【正文】 員采取工作成效捆綁式管理，凡分管的 工作出現(xiàn)差誤，未造成不良后果的，受到學(xué)校點名批評的，扣總分 1分，受到鎮(zhèn)教辦點名批評的，扣總分 分，受到縣教體局以上點名批評的，扣 2分。 工作不負(fù)責(zé)任， 玩忽職守， 造成嚴(yán)重事故的（如失盜、學(xué)生傷亡等） ； 職業(yè)道德考評總分低于 60 分的。 參與賭博或 在校時間內(nèi)打撲克、下棋、打麻將、上網(wǎng)聊天、玩游戲等。 二、凡有下列情況之一者，師德考核等級定為不合格，該教師考評結(jié)果定為不稱職： 觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的； 發(fā)現(xiàn)或被舉報 體罰或變相體罰學(xué)生 ， 情節(jié)嚴(yán)重，在社會上造成惡劣影響的； 向?qū)W生和家長索要錢物、接受學(xué)生和家長宴請、利用職務(wù)之便謀取私利的； 散布政治謠言、參 與封建迷信和邪教活動的。原則上不能全部確定為優(yōu)秀。 教職工民主 評議：采取全體教職工不記名投票形式進(jìn)行?？己藢嵭邪俜种?。具體方法如下： 組織評議。學(xué)期內(nèi)出滿勤的教師獎 10 分 （三）工作量（ 100 分取 30%） 后勤工作人員工作量取一線教師工作量的平均數(shù) （四） 定性考核：（ 100 分取 20%） 主要考察為師生服務(wù)的意識或態(tài)度。因值勤教師不到位或不負(fù)責(zé)發(fā)生事故，按政教處相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并每次從本項中扣除 10100 分不等；出現(xiàn)空 崗，值日領(lǐng)導(dǎo)未作記錄，每次扣值勤領(lǐng)導(dǎo) 5分。 （ 8）值勤教師遲到崗，每次扣 5 分；遲到崗超過 10 分鐘，每次扣 10 分；缺崗每次扣 15 分。曠工（進(jìn)入校園晚 10分鐘以外的）一節(jié)扣 5 分，曠工七次以上本項不得分；上課期間教師離開課堂時間超過 10 分鐘的，視為曠工； （ 4）事假（本人家庭內(nèi)的紅白喜事除外）每節(jié)扣 4 分（另外須交財務(wù)人民幣 3 元），事假達(dá)到 10 天以上本項不得分，本年度不能評先選優(yōu)； （ 5）病假（病假必須持縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及藥費單據(jù)，否者視為事假，特殊情況須校委會和教代會討論）每節(jié)扣 2 分，病假超過 20天本項不得分，本年度不能評先選優(yōu)； （ 6）曠工（未請假）每節(jié)扣 6 分，曠工 7 節(jié)本 項不得分，師德考核等次定為不合格，教師考評結(jié)果定為不稱職。 （ 2） 不能實事求是按要求填寫《教師發(fā)展與考評管理檔案》，抽查發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分； （二）考勤 (100 分，取 30%) 依據(jù)《教師考勤辦法》和《教師值班制度》進(jìn)行量化。 終身學(xué)習(xí)（ 25 分） 基本要求：崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理 念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)；潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。 （ 2）不服從學(xué)校工作分配的（包括臨時性指派的工作），每次扣 5 分。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長；作風(fēng)正派，廉潔奉公，不利用職務(wù)之便謀取私利，為師生服務(wù)意識強。 為人師表（ 25 分） 基本要求：堅守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。 （ 3）不在辦公時間干私活、聊天等。 （ 1） 工作時間干私活、睡覺、吃零食、大聲喧嘩、隨意出校門等每次扣 3 分。對工作高度負(fù)責(zé)。 （ 3）違背教育法律 法規(guī)的，視其情節(jié)扣 610 分。沒有學(xué)習(xí)心得或與別人雷同的及找人代寫筆記的每次扣 5 分。（本條款內(nèi)可累計扣分，扣完為止以下同） （ 1）每學(xué)期抄、撰寫 6000 字以上的政治理論學(xué)習(xí)筆記，按時上交學(xué)習(xí)體會。不得有違背黨和國家方針政策的言行。（ 25 分） 基本要求：熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義。 評定依據(jù)：以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《棲霞市教師職業(yè)道德基本行為“十不準(zhǔn)”》、《棲霞市教育體育系統(tǒng)禁酒令》、《棲霞市教師職業(yè)行為準(zhǔn)則》為指導(dǎo)，制定一下考評標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。 六、考評結(jié)果的使用 教師考評結(jié)果作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎 勵等工作的重要依據(jù)，并作為教師實施績效工資分配的主要依據(jù)。優(yōu)秀（ 85 分 —— 100 分），良好（ 70 分 —— 84 分），一般（ 70 分以下，不含 70 分）。 （ 8） 教師每學(xué)期須向?qū)W校交一篇優(yōu)秀論文和優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計，各占 5分。 （ 2）考查科目按課堂教學(xué) 60%加課堂評議 40%（ 100 分，取 40%：包括評議小組 60%+學(xué)生評議 40%）的方法進(jìn)行量化。上兩個學(xué)科的取兩學(xué)科的平均值。