內部講師選聘大賽方案-文庫吧資料
2025-05-01 00:29本頁面
【正文】 課程授課時長不得低于1小時。文字清晰，字體設計恰當課件呈現(xiàn)20主題鮮明，符合公司經營需要20課程目標明確，學習目的性強20課件設計結構合理、邏輯思路順暢、過渡恰當：10作品內容能清晰、準確地表達制作人的思想10創(chuàng)新性強，行業(yè)內首創(chuàng)，貼合實際 課程準備及授課通過集中評審選拔的優(yōu)質課件，將作為公司內訓課件，在全公司范圍類所有員工都有學習的義務和權利。再依據(jù)《PPT制作評估表》篩選出符合企業(yè)發(fā)展，貼合工作實際的優(yōu)質課件。組長：倪青元副組長：劉小峰、李柏林組員：郭風波、胡春意、邵吉平、畢大平階段1：內訓課件的開發(fā)與評選：每位參賽人員需獨立完成一門課件的制作，制作完成與所有參賽課件進行比拼，由評委評審，篩選出優(yōu)質課件階段2：內部講師的選拔與評聘：參賽人員可任選優(yōu)質課件，組織授課；課堂授課能力表現(xiàn)差異化由講師等級分布體現(xiàn)階段3：內部講師的使用與激勵：對不同等級講師授課表現(xiàn)采取不同的激勵措施內部講師選撥評聘工作流程圖負責部門/負責人流程圖相關附件備注綜管部（人力資源）報名確定參賽人員名單主任級（含）以上人員YNPPT課件審核評選《PPT制作評估表》根據(jù)評選細則決出優(yōu)秀作品評委組確定授課人員名單授課人員名單對應課程公示綜管部（人力資源）授課評估培訓效果，由受訓人及評委組確認，未達標淘汰評委組等級確定《講師等級評定表》（1） 根據(jù)任職條件與評估來確（2） 定講師等級綜管部（人力資源）發(fā)放聘書《內部講師資格證書》（3） 按講師等級，發(fā)放相應證書綜管部、品質部Y年終考核通過書面、授課、學員評價、專業(yè)技能等方面測評綜管部（人力資源）續(xù)聘N年終考核通過予以續(xù)聘綜管部（人力資源）淘汰考核未通過者，取消講師資格，但仍有再次應聘資格7 活動時間活動策劃與宣傳：—報名時間：—課程制作時間:—課程PPT評選時間:—授課人員指定：—課程授課：結果公示：8 預選課程體系及具體課題范圍序號課程體系要求相關課題1職業(yè)化素養(yǎng)與公司發(fā)展匹配，經營所需職業(yè)禮儀、會議管理、溝通技巧、壓力與情緒管理等2
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