小學績效工資實施方案-文庫吧資料
2025-06-06 12:12本頁面
【正文】 均分多少，年度考核為不合格。3. 考核時間：每月考核一次。二、考核辦法 1. 項目賦分：考核總分300分(以每月40分為單位,.)，其中1 (5分)， 2 (3分)， 3 (4分)， 4 (10分)， 5 (5分), 6 (10分), 7 (3分)。 違者該項0分。 經(jīng)查實有一次體罰學生行為的扣2分，兩次以上該項0分。 經(jīng)查實有以教謀私和營業(yè)性家教行為的該項0分。 因教育不當發(fā)生師生沖突的1次扣1分，累計計算。 有不服從安排、無理取鬧或言行不規(guī)范行為的1次扣1分，累計計算。有1次家長投訴并經(jīng)查實的扣2分，累計計算。無家長對班級管理的投訴。 校級加1分，市（含縣）級加5分，省級以上加10分。 (3): 班級文體活動在競賽中獲獎 校級加1分，市（縣）級以上加3分，累計計算。 (2): 組織班會等活動的觀摩展示，為學校的班級活動做示范或探索。 參加集體活動秩序混亂的1次扣1分，累計計算。 (4): 因班主任履職不到位或管理不善出現(xiàn)安全事故的1次扣3分，累計計算；若發(fā)生傷人或重大財產(chǎn)損失的安全事故該項得0分。 (3)：嚴格執(zhí)行安全事故報告制度，及時妥善處理偶發(fā)事件。 (2)：加強學生活動場所的安全管理，及時消除安全隱患。（早退或遲到每次扣1分，曠崗每次扣3分） 5 班級安全管理（5分） (1)：重視安全教育，幫助學生養(yǎng)成良好的安全文明習慣。（，曠崗每次扣1分）(2):一日三餐崗（，不跟餐每次扣1分）(3):課間操及午間帶崗。 每月定期組織宿舍文化布置評比，不布置0分，優(yōu)勝班級加1分。每期兩次文化長廊布置更換，不布置更換0分，優(yōu)勝班級加1分。按學校要求定期更換黑板報、手抄報、文化長廊， 定期組織教室布置評比，不布置0分，優(yōu)勝的加1分。 （4） 及時做好學生的綜合素質(zhì)評價工作 完成不及時或質(zhì)量不高扣1分，不完成該項0分。 （2） 按時上好班會課缺1次扣2分，不專課專用扣1分，累計計算。三、考核細則班級基礎管理（7分）（1） 認真制訂班主任工作的相關計劃 、總結、認真填寫班隊會記錄，班主任業(yè)務學習筆記，政治學習筆記， 按時上交經(jīng)驗交流，統(tǒng)計等材料。月度考核與教師績效考核時間同步。2. 評分建議：考核檢查均按月度進行，在六項指標所給定分值的基礎上進行扣分和加分，扣分以每項指標到0分為止，不出現(xiàn)負分或影響其他每項指標的評分；加分可突破每項指標分。班主任工作考核細則（試行）一、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容設七個方面，即1：班級基礎管理， 2：班級文化建設 3：一日常規(guī)管理 ，3：班主任值日崗情況， 4：班級安全管理， 5：班級特色活動，6：工作質(zhì)態(tài)和師德規(guī)范。因公事請假，要妥善安排好自己的課及值班等有關事宜，以免影響學校工作；請假結束上班后，要及時到辦公室消假。以上各類請假均含星期天、節(jié)假日，不再額外計算。婚喪嫁娶及產(chǎn)假制度（1）婚喪嫁娶及產(chǎn)假，均按國家政策執(zhí)行，不扣積分；（產(chǎn)假：如果預產(chǎn)期在假期中，產(chǎn)假從孩子出生之日起計算；男教工妻子生產(chǎn)享受3天假期。病、事假制度（1）每個月允許有一天的病假和半天的事假，不扣除積分；（2）病假，一節(jié)以上，依節(jié)數(shù)累計扣分；（3）事假，請一節(jié)扣1分，一節(jié)以上，依節(jié)數(shù)累計扣分。備注：記錄遲到時間：預備前十分鐘以后。堅決杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象。一、實行外出門衛(wèi)登記制度（門衛(wèi)處有外出登記本，教師外出時要自覺登記）。21. 每期組織家長對教師評價一次，一條意見扣1分；家長意見箱每月開一次，一條意見扣當事教師1分，情節(jié)嚴重者，學校給予處理。19. 上班期間不該調(diào)休又不請假私自外出的按曠工計算見一次扣1—3分。17. 上課期間隨便離開課堂，見一次扣1分。15. 課前2分鐘，任課教師愉快地站在教室門口關注每一個學生，否則扣1分。13. 晚自習下課后，班主任不按時整隊送學生進宿舍，一次扣2分，熄燈后，仍留有學生在教學區(qū)一次扣一分。11. 不按時或不認真做好辦公室衛(wèi)生值日工作，一次扣1分，不值日一次扣2分。9. 在宿舍里大聲訓斥學生、接打手機、聽廣播、辦私事，影響他人休息一次扣2分。7. 教育學生，對學生無端訓斥、諷刺、挖苦、恐嚇、體罰或變相體罰學生，造成不良后果扣1—5分，并視情節(jié)給與處分。5. 隨便打電話向家長告狀或以學生違紀為由將學生推向家長、埋怨家長造成嚴重后果，影響學校聲譽者取消評優(yōu)資格。3. ，無故不到位扣3分或1分。 二O一O年元月師德考核細則1. 不參加政治學習、業(yè)務學習（和集體備課研究）一次扣1分；遲到；學習時做閑事、說閑話、手機響、不認真筆記、隨便進出一次扣1分，執(zhí)行2兩條時，函授學習（憑面授通知）、公事外出等除外。 七、關于本方案說明本方案經(jīng)校務會、全教會審核修訂后付諸實施；對其它未盡事宜，由學?？兾瘯懻摏Q定。 在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。本學期未承擔任何教育教學工作或其他非教學工作的不享受績效工資。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。（二）績效工資的分配 教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據(jù)。教職工在完成教育教學工作中取得突出成績，給學校帶來特
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