內(nèi)部講師選聘大賽方案-閱讀頁
2025-05-10 00:29本頁面
【正文】 季度末各培訓(xùn)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)本季度各內(nèi)部講師授課有效課時(shí)總數(shù)及新課件開發(fā)合格總數(shù)，并根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)申請費(fèi)用。申請流程見《授課/課件開發(fā)津貼申請流程圖》優(yōu)秀講師按年度進(jìn)行評選，并按相關(guān)評選辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)，評選辦法以總部人事行政部發(fā)文為準(zhǔn)。文字清晰，字體設(shè)計(jì)恰當(dāng)10課件呈現(xiàn)主題鮮明，符合公司經(jīng)營需要20課程目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)目的性強(qiáng)20課件設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合理、邏輯思路順暢、過渡恰當(dāng)： 20作品內(nèi)容能清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)制作人的思想10創(chuàng)新性強(qiáng)，行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)，貼合實(shí)際10復(fù)審得分評委意見： 請?jiān)谧罱K評審后打“√”： □優(yōu)質(zhì)課件，可做公司內(nèi)訓(xùn)用 □普通，有待完善講師等級評定表評估問題分值描述得分分享意愿1分有表現(xiàn)欲，喜歡在眾人面前演講3分樂于主動(dòng)告訴他人自己掌握的新知識、新資訊、新技能5分樂于分享自己總結(jié)提煉的經(jīng)驗(yàn)或心得進(jìn)取心1分基本結(jié)構(gòu)清晰，講解內(nèi)容飽滿流暢3分課前準(zhǔn)備充分，針對性強(qiáng)，工具完備，案例充分恰當(dāng)5分案例、視頻、故事安排充分得當(dāng)，追求完美感染力1分儀容儀表得體，情緒飽滿，能吸引學(xué)員注意3分肢體語言合理，思路清晰易理解，能掌控現(xiàn)場氣氛5分有人格魅力，輕松帶動(dòng)氛圍，影響學(xué)員思路，并產(chǎn)生強(qiáng)烈吸引力應(yīng)變能力1分培訓(xùn)過程中，對學(xué)員要求、提問能應(yīng)對得當(dāng)3分很好的掌握授課內(nèi)容，并能隨時(shí)根據(jù)新要求做出重點(diǎn)調(diào)整5分臨場應(yīng)變能力較強(qiáng)，對新信息的掌握和反應(yīng)非常迅速，結(jié)合學(xué)員特點(diǎn)迅速調(diào)整培訓(xùn)方式方法邏輯分析1分講授內(nèi)容邏輯清晰3分能夠?qū)ε嘤?xùn)需求進(jìn)行邏輯分析，針對需求點(diǎn)，梳理講義邏輯5分無論講義還是現(xiàn)場語言都體現(xiàn)流暢的邏輯性培訓(xùn)方法運(yùn)用得當(dāng)，可成功將課程的邏輯展現(xiàn)，易于學(xué)員接受合計(jì)得分評委意見：請?jiān)谧罱K評審后打“√”， □勝任內(nèi)部講師 □不勝任內(nèi)部講師若勝任，請選擇：□初級講師 □中級講師 □高級講師（評分標(biāo)準(zhǔn)：初級1014分 中級：1519分 高級：2025分）
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