【正文】 面前人人平等，關(guān)鍵在于（ ACDE）。 A 合 理使用 B 合理流向 21 C 保證重點 D 規(guī)范管理 E 由上而下 7聘用合同的解除包括 （ AC） 。 7培養(yǎng)員工的執(zhí)行力的主要方法有（ ABCDE）。 A 試用期條款 B 服務(wù)期條款 C 薪酬條款 D 保密條款 E 競業(yè)限制條款 7受聘人員單方即時解除聘用合同的情形是 （ ABCDE） 。 A 依靠領(lǐng)導 B 健全制度 C 營造文化 D 給予機會 E 團隊執(zhí)行 7關(guān)于司法公正 ,正確的說法是（ ABCDE）。 A 完備的法律規(guī)范體系 B 高效的法治實施體系 C 嚴密的法治監(jiān)督體系 D 有力的法治保障體系 E 完善的黨內(nèi)法規(guī)體系 6 計劃作為一種管理方法，通常具有目的性、（ BCDE）。 A 核心價值觀 B 人文價值觀 C 基本價值觀 D 附屬價值觀 E 目標價值觀 6有機銜接、相互協(xié)調(diào)的多元化糾紛解決機制包括（ ABCDE）等。 A 績效 B 成員滿意度 C 團隊學習 D 高效領(lǐng)導 E 社會環(huán)境 6沖突處理策略必須服從于（ AB）。 A 明確一致的目標 B 團隊理解 C 團隊領(lǐng)導 D 團隊溝通 E 開發(fā)潛能 6在團隊建設(shè)與激勵中，企業(yè)的四方激勵體系中依靠領(lǐng)導應(yīng)該包括（ ABDE）要素。 A 企業(yè)精神 B 企業(yè)目標 C 企業(yè)風氣 D 考核制度 E 分配制度 6合理的激勵考核，要求建立（ AB）而薪酬考核體系。 A 轉(zhuǎn)變政府職能 B 明確事業(yè)單位功能定位 C 創(chuàng)新政府管理方式 D 完善政府投入機制 E 促社會力量參與公益服務(wù) 19 5黨對法治工作領(lǐng)導要善于（ ABCD）。 A 行政機關(guān)要堅持法定職責必須為、法無授權(quán)不可為 B 行政機關(guān)不得法外設(shè)定權(quán)力 C 沒有法律法規(guī)依據(jù)不得作出減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的決定 D 推行政府權(quán)力清單制度 E 堅決消除權(quán)力設(shè)租尋租空間 5建設(shè)性沖突的實質(zhì)是（ ABCE）。 A 多規(guī)范 B 建立制度 C 嚴格約束 D 多獎勵 E 少懲罰 5健全依法決策機制的主要舉措有（ BCDE）。 A 尊重差異 B 增強彈性 C 用人所長 D 角色齊全 E 容人所短 5訂立聘用合同時應(yīng)遵循的原則有 （ ABCDE） 。 A 把握政治方向 B 協(xié)調(diào)各方職能 C 統(tǒng)籌政法工作 D 建設(shè) 政法隊伍 18 E 督促依法履職 5完善社會主義市場經(jīng)濟法律制度的主要方向有（ ABDE）。 A 人際關(guān)系 B 有效授權(quán) C 學習回饋 D 創(chuàng)新行動 E 有效激勵 4事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)具有明確的 （ ABCD） 。 A 信息者 B 凝聚者 C 完美者 D 實干者 E 監(jiān)督者 4事業(yè)單位對工作人員的 考核分為 （ ABC） 。 A 推動全社會樹立法治意識 B 推進多層次多領(lǐng)域依法治理 C 建設(shè)完備的法律服務(wù)體系 D 建設(shè)國家 安全法制體系 E 健全依法維權(quán)和化解糾紛機制 4面對新形勢新任務(wù)，我們黨要 （ BCD） ，必須更好發(fā)揮法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用。 A 非政府 B 非企業(yè) 17 C 非營利 D 非公益 E 非事業(yè) 4在團隊建設(shè)與激勵中，企業(yè)的四方激勵體系中給予機會應(yīng)該包括（ ADE）要素。 A 愿景認同 B 有效授權(quán) C 學習回饋 D 創(chuàng)新行動 E 有效激勵 4在團隊執(zhí)行力的評量中，團隊管理涉及到（ ABC）方面。 A 長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的 B 在執(zhí)行國 家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 C 在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的 D 在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中做出突出貢獻的 E 有其他突出貢獻的 3聘用合同的解除包括 （ AC） 。 A 政府 B 企業(yè) C 中介組織 D 事業(yè)單位 E 其他社會組織 3在團隊執(zhí)行力的評量中，涉及到（ ABCD）方面?？