【正文】 招聘 B 定向招聘 C 特定人群招聘 D 同行業(yè)招聘 90、探索實(shí)行法院、檢察院（ D）和審判權(quán)、檢察權(quán)相分離。 10 A 崗位工資和薪級(jí)工資 B 崗位工資和績(jī)效工資 C 崗位工資和津貼補(bǔ)貼 D 崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼 8我們黨把（ D）確定為黨治國(guó)理政的基本方式。 A 自我管理型 B 多功能 C 決策型 D 問(wèn)題解決型 8團(tuán)隊(duì)中，雙方在觀念和行為上的對(duì)立成為（ B）。 A 旅行團(tuán) B 龍舟隊(duì) C 候機(jī)廳的人群 D 商場(chǎng)的顧客 7國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行（ B）管理。 A 1+1=2 B 1+12 C 個(gè)體績(jī)效之和 D 個(gè)體績(jī)效最大化 7初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為（ C）。 A 員工卓越 B 團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大 C 忠誠(chéng)度 D 企業(yè)規(guī)模大 7激勵(lì)理論中的雙因素理論是（ D）提出的。 A 全面推進(jìn)依法治國(guó) 8 B 全面推進(jìn)依法行政 C 全面推進(jìn)科學(xué)立法 D 全面推進(jìn)公正司法 6激勵(lì)理論中的需求層次理論是（ A）提出的。 A 好大喜功 B 優(yōu)柔寡斷 C 焦慮感強(qiáng) D 標(biāo)新立異 6《西游記》中的（ C），作為領(lǐng)導(dǎo)，在取經(jīng)路上目標(biāo)堅(jiān)定、以身作則。 A 可選程序 B 重要程序 C 法定程序 D 必要程序 5憲法宣誓制度是指，凡經(jīng)（ B）選舉或者決定任命的國(guó)家工作人員正式就職時(shí)公開向憲法宣誓。 A 職工代表大會(huì) B 職工大會(huì) C 中層干部會(huì)議 D 領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議 5按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)角色理論，完美者的優(yōu)點(diǎn)是注重細(xì)節(jié)，缺點(diǎn)是（ C）。 A 人民的內(nèi)心擁護(hù)和真誠(chéng)信仰 B 法律的強(qiáng)制性 C 人民的法律意識(shí) D 法律的規(guī)范性 5解決沖突時(shí)，管理者應(yīng)該讓自己（ C）。 A 標(biāo)新立異 B 優(yōu)柔寡斷 C 好 大喜功 D 不重視人際關(guān)系 4事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò) （ A） 個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 A 尊重法律權(quán)威 B 依法治國(guó) C 把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國(guó)全過(guò)程和各方面 D 依憲治國(guó) 4依法治國(guó)要求建立（ C）。 A 中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論體系、制度 B 社會(huì)主義初級(jí)階段 C 中國(guó)國(guó)情 D 時(shí)代特征 5 3國(guó)家建立的專業(yè)技術(shù)崗位分高、中、初級(jí)，共有 （ D） 等級(jí)。 A 憲法 B 民法 C 刑法 D 行政法 3固定期限合同一般不低于 （ B） 年。 A 以德執(zhí)政 B 依憲執(zhí)政 C 依法決策 D 依法執(zhí)行 3建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，必須堅(jiān)持（ D）一體建設(shè)。 A 主管部門 B 人事綜合管理部 門 C 勞動(dòng)管理部門 D 政府辦 2激勵(lì)原理中，需要產(chǎn)生（ C）。 A 建設(shè)性重推 B 破壞性沖突 C 實(shí)質(zhì)性沖突 D 目標(biāo)性沖突 2 20 世紀(jì) 5070 年代，（ D）創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)騰飛的奇跡，迅速成為世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)。 A 判斷力 B 背離度 C 忠誠(chéng)度 D 獎(jiǎng)賞度 3 事業(yè)單位工作人員受處分不服， 要求復(fù)核，并對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起 30 日內(nèi)，按規(guī)定向 （ B） 提出申訴。 A 合格和不合格 B 優(yōu)秀、合格、基本合格和 不合格 C 優(yōu)秀、良好、合格和不合格 D 正常和較差 1 20 世紀(jì) 60 年代早期，美國(guó)的第一批工作團(tuán)隊(duì)便產(chǎn)生于（ B）公司。 A 執(zhí)行 B 貫徹 C 操作 D 認(rèn)知 1自 1975 年，（ C）超過(guò)了英、法、西德，成為僅次于美 國(guó)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó) A 韓國(guó) B 新加坡 C 日本 D 加拿大 1工作人員受處分的期限，警告為（ B）。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 麥當(dāng)勞成立了一個(gè)能源管理小組屬于（ B）團(tuán)隊(duì)。 