其中優(yōu)秀率和合格率每降一個百分點各扣 3 分。一、二年級合格率達(dá)到100%且優(yōu)秀率達(dá)到 90%得滿分，三、四 、五年級合格率達(dá)到 95%且優(yōu)秀率達(dá)到 40%得滿分。 （ 5）班級中發(fā)生違紀(jì)的人和事等，不予重視，不積極采取教育措施，甚至隱瞞事故、不及時如實上報的，視情節(jié)扣 15 分。 （ 2）班級學(xué)生好人好事，據(jù)情況的真實和程度每人次獎 。 優(yōu)秀班級的評選也將依據(jù)“班級管理工作”進(jìn)行。按時參加班主任會議，值勤按時到崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，課間操、課間操、放學(xué)集會、大掃除等隨班指導(dǎo)。（ 5 分，具體標(biāo)準(zhǔn)由總務(wù)處制定） 評定辦法：由總務(wù)處據(jù)“公務(wù)管理記錄”評分。 評定辦法：由政教處、學(xué)生會檢查、記錄、評分。 （ 3）散會后要保證會場清潔，有問題每次酌情扣 25分。 （ 2）集會時認(rèn)真聽講，不做與會議無關(guān)的事情，不隨便外出或早退，班主任跟班。 集會情況（ 10 分）（每學(xué)期按 100 分計算，最后取 10%） （ 1）集會按時到場。（ 100分，取 10%） （ 2）對綜合實踐基地管理的考核（ 100分，取 20%） 考核共分為兩項：一是日常管理（ 10分），級部對實踐基地每周的量化占 40%，測評小組對實踐基地每月的量化占 60%，最后匯總 出學(xué)期最后成績?nèi)?10%；二是班級檔案管理（ 10分），通過測評小組對班級實踐基地檔案的每月量化，最后匯總出學(xué)期平均分。 學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和實踐基地的管理（ 30 分） （ 1）班主任要按照《學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)實施方案》做好學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)工作。 （ 3）衛(wèi)生區(qū)（ 5分）按《衛(wèi)生區(qū)標(biāo)準(zhǔn)》檢查。 衛(wèi)生情況（ 15 分） （ 1）學(xué)生個人習(xí)慣（ 5 分）學(xué)生衣著整潔，每天洗臉?biāo)⒀?、勤洗頭、洗澡，勤剪指甲；不隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物。（ 3分） 評定辦法：由政教處組織人員根據(jù)班主任工作計劃、工作總結(jié)、班主任工作筆記、班會記錄、班干部例會記錄評定打分，學(xué)期 末匯總。（計劃、總結(jié)各 2分，共 4 分） （ 2）按規(guī)定召開班會，每周一次，有班會記錄。依據(jù)《教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則》進(jìn)行量化。鎮(zhèn)級以上檢查，每有一次被通報批評的扣 3分。 注：專用教室須保證物品擺放規(guī)范、有序，衛(wèi)生整潔，無衛(wèi)生死角。 任多學(xué)科可以累計積分。 （ 9）職工法定的婚、喪、產(chǎn)假及因公出差、學(xué)校安排的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等只記錄請假時間，不扣分。一學(xué)期遲到崗 3次以上，缺崗 2 次以上的值勤教師年度考核不能評為優(yōu)秀。 （ 7）符合政策的婚產(chǎn)假不扣分，婚產(chǎn)假超假部分按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的按曠工處理。曠課（進(jìn)入課堂晚 10 分鐘以外的）一節(jié)扣 5 分，曠課七節(jié)以上 本項不得分；上課期間教師離開課堂時間超過 10 分鐘的，視為曠課； （ 4）事假（本人家庭內(nèi)的紅白喜事除外）每節(jié)扣 4 分，事假達(dá)到 10 天以上本項不得分，本年度不能評先選優(yōu)； （ 5）病假（病假必須持縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及藥費單據(jù)，否者視為事假，特殊情況須校委會和教代會討論）每節(jié)扣 2 分，病假超過 20天本項不得分，本年度不能評先選優(yōu)； （ 6）曠工（未請假）每節(jié) 扣 6 分，曠工 7 節(jié)本項不得分，師德考核等次定為不合格，教師考評結(jié)果定為不稱職。 三、工作表現(xiàn)（ 100 分，取 40%） （一）工作量（ 100 分，取 50%） 考勤 (100 分，取 30%) 依據(jù)《教師考勤辦法》和《教師值班制度》進(jìn)行量化。 (2)學(xué)習(xí) (10 分 )： 學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)，每位教師必須將學(xué)習(xí)筆記和心得體會（不少于 2020 字）上交教導(dǎo)處，并于校會時間帶領(lǐng)教師共同學(xué)習(xí)。 專業(yè)發(fā)展能力（ 20 分） 基本要求：教師學(xué)歷須達(dá)到要求，要不斷提高自身綜合素質(zhì)，了解、運用教育新理念，積極參與學(xué)校舉行的一切活動。 （ 2）學(xué)校安排外出講課的教師，教案必須在教導(dǎo)處的安排下有同教研組的教師共同研究探討決定，同教研組的教師必須至少聽一遍該教師的這堂課。不參加學(xué)校組織的活動，每有一次扣 10 分。 考核要求：達(dá)不到基本要求的，按下列規(guī)定扣除該項分值 （ 1）教研時間每請假 1 次（病假和紅白喜事除外）扣 5分，每遲到（遲到10 分鐘以內(nèi)）一次扣 8 分，每曠工一次（遲到超過 10 分鐘）扣 10 分。 每學(xué)期應(yīng)用信息技術(shù) (遠(yuǎn)程教育或多媒體 )進(jìn)行輔助教學(xué)，每位教師不得少于6課時，利用實踐基地開展教學(xué)，每