疾閼?yīng)側(cè)重 （ ABCD） 。 A 機構(gòu) B 職能 C 權(quán)限 D 程序 E 責任 3團隊的構(gòu)成要素，除了目標之外，還包括（ ABCE）。 A 調(diào)整崗位的依據(jù) B 調(diào)整工資的依據(jù) C 續(xù)聘解聘的依據(jù) D 選拔任用的依據(jù) E 獎懲的依據(jù) 3《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》指出，依法治國事關(guān)（ BCD）。 A 生理需要 B 安全需要 C 社交需要 D 尊重需要 E 自我價值實現(xiàn)需要 2團隊管理中應(yīng) 該容人所短，但有些短處不能包容，比如（ CDE）。 A 以身作則 B 身體力行 C 樹立威信 D 決策能力 E 前瞻意識 2我國法治建設(shè)取得的歷史性成就包括以下幾個方面，（ ABCDE）。 A 滿足個人 B 達成任務(wù) C 學習回饋 D 創(chuàng)新行動 E 建立團隊 2事業(yè)單位工作人員違法違紀行為及其適用的處分 （ ABCDE） 。 A 試用期條款 B 服務(wù)期條款 C 薪酬條款 D 保密條款 E 競業(yè)限制條款 2推進社會主義民主政治法治化的基本途徑是（ ABCDE）。 A 用人單位未按聘用合同約定提供勞動保護或勞動條件的； B 用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時足額支付工資報酬的； C 用人單位未 依法為受聘者繳納社會保險費的； D 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害受聘者權(quán)益的； E 用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實意愿表示情況下訂立或變更聘用合同，導致聘用合同無效的。 A 自我控制型 B 自我暴露型 C 自我保護型 D 自我實現(xiàn)型 E 外向型 把黨的領(lǐng)導貫徹 到依法治國全過程和各方面，主要包括以下內(nèi)容，（ ACDE）。 A 領(lǐng)導崗位 B 管理崗位 C 專業(yè)技術(shù)人員崗位 D 工勤人員崗 位 E 其他崗位 1依法全面履行政府職能的意義在于（ ABDE）。 A 考核制度 B 分配制度 C 企業(yè)精神 D 晉升制度 E 獎勵制度 1事業(yè)單位可以單方解除聘用合同的幾種情況是 （ ABCD） 。 A 堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導 ? B 堅持人民主體地位 C 堅持法律面前人人平等 D 堅持依法治國和以德治國相結(jié)合 E 堅持從中國實際出發(fā) 1處理沖突的策略包括（ ABCDE）。 A 堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導 B 堅持中國特色社會主義制度 C 堅持社會主義市場經(jīng)濟體制 D 堅持中 國特色社會主義理論體系指導 E 堅持科學發(fā)展觀 1事業(yè)單位制度改革的基本思路是：按照 （ ABCE） 的路子進行。 A 薪酬 B 工作環(huán)境 C 保健因素 D 任務(wù) E 激勵因素 領(lǐng)導風格出了命令性之外，可以分為（ ABCDE）。 A 把依法治國基本方略同依法執(zhí)政基本方式統(tǒng)一起來 B 把科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法統(tǒng)一起來 C 把黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方同人大、政府、政協(xié)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)依法依章程履行職能、開展工作統(tǒng)一起來 D 把黨領(lǐng)導人民制定和實施憲法法律同黨堅持在憲法法律范圍內(nèi)活動統(tǒng)一起來 E 把科學決策與民主決策統(tǒng)一起來 條例的立法宗旨是 ,為了（ ABCD）。 A 管方向 B 管政策 C 管制度 D 管人頭 E 管經(jīng)費 團隊中常見的沖突的基本類型有（ ACDE）。 A 分析沖突性質(zhì) B 控制沖突程度 C 倡導建設(shè)性沖突 D 扭轉(zhuǎn)破壞 性沖突 E 增加破壞性沖突 面對新形勢新任務(wù)，我們黨要（ BCD），必須更好發(fā)揮法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用。 A 偵查 B 審判 C 執(zhí)行 D 監(jiān)督 二 、多選題： 我國擁有司法職權(quán)的機關(guān)包括（ ABDE）。 A 無限的 B 不平衡的 C 矛盾的 D 有限的 10中國的文學作品中，（ C）主要可以用來分析團隊管理。 