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小學(xué)教師考評實施方案新-文庫吧資料

2024-11-07 06:03本頁面
  

【正文】 員采取工作成效捆綁式管理,凡分管的 工作出現(xiàn)差誤,未造成不良后果的,受到學(xué)校點名批評的,扣總分 1分,受到鎮(zhèn)教辦點名批評的,扣總分 分,受到縣教體局以上點名批評的,扣 2分。 工作不負(fù)責(zé)任, 玩忽職守, 造成嚴(yán)重事故的(如失盜、學(xué)生傷亡等) ; 職業(yè)道德考評總分低于 60 分的。 參與賭博或 在校時間內(nèi)打撲克、下棋、打麻將、上網(wǎng)聊天、玩游戲等。 二、凡有下列情況之一者,師德考核等級定為不合格,該教師考評結(jié)果定為不稱職: 觸犯法律受到刑事處罰的,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的; 發(fā)現(xiàn)或被舉報 體罰或變相體罰學(xué)生 , 情節(jié)嚴(yán)重,在社會上造成惡劣影響的; 向?qū)W生和家長索要錢物、接受學(xué)生和家長宴請、利用職務(wù)之便謀取私利的; 散布政治謠言、參 與封建迷信和邪教活動的。原則上不能全部確定為優(yōu)秀。 教職工民主 評議:采取全體教職工不記名投票形式進(jìn)行??己藢嵭邪俜种?。具體方法如下: 組織評議。學(xué)期內(nèi)出滿勤的教師獎 10 分 (三)工作量( 100 分取 30%) 后勤工作人員工作量取一線教師工作量的平均數(shù) (四) 定性考核:( 100 分取 20%) 主要考察為師生服務(wù)的意識或態(tài)度。因值勤教師不到位或不負(fù)責(zé)發(fā)生事故,按政教處相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,并每次從本項中扣除 10100 分不等;出現(xiàn)空 崗,值日領(lǐng)導(dǎo)未作記錄,每次扣值勤領(lǐng)導(dǎo) 5分。 ( 8)值勤教師遲到崗,每次扣 5 分;遲到崗超過 10 分鐘,每次扣 10 分;缺崗每次扣 15 分。曠工(進(jìn)入校園晚 10分鐘以外的)一節(jié)扣 5 分,曠工七次以上本項不得分;上課期間教師離開課堂時間超過 10 分鐘的,視為曠工; ( 4)事假(本人家庭內(nèi)的紅白喜事除外)每節(jié)扣 4 分(另外須交財務(wù)人民幣 3 元),事假達(dá)到 10 天以上本項不得分,本年度不能評先選優(yōu); ( 5)病假(病假必須持縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及藥費單據(jù),否者視為事假,特殊情況須校委會和教代會討論)每節(jié)扣 2 分,病假超過 20天本項不得分,本年度不能評先選優(yōu); ( 6)曠工(未請假)每節(jié)扣 6 分,曠工 7 節(jié)本 項不得分,師德考核等次定為不合格,教師考評結(jié)果定為不稱職。 ( 2) 不能實事求是按要求填寫《教師發(fā)展與考評管理檔案》,抽查發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分; (二)考勤 (100 分,取 30%) 依據(jù)《教師考勤辦法》和《教師值班制度》進(jìn)行量化。 終身學(xué)習(xí)( 25 分) 基本要求:崇尚科學(xué)精神,樹立終身學(xué)習(xí)理 念,拓寬知識視野,更新知識結(jié)構(gòu);潛心鉆研業(yè)務(wù),勇于探索創(chuàng)新,不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。 ( 2)不服從學(xué)校工作分配的(包括臨時性指派的工作),每次扣 5 分。關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)協(xié)作,尊重同事,尊重家長;作風(fēng)正派,廉潔奉公,不利用職務(wù)之便謀取私利,為師生服務(wù)意識強。 為人師表( 25 分) 基本要求:堅守高尚情操,知榮明恥,嚴(yán)于律己,以身作則。 ( 3)不在辦公時間干私活、聊天等。 ( 1) 工作時間干私活、睡覺、吃零食、大聲喧嘩、隨意出校門等每次扣 3 分。對工作高度負(fù)責(zé)。 ( 3)違背教育法律 法規(guī)的,視其情節(jié)扣 610 分。沒有學(xué)習(xí)心得或與別人雷同的及找人代寫筆記的每次扣 5 分。(本條款內(nèi)可累計扣分,扣完為止以下同) ( 1)每學(xué)期抄、撰寫 6000 字以上的政治理論學(xué)習(xí)筆記,按時上交學(xué)習(xí)體會。不得有違背黨和國家方針政策的言行。( 25 分) 基本要求:熱愛祖國,熱愛人民,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)社會主義。 評定依據(jù):以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《棲霞市教師職業(yè)道德基本行為“十不準(zhǔn)”》、《棲霞市教育體育系統(tǒng)禁酒令》、《棲霞市教師職業(yè)行為準(zhǔn)則》為指導(dǎo),制定一下考評標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。 六、考評結(jié)果的使用 教師考評結(jié)果作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎 勵等工作的重要依據(jù),并作為教師實施績效工資分配的主要依據(jù)。優(yōu)秀( 85 分 —— 100 分),良好( 70 分 —— 84 分),一般( 70 分以下,不含 70 分)。 ( 8) 教師每學(xué)期須向?qū)W校交一篇優(yōu)秀論文和優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計,各占 5分。 ( 2)考查科目按課堂教學(xué) 60%加課堂評議 40%( 100 分,取 40%:包括評議小組 60%+學(xué)生評議 40%)的方法進(jìn)行量化。