為遲到。二、考勤規(guī)定 升旗晨會以學生主持人的講話作為晨會開始，還未到操場的教職工視為遲到。教工大會前，應將手機調(diào)為帶振或關機，進入會議室后按指定區(qū)域有序入座。一、紀律要求升旗晨會集合，應做到快、靜、齊，為學生做出表率。 附1：武漢市警予中學關于升旗晨會和教工大會紀律與考勤的規(guī)定附2：武漢市警予中學關于出勤考核的補充規(guī)定附3：武漢市警予中學考勤巡查制度附4：武漢市警予中學關于對在職教師從事有償家教的處理辦法附5：武漢市警予中學教學管理細則武漢市警予中學關于升旗晨會和教工大會紀律與考勤的規(guī)定升旗晨會和教工大會是教師進行政治學習，提高思想水平和自身素質(zhì)的重要形式和載體。（擔任班主任工作除外）集體獎勵的歸屬問題由行政會作為個案商議決定。對個別同志只因工作量過少，而造成個人獎勵性績效總額不足3500元的情況，學校補足到3500元；個人獎勵性績效最高總額不超過7800元。 特別說明：出勤獎勵和師德考核獎勵的具體金額會隨工作量獎勵、教學業(yè)績獎、榮譽類獎勵等實際已發(fā)放情況的作相應調(diào)整。 注：以上報酬只按5個月發(fā)放。上班時間監(jiān)考，各參與老師每小時按14元計酬，不超過30分鐘的按7元計酬，超過30分鐘但不足1小時按14元計酬。九年級中途接班的科任老師，每月獎勵30元（時間為一學期，不足一學期的，認定為臨時代課，而非中途接班）。 教職工兼任其它工作報酬發(fā)放規(guī)定一、組長類工作量補貼金額：年級組長100元/月；教研組長：80元/月；備課組長：60元/月；工會委員、工會組長：30元/月. 二、其它：跨頭補貼：語文、數(shù)學、外語、理化、政歷，50元/月，其它學科跨頭補貼：30元/月；跨學科補貼：語文、數(shù)學、外語、理化、政歷，70元/月；心理輔導補貼：80元/月；微機維護及軟件技術指導補貼：50元/月。擅自離開崗位，經(jīng)常串門者。不服從部門主任安排的臨時工作或突擊性任務的。由于自身責任嚴重影響了教育教學管理工作的開展并造成較壞影響的。一學期中，有曠工行為者。，不接受學校意見，執(zhí)意違反學校規(guī)定，屢教不改者。因未履行好職責而造成的其它責任事故者。；給后進生單獨編排座位；隨意拒絕后進生上課，將其趕出教室或學校；不給后進生批改作業(yè)，或脅迫其不能正常參加考試者等。、不能及時妥善處理，造成事態(tài)惡性發(fā)展者。，被舉報或被學校發(fā)現(xiàn)，并造成不良影響者。（包括4天）者。附： 有以下行為之一者不能享受師德獎勵：l 教師（包括所有上課的教職工） ，因病假不參加政治學習、升旗儀式累計達4次者，因事假不參加政治學習、升旗儀式累計達2次者，遲到累計達4次者。 ⑵在教育教學活動中，被查實有下列所附行為之一者。 教職員工師德考核規(guī)定依據(jù)市區(qū)有關師德問題的文件精神以及績效考核發(fā)放的相關要求，特制訂武漢市警予中學師德考核規(guī)定。教育科研課題工作結題獎對獨立承擔上級教育行政部門和教育科研部門下達的教育科研課題（或子課題）并取得成果，按時結題。②體育競賽輔導教師獎：區(qū)級運動會每得一分獎指導教師5元；市級運動會學生每得一分獎指導教師8元。輔導學生競賽獎級別市級以上區(qū)級獎勵依據(jù)標準200100教育行政部門、教育教學業(yè)務部門頒發(fā)的證書備注①由市教育局批準的各類競賽活動按以上標準給予獲獎輔導獎。國家正規(guī)出版社、正規(guī)教育學術刊物頒發(fā)的證書和發(fā)行物（3）優(yōu)秀集體（年級組、教研組、備課組）：由市、區(qū)教育行政部門、教學研究部門和學校組織的評比活動的獲獎。出版、發(fā)行教育教學專著、優(yōu)秀學術論文：教師個人在國家正規(guī)出版社出版的專著和在正規(guī)教育學術刊物上發(fā)表的優(yōu)秀學術論文。等級與標準級別一等獎二等獎三等獎獎勵依據(jù)市級以上400350300市級以上教育行政部門、教學研究部門、教育學會頒發(fā)的榮譽證書或批文區(qū)級300250200江岸區(qū)教育行政部門、教學研究部門、教育學會頒發(fā)的榮譽證書或批文校級150學校頒獎證書或公示名單注：在市、區(qū)上的各類公開課（包括主題班會）、示范課、研究課等認定為市、區(qū)優(yōu)質(zhì)課三等獎。教育局二級單位和各學科評選的如：優(yōu)秀檔案管理員、優(yōu)秀報賬員、優(yōu)秀學籍管理員、優(yōu)秀資料員、繼教工作先進個人、語言文字工作先進個人、學科教學先進個人等的獎勵，以教育局的名義蓋章簽發(fā)，學校認定為：等同于區(qū)級學會（專業(yè)委員會）和學科的專項獎勵。將獎勵與績效考核相結合，倡導合作，引導競爭，關注發(fā)展，科學評價。實行各獎項標準公開,獎勵情況公開，規(guī)范考評獎勵過程。適度拉開等級差距，績優(yōu)者重獎、多獎者多得。一、指導思想遵循教育教學規(guī)律，充分體現(xiàn)獎勤獎優(yōu)原則，完善利益分配機制，打破平均主義，通過績效考核改善教育教學質(zhì)量和服務質(zhì)量，激發(fā)教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。評選人員：全體教師、行政干部、教代會代表評選程序及依據(jù)（1）評選依據(jù)：①認真完成本職工作；②服從指揮和調(diào)度，認真完成各項臨時性工作任務；③工作主動，服務熱情，工作表現(xiàn)突出的行政人員。評選人員：學生、全體教師、行政干部評選程序及依據(jù)（1）評選依據(jù)：①工作認真敬業(yè)，能較好的完成學校布置的各項教育教學任務；②學生、教職工、干部的評價，課堂滿意度領先的教師。（2）雖擔任中考學科，但無法直接比較教學質(zhì)量的教師。 ，本規(guī)定的解釋權在校長室。，批準的公假，不扣除出勤及工作量獎，視為全勤。符合規(guī)定的產(chǎn)假，基礎性績效工資照發(fā)，產(chǎn)假期間按同類人員的平均值發(fā)放獎勵性績效?；榧侔凑諊蚁嚓P規(guī)定發(fā)放績效獎勵，但希望安排在寒暑假休息。男57歲及以上，女52歲及以上教職工出勤獎減半扣除。在上班期間進出校門，應在門房做好登記，一個月因私外出（每次在半天以內(nèi)）不超過5次，從第6次開始按事假處理，即每超出一次視為事假半天。在職人員嚴格執(zhí)行病事假的請假制度且在法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷治療或經(jīng)組織同意外出學習期間，不影響基礎性績效工資分配。⑤當年病假累計達六個月的不計算工齡，年度考核不定等次。工作年限滿十