A 立案?jìng)洳橹? B 立案審議制 C 立案登記制 D 立案審理制 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的價(jià)值在于它更能解釋領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的（ C）。 A 影響力 B 專長(zhǎng)權(quán) C 有效性 D 魅力 健全行政裁決制度 ,必須明確行政裁決的適用范圍為（ A）。 A 多功能 B 自我管理型 C 決策型 D 問(wèn)題解決型 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例共十章 （ D） 條 A 41 條 B 42 條 C 43 條 D 44 條 美國(guó)的路得教友互動(dòng)會(huì)屬于（ C）團(tuán)隊(duì)。 A 3 個(gè)月 B 6 個(gè)月 C 9 個(gè)月 D 12 個(gè)月 1（ B）對(duì)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有非常重要的作用。 A 福特公司 B Pamp。 A 原處分決定單位 B 原處分決定單位的主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門 C 所在地政府 D 上級(jí)政府 2團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按穩(wěn)定性可分為靜態(tài)目標(biāo)和（ C）。 A 美國(guó) B 德國(guó) C 韓國(guó) D 日本 2亞通網(wǎng)絡(luò)公司是一個(gè)（ C）合資企業(yè)。 A 行為 B 結(jié)果 C 動(dòng)機(jī) D 愿望 2致加西亞的一封信中，執(zhí)行者是（ C）。 A 依法治國(guó)、依 法執(zhí)政、依法行政 B 法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì) C 科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法 D 法治體系、法治國(guó)家 3激勵(lì)理論中的期望理論是（ C）提出的。 A 2 年 B 3 年 C 4 年 D 5 年 3黨對(duì)政法工作的領(lǐng)導(dǎo)是（ A）。 A 10 B 11 C 12 D 13 事業(yè)單位工作人員在本單位連 續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 （ B） 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 A 無(wú) 限政府 B 權(quán)威政府 C 有限政府 D 權(quán)力政府 4最高境界的守法是（ D）。 A 15 B 20 C 25 D 30 4制度文化出了包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理制度之外，好包括（ D）。 A 主觀 B 隨意 C 置身局外 D 遷就 5現(xiàn)代企業(yè)更需要的（ C）團(tuán)隊(duì)不再需要“一把筷子”式的團(tuán)隊(duì)，更需要的是一把“瑞士軍刀”式的團(tuán)隊(duì)。 A 標(biāo)新立異 B 不重視關(guān)系 C 焦慮感強(qiáng) D 優(yōu)柔寡斷 5工作人員受處分的期限，記過(guò)為（ A）。 A 黨委 B 人大及其常委會(huì) C 人民政府 D 人民政協(xié) 60、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按層次可分為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和（ C）。 A 孫悟空 B 豬八戒 C 唐僧 D 沙和尚 6按 照?qǐng)F(tuán)隊(duì)角色理論，信息者的缺點(diǎn)是對(duì)內(nèi)敏感，缺點(diǎn)是（）。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 6團(tuán)隊(duì)管理因?yàn)楦呖?jī)效引起了各國(guó)廣泛關(guān)注，已經(jīng)超越延伸到其它組織，美國(guó)總統(tǒng)（ D）也注重自己的團(tuán)隊(duì)。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 7事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（ A） 。 A 6 個(gè)月 B 9 個(gè)月 C 12 個(gè)月 9 D 18 個(gè)月 7按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)角色理論，監(jiān)督者的優(yōu)點(diǎn)是客觀理性，缺點(diǎn)是（ C）。 A 集中統(tǒng)一 B 分級(jí)分類 C 自由松散 D 靈活多樣 80、推進(jìn)綜合執(zhí)法，（ A）市縣兩級(jí)政府執(zhí)法隊(duì)伍種類。 A 挫折 B 沖突 C 阻力 D 壓力 8對(duì)事業(yè)單位工作人員 的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的， （ B） 。 A 依法決策 B 依法執(zhí)行 C 依法監(jiān)督 D 依法執(zhí)政 8每年（ D）定為國(guó)家憲法日。 A 執(zhí)行權(quán) B 偵查權(quán) C 人事權(quán) D 司法行政事務(wù)管理權(quán) 9獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以 （ A） 獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 A 專題培訓(xùn) B 分級(jí)分類培訓(xùn) 11 C 業(yè)務(wù)培訓(xùn) D 其他培訓(xùn) 9（ D）黨委領(lǐng)導(dǎo)政法工作的組織形式，必須長(zhǎng) 期堅(jiān)持。 