上兩個學(xué)科的取兩學(xué)科的平均值。其中優(yōu)秀率和合格率每降一個百分點各扣 3 分。一、二年級合格率達(dá)到100%且優(yōu)秀率達(dá)到 90%得滿分,三、四 、五年級合格率達(dá)到 95%且優(yōu)秀率達(dá)到 40%得滿分。 ( 5)班級中發(fā)生違紀(jì)的人和事等,不予重視,不積極采取教育措施,甚至隱瞞事故、不及時如實上報的,視情節(jié)扣 15 分。 ( 2)班級學(xué)生好人好事,據(jù)情況的真實和程度每人次獎 。 優(yōu)秀班級的評選也將依據(jù)“班級管理工作”進(jìn)行。按時參加班主任會議,值勤按時到崗,認(rèn)真負(fù)責(zé),課間操、課間操、放學(xué)集會、大掃除等隨班指導(dǎo)。( 5 分,具體標(biāo)準(zhǔn)由總務(wù)處制定) 評定辦法:由總務(wù)處據(jù)“公務(wù)管理記錄”評分。 評定辦法:由政教處、學(xué)生會檢查、記錄、評分。 ( 3)散會后要保證會場清潔,有問題每次酌情扣 25分。 ( 2)集會時認(rèn)真聽講,不做與會議無關(guān)的事情,不隨便外出或早退,班主任跟班。 集會情況( 10 分)(每學(xué)期按 100 分計算,最后取 10%) ( 1)集會按時到場。( 100分,取 10%) ( 2)對綜合實踐基地管理的考核( 100分,取 20%) 考核共分為兩項:一是日常管理( 10分),級部對實踐基地每周的量化占 40%,測評小組對實踐基地每月的量化占 60%,最后匯總 出學(xué)期最后成績?nèi)?10%;二是班級檔案管理( 10分),通過測評小組對班級實踐基地檔案的每月量化,最后匯總出學(xué)期平均分。 學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和實踐基地的管理( 30 分) ( 1)班主任要按照《學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)實施方案》做好學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)工作。 ( 3)衛(wèi)生區(qū)( 5分)按《衛(wèi)生區(qū)標(biāo)準(zhǔn)》檢查。 衛(wèi)生情況( 15 分) ( 1)學(xué)生個人習(xí)慣( 5 分)學(xué)生衣著整潔,每天洗臉?biāo)⒀?、勤洗頭、洗澡,勤剪指甲;不隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物。( 3分) 評定辦法:由政教處組織人員根據(jù)班主任工作計劃、工作總結(jié)、班主任工作筆記、班會記錄、班干部例會記錄評定打分,學(xué)期 末匯總。(計劃、總結(jié)各 2分,共 4 分) ( 2)按規(guī)定召開班會,每周一次,有班會記錄。依據(jù)《教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則》進(jìn)行量化。鎮(zhèn)級以上檢查,每有一次被通報批評的扣 3分。 注:專用教室須保證物品擺放規(guī)范、有序,衛(wèi)生整潔,無衛(wèi)生死角。 任多學(xué)科可以累計積分。 ( 9)職工法定的婚、喪、產(chǎn)假及因公出差、學(xué)校安排的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等只記錄請假時間,不扣分。一學(xué)期遲到崗 3次以上,缺崗 2 次以上的值勤教師年度考核不能評為優(yōu)秀。 ( 7)符合政策的婚產(chǎn)假不扣分,婚產(chǎn)假超假部分按事假處理,未經(jīng)批準(zhǔn)超假的按曠工處理。曠課(進(jìn)入課堂晚 10 分鐘以外的)一節(jié)扣 5 分,曠課七節(jié)以上 本項不得分;上課期間教師離開課堂時間超過 10 分鐘的,視為曠課; ( 4)事假(本人家庭內(nèi)的紅白喜事除外)每節(jié)扣 4 分,事假達(dá)到 10 天以上本項不得分,本年度不能評先選優(yōu); ( 5)病假(病假必須持縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及藥費單據(jù),否者視為事假,特殊情況須校委會和教代會討論)每節(jié)扣 2 分,病假超過 20天本項不得分,本年度不能評先選優(yōu); ( 6)曠工(未請假)每節(jié) 扣 6 分,曠工 7 節(jié)本項不得分,師德考核等次定為不合格,教師考評結(jié)果定為不稱職。 三、工作表現(xiàn)( 100 分,取 40%) (一)工作量( 100 分,取 50%) 考勤 (100 分,取 30%) 依據(jù)《教師考勤辦法》和《教師值班制度》進(jìn)行量化。 (2)學(xué)習(xí) (10 分 ): 學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí),每位教師必須將學(xué)習(xí)筆記和心得體會(不少于 2020 字)上交教導(dǎo)處,并于校會時間帶領(lǐng)教師共同學(xué)習(xí)。 專業(yè)發(fā)展能力( 20 分) 基本要求:教師學(xué)歷須達(dá)到要求,要不斷提高自身綜合素質(zhì),了解、運用教育新理念,積極參與學(xué)校舉行的一切活動。 ( 2)學(xué)校安排外出講課的教師,教案必須在教導(dǎo)處的安排下有同教研組的教師共同研究探討決定,同教研組的教師必須至少聽一遍該教師的這堂課。不參加學(xué)校組織的活動,每有一次扣 10 分。 考核要求:達(dá)不到基本要求的,按下列規(guī)定扣除該項分值 ( 1)教研時間每請假 1 次(病假和紅白喜事除外)扣 5分,每遲到(遲到10 分鐘以內(nèi))一次扣 8 分,每曠工一次(遲到超過 10 分鐘)扣 10 分。 每學(xué)期應(yīng)用信息技術(shù) (遠(yuǎn)程教育或多媒體 )進(jìn)行輔助教學(xué),每位教師不得少于6課時,利用實踐基地開展教學(xué),每
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