【正文】 次或小過(guò)累計(jì)達(dá)六次而未經(jīng)功過(guò)抵消者。1于明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。1攜帶槍炮、彈藥、刀械入廠者。1侵占公款、公物有具體事證者。1吸毒或非法販賣毒品者。1參加非法組織或不良幫派者。在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚賭者。 聚眾損耗機(jī)器、工具原料、產(chǎn)品，或其它公物，或故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上之秘密，致公司蒙受重大損失者。 怠工、罷工，或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。 凡動(dòng)手打人，出手幫兇；或防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害，或使用武力，攜帶兇器恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 雇傭時(shí)有意欺騙，使本公司誤信而遭受損失者。2未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。2泄露公司機(jī)密者。1請(qǐng)事、病假往他處工作者。1故意削減或破壞考勤記錄，或擅自撥動(dòng)考勤鍾者。1離開工作崗位眠休者。1在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者。1不按工作標(biāo)準(zhǔn)操作，造成重大生產(chǎn)事故者。擅離職守致使公司蒙受重大損失者。誤開支票使公司受損者。侮辱、恐嚇或威脅上級(jí)主管或同事者。無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從工作分配和調(diào)動(dòng)者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記大過(guò)：濫用職權(quán)，損害公眾利益的。1以謊言欺騙公司，從而謀求個(gè)人利益或造成不良影響尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者。1在工作場(chǎng)所與同事吵架者。因疏忽致使公物損壞者。非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。遇有意外或重大問(wèn)題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記小過(guò)：對(duì)于上級(jí)交辦之任務(wù)，執(zhí)行不力或處置不當(dāng)者。于工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。無(wú)故不參加教育訓(xùn)練或公司集會(huì)者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者。第九條：本公司員工有下列事跡之一者，予以警告：未按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作及承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)尚屬輕微者。 一年內(nèi)記大功3次者。第八條：本公司員工有下列事跡之一者，予以頒發(fā)重獎(jiǎng)或晉級(jí)。冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，維護(hù)同仁安全，有具體事實(shí)者。對(duì)本公司政策、制度、營(yíng)業(yè)方針具卓越研究，其建議經(jīng)采納實(shí)施后獲得良好成果者。具有其它較大功績(jī)，足供表?yè)P(yáng)者。預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。第六條：有下列事跡之一者，予以記小功：對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者。維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。遇緊急事件處理得當(dāng)，減免公司損失或見義勇為者。拾金不昧者。熱心服務(wù)促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作，表現(xiàn)優(yōu)良者。解除勞動(dòng)合同。小過(guò)一次：罰款80元。重獎(jiǎng)或晉級(jí)。小功一次：發(fā)給獎(jiǎng)金100元。第三條：副理級(jí)以上（含）主管最大獎(jiǎng)懲權(quán)為大功（大過(guò)），解除勞動(dòng)關(guān)系須由主管申報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公布執(zhí)行。第九章 獎(jiǎng) 懲第一條：公司制定合理的獎(jiǎng)懲制度，以激發(fā)工作效能，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，促進(jìn)管理順暢，并使員工之行為有所規(guī)范。⑥結(jié)訓(xùn)后有頒發(fā)結(jié)業(yè)證書需影印一份至人事課存檔備查。④受訓(xùn)后未滿三個(gè)月即離職者，由行政部通知財(cái)務(wù)部自薪資中扣除教育訓(xùn)練費(fèi)用，扣完為止。②受訓(xùn)人員應(yīng)于受訓(xùn)前填寫外訓(xùn)申請(qǐng)單，經(jīng)部門最高主管審查核定費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政部，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，由行政部辦理相關(guān)作業(yè)。③非正常班時(shí)間內(nèi)受訓(xùn)者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。