教師績效工資實(shí)施方案-文庫吧資料
2025-06-13 00:05本頁面
【正文】 本人撰寫的論文、教案獲獎國家（獎400元）、?。í?00元）、市（獎150元）、區(qū)（獎100元）校（獎60元）、主講的公開課在各級教育行政主管部門組織活動中獲國家（獎600元）、?。í?00元）、市（獎300元）、區(qū)（獎200元）校（獎80元）。10）、在教學(xué)常規(guī)督導(dǎo)檢查中，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的，通報(bào)批評的；扣50分/次?？?0分教學(xué)常規(guī)考核（20%）（滿分為100分）1）、校內(nèi)教學(xué)檢查，作業(yè)、備課、聽課不足次數(shù)的；（每少1次扣5分）。6）、在自己的工作時(shí)間、崗位，由于自己出現(xiàn)過錯發(fā)生安全責(zé)任事故的；扣20分。4）、課余時(shí)間，本班學(xué)生打架斗毆導(dǎo)致流血受傷的；扣20分。3）、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。安全考核10%（滿分為100分）1）、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故；扣50分。9）、工作期間參與賭博；扣30分。7）、不服從學(xué)校分工，不服從工作安排的；扣30分。5）、教師本人或組織學(xué)生進(jìn)行考試舞弊的；扣20分。3）、無故不參加學(xué)校或上級有關(guān)部門組織活動的；扣20分。（三）、獎勵性績效工資考核細(xì)則師德師風(fēng)考核10%（滿分為100分）1）、因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生、家長到學(xué)校或上級上訪，告狀的；扣50分。5）、以上人員經(jīng)學(xué)校組織考核后據(jù)實(shí)發(fā)放。教研組長80元/月。2）、團(tuán)隊(duì)干部、保衛(wèi)科長150元/月。（二）、管理人員正、副校長獎勵性績效工資由開發(fā)區(qū)考核發(fā)放津貼。不遵守勞動紀(jì)律，按開發(fā)區(qū)相關(guān)文件執(zhí)行。未完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量者，按每節(jié)30元減發(fā)基礎(chǔ)績效工資。三、基礎(chǔ)性績效工資考核發(fā)放辦法凡學(xué)校聘用的在編在崗教職工任夠基本工作量、遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德、圓滿完成工作任務(wù)，并取得相應(yīng)工作業(yè)績，領(lǐng)取相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資，逐月發(fā)放。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，充分調(diào)動各類人員積極性的原則。認(rèn)真按照《開
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1