A 非經(jīng)本人提出 B 非經(jīng)法定程序 C 非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定 D 非經(jīng)群眾評(píng)議 9事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 （ B） 年。 A 偵查 B 審判 C 執(zhí)行 D 監(jiān)督 二 、多選題： 我國(guó)擁有司法職權(quán)的機(jī)關(guān)包括（ ABDE）。 A 管方向 B 管政策 C 管制度 D 管人頭 E 管經(jīng)費(fèi) 團(tuán)隊(duì)中常見(jiàn)的沖突的基本類型有（ ACDE）。 A 薪酬 B 工作環(huán)境 C 保健因素 D 任務(wù) E 激勵(lì)因素 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格出了命令性之外，可以分為（ ABCDE）。 A 堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) ? B 堅(jiān)持人民主體地位 C 堅(jiān)持法律面前人人平等 D 堅(jiān)持依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合 E 堅(jiān)持從中國(guó)實(shí)際出發(fā) 1處理沖突的策略包括（ ABCDE）。 A 領(lǐng)導(dǎo)崗位 B 管理崗位 C 專業(yè)技術(shù)人員崗位 D 工勤人員崗 位 E 其他崗位 1依法全面履行政府職能的意義在于（ ABDE）。 A 用人單位未按聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； B 用人單位未按聘用合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的； C 用人單位未 依法為受聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； D 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害受聘者權(quán)益的； E 用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實(shí)意愿表示情況下訂立或變更聘用合同，導(dǎo)致聘用合同無(wú)效的。 A 滿足個(gè)人 B 達(dá)成任務(wù) C 學(xué)習(xí)回饋 D 創(chuàng)新行動(dòng) E 建立團(tuán)隊(duì) 2事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為及其適用的處分 （ ABCDE） 。 A 生理需要 B 安全需要 C 社交需要 D 尊重需要 E 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要 2團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng) 該容人所短，但有些短處不能包容，比如（ CDE）。 A 機(jī)構(gòu) B 職能 C 權(quán)限 D 程序 E 責(zé)任 3團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素，除了目標(biāo)之外，還包括（ ABCE）。 A 政府 B 企業(yè) C 中介組織 D 事業(yè)單位 E 其他社會(huì)組織 3在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的評(píng)量中，涉及到（ ABCD）方面。 A 愿景認(rèn)同 B 有效授權(quán) C 學(xué)習(xí)回饋 D 創(chuàng)新行動(dòng) E 有效激勵(lì) 4在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的評(píng)量中，團(tuán)隊(duì)管理涉及到（ ABC）方面。 A 推動(dòng)全社會(huì)樹立法治意識(shí) B 推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理 C 建設(shè)完備的法律服務(wù)體系 D 建設(shè)國(guó)家 安全法制體系 E 健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制 4面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們黨要 （ BCD） ，必須更好發(fā)揮法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用。 A 人際關(guān)系 B 有效授權(quán) C 學(xué)習(xí)回饋 D 創(chuàng)新行動(dòng) E 有效激勵(lì) 4事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)具有明確的 （ ABCD） 。 A 尊重差異 B 增強(qiáng)彈性 C 用人所長(zhǎng) D 角色齊全 E 容人所短 5訂立聘用合同時(shí)應(yīng)遵循的原則有 （ ABCDE） 。 A 行政機(jī)關(guān)要堅(jiān)持法定職責(zé)必須為、法無(wú)授權(quán)不可為 B 行政機(jī)關(guān)不得法外設(shè)定權(quán)力 C 沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)不得作出減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的決定 D 推行政府權(quán)力清單制度 E 堅(jiān)決消除權(quán)力設(shè)租尋租空間 5建設(shè)性沖突的實(shí)質(zhì)是（ ABCE）。 A 企業(yè)精神 B 企業(yè)目標(biāo) C 企業(yè)風(fēng)氣 D 考核制度 E 分配制度 6