內(nèi)訓(xùn)①在公司內(nèi)進(jìn)行與工作相關(guān)之訓(xùn)練課程。一、職前訓(xùn)練：新進(jìn)員工于報(bào)到后，由行政部主導(dǎo)辦理職前訓(xùn)練。第三條：出差實(shí)際費(fèi)用超出本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，超出部分無(wú)正當(dāng)理由的，由出差人員自理。七、公司每年視當(dāng)年?duì)I業(yè)績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)金。六、薪資調(diào)整新進(jìn)員工于試用期滿之后，進(jìn)行評(píng)定考核，合格予以錄用者給予調(diào)薪。四、加班費(fèi)計(jì)算方法以國(guó)家規(guī)定的比率計(jì)算之：平日加點(diǎn)費(fèi)：底薪/8時(shí)數(shù)周六、周日加班費(fèi)：底薪/82時(shí)數(shù)（按照江蘇省2005年1月1日起實(shí)施《江蘇省工資支付條例》周六、周日加班，公司在6個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休的，可不予另給加班費(fèi)；6個(gè)月內(nèi)未能安排調(diào)休的，加班費(fèi)最遲結(jié)算日為加班日）法定假日加班費(fèi)：底薪/83時(shí)數(shù)五、辦理社保之員工，其中由員工自行負(fù)擔(dān)的部分由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。 二、本公司所屬員工薪資于確定日期發(fā)給，新進(jìn)人員自實(shí)際報(bào)到之日起開始計(jì)算資薪，離職人員自離職生效日停止發(fā)放薪金。事假、病假累計(jì)均自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者依比例遞減之。配偶分娩可按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)假期。產(chǎn)假①本人于生產(chǎn)前，應(yīng)提具結(jié)婚證辦理好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，若發(fā)生早產(chǎn)，則由家屬于一周內(nèi)攜帶相關(guān)證件代辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期不辦理以曠職論。②直系親屬（包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假，給假三日?；榧俦仨毘鍪鞠嚓P(guān)結(jié)婚證明文件，婚假3天，晚婚按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照給。③病假一年累計(jì)不得超過(guò)30日，超過(guò)者以事假論。病假①病假以小時(shí)為單位，職工在病假期間的薪資按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，職工在事假期間不予發(fā)薪。五、請(qǐng)假類別分事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。（含副）級(jí)人員請(qǐng)假：由總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限如下：：1天（含）以內(nèi)由課長(zhǎng)核準(zhǔn)，1天以上由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)委托同部門人員代辦或事后及時(shí)補(bǔ)辦，未完成請(qǐng)假手續(xù)者將按曠工處理。二、如因突發(fā)事件或因傷病不能至公司請(qǐng)假時(shí)，需委托他人或打電話給部門主管請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。需請(qǐng)假人員口頭向直屬主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，如行政人員可直接至人事課領(lǐng)取請(qǐng)假卡，其它人員由部門助理至人事課領(lǐng)取請(qǐng)假卡。第五章 請(qǐng)假與給假第一條：除法定假日或公司公告休假外，凡因故不能上班者均須請(qǐng)假。三、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，兩者均以曠工論處，并記大過(guò)處分。三、遲到、早退30分鐘以上者，扣除當(dāng)日全額薪資。第五條：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，如未遵守者，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)日1/4薪資。三、因公未打卡者，事后亦應(yīng)及時(shí)將考勤卡交至各部門主管處簽到，無(wú)故未簽者，每次以曠工半日論。二、忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)將考勤卡交至各部門主管處簽到，未簽者，每次以曠工半日論。第四條： 打卡規(guī)定一、本公司所屬員工上、下班均須親自規(guī)范打卡，不得代替他人或讓他人代替本人打卡，如有違反，雙方均作曠職處理。所有員工周一～周五為正常上班，警衛(wèi)人員因工作特殊性，除每年有十日法定假日外，其它休息日暫不休假，但可以按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休。 第四章 工作時(shí)間與考勤第一條：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為8小時(shí)/天，但因生產(chǎn)需要或特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按加班