A 非經(jīng)本人提出 B 非經(jīng)法定程序 C 非經(jīng)領(lǐng)導決定 D 非經(jīng)群眾評議 9事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 （ B） 年。 A 領(lǐng)導 B 員工 C 高層 D 中層 9事業(yè)單位工作人員受到 （ D） 處分的，解除聘用合同。 A 專題培訓 B 分級分類培訓 11 C 業(yè)務(wù)培訓 D 其他培訓 9（ D）黨委領(lǐng)導政法工作的組織形式，必須長 期堅持。 A 法約爾 B 貝爾濱 C 梅奧 D 韋伯 9健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制，必須建立行政執(zhí)法機關(guān)、公安機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)（ C）制度。 A 執(zhí)行權(quán) B 偵查權(quán) C 人事權(quán) D 司法行政事務(wù)管理權(quán) 9獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以 （ A） 獎勵為主的原則。 A 目標 B 目的 C 方法 D 手段 8事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會 （ A） 。 A 依法決策 B 依法執(zhí)行 C 依法監(jiān)督 D 依法執(zhí)政 8每年（ D）定為國家憲法日。 C 應(yīng)當恢復(fù)名譽 D 應(yīng)當消除影響 8事業(yè)單位工作人員工資組成包括 （ D） 。 A 挫折 B 沖突 C 阻力 D 壓力 8對事業(yè)單位工作人員 的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成經(jīng)濟損失的， （ B） 。 A 以激勵為主 B 以約束為主 C 激勵與約束相結(jié)合 D 按年正常增長 8（ D）團隊的核心是提高生產(chǎn)質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率、改善企業(yè)工作環(huán)境。 A 集中統(tǒng)一 B 分級分類 C 自由松散 D 靈活多樣 80、推進綜合執(zhí)法，（ A）市縣兩級政府執(zhí)法隊伍種類。 A 靜態(tài)目標 B 靜態(tài)目標 C 團隊目標 D 多元目標 7以下群體，屬于團隊的是（ B）。 A 6 個月 B 9 個月 C 12 個月 9 D 18 個月 7按照團隊角色理論，監(jiān)督者的優(yōu)點是客觀理性，缺點是（ C）。 A 《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》 B 《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》 C 《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》 D 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》 7團隊要產(chǎn)生（ B）的效果。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 7事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（ A） 。 A 全面建設(shè)小康社會 B 建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法治國家 C 實現(xiàn)國家的現(xiàn)代化 D 實現(xiàn)依法執(zhí)政 70、戰(zhàn)后日本企業(yè)具有強大競爭力的根源，主要原因是（ B）。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 6團隊管理因為高績效引起了各國廣泛關(guān)注，已經(jīng)超越延伸到其它組織，美國總統(tǒng)（ D）也注重自己的團隊。 A 各級政府及其工作部門依據(jù)權(quán)力清單，向社會全面公開政府職能、法律依據(jù)、實施主體、職責權(quán)限、管理流程、監(jiān)督方式等事項 B 重點推進財政預(yù)算、公共資源配置、重大建設(shè)項目批準和實施、社會公益事業(yè)建設(shè)等領(lǐng)域的政府信息公開 C 涉及公民、法人或其他組織權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范性文件，按照政府信息公開要求和程序予以公布 D 堅持有條件公開的原則 6全面 建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，全面深化改革、完