辦公須知及員工行為規(guī)范管理-文庫(kù)吧資料
2025-04-23 07:50本頁(yè)面
【正文】 損、丟失事故，按照公司《遺失、損壞公司財(cái)物賠償規(guī)定》處理。e) 注意信息的安全保密。c) 保證所用設(shè)備的清潔衛(wèi)生。b 責(zé)任人要求a) 主動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)。f 工作時(shí)間不穿工裝者對(duì)當(dāng)事人每次扣除績(jī)效1分。更新工裝需根據(jù)衣服磨損程度而定，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字申領(lǐng)。d 通用辦法a) 試用期員工在三個(gè)月試用期滿人資科下發(fā)正式錄用通知后，配發(fā)統(tǒng)一服裝；b) 自工裝下發(fā)之日起，工作時(shí)間不足1個(gè)月離職者，繳付服裝成本款的75%，離職后服裝歸個(gè)人所有；c) 自工裝下發(fā)之日起，工作時(shí)間滿1個(gè)月不足3個(gè)月離職者，繳付服裝成本款的50%，離職后服裝歸個(gè)人所有；d) 自工裝下發(fā)之日起，工作時(shí)間滿3個(gè)月不足6個(gè)月離職者，繳付服裝成本款的25%，離職后服裝歸個(gè)人所有；e) 自工裝下發(fā)之日起，工作時(shí)間滿6個(gè)月以上離職者，離職時(shí)不再繳付服裝成本，離職后服裝歸個(gè)人所有；f) 在職期間，由于個(gè)人原因造成服裝丟失，嚴(yán)重?fù)p壞不能正常著裝，如需要另行購(gòu)買，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)服裝款。b 本規(guī)定適用于公司全體員工c 過(guò)程控制a) 綜合辦負(fù)責(zé)服裝領(lǐng)取，登記上報(bào)、領(lǐng)取明細(xì)表、服裝款收取情況表，負(fù)責(zé)下達(dá)新老員工關(guān)于服裝款的規(guī)定，協(xié)助服裝款收取與退款工作。g 工作聯(lián)系單獎(jiǎng)勵(lì)a) 在工作聯(lián)系單執(zhí)行中，對(duì)工作聯(lián)系單及時(shí)執(zhí)行并取得重大成本節(jié)約，視情節(jié)給予績(jī)效分獎(jiǎng)勵(lì)1015分b) 在工作聯(lián)系單執(zhí)行中，對(duì)工作聯(lián)系單及時(shí)執(zhí)行并取得高度評(píng)價(jià)或?yàn)楣緬甑脴s譽(yù)，視情節(jié)給予績(jī)效分獎(jiǎng)勵(lì)510分。c) 因工作聯(lián)系單未按時(shí)執(zhí)行造成工作中嚴(yán)重?fù)p失，對(duì)當(dāng)事人扣除績(jī)效分20分。委托人（部門）填寫工作聯(lián)系單，注明聯(lián)系工作事項(xiàng)、完成時(shí)限及標(biāo)準(zhǔn)，交給由上級(jí)主管簽批后交接收人（部門）如工作不能在約定時(shí)限內(nèi)完成，委托人可報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)裁定獎(jiǎng)懲出現(xiàn)獎(jiǎng)罰的工作聯(lián)系單需在綜合辦公室報(bào)備；如期完成工作計(jì)劃的由接收人自行存檔，以備年終清算當(dāng)年工作量f 工作聯(lián)系單懲處a) 因工作聯(lián)系單未按時(shí)執(zhí)行造成工作延誤，對(duì)當(dāng)事人扣除績(jī)效分5分。c) 接收人（部門）不能在約定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，委托人可報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管裁定，對(duì)接收人（部門）按《獎(jiǎng)懲制度》相應(yīng)規(guī)定予以獎(jiǎng)懲。e 過(guò)程控制a) 委托人（部門）應(yīng)根據(jù)需聯(lián)系的工作填寫《工作聯(lián)系單》，注明聯(lián)系工作事項(xiàng)、完成時(shí)限及標(biāo)準(zhǔn)，交給接收人（部門）；接受人在工作聯(lián)系單上簽字確認(rèn)，并按規(guī)定時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)完成。b) 主管副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)工作聯(lián)系單執(zhí)行流程和完成情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際完成時(shí)限及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)廠長(zhǎng)審批后按《獎(jiǎng)懲制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。c 因工作職能分工、交叉銜接或單項(xiàng)工作需多個(gè)部門共同完成。 工作聯(lián)系單a 為規(guī)范各部門工作關(guān)系，建立相互協(xié)調(diào)、運(yùn)行高效的內(nèi)部協(xié)作模式和運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率，在工作中執(zhí)行工作聯(lián)系單機(jī)制。c 其他a) 如當(dāng)事人無(wú)力支付賠償金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可由當(dāng)事人向財(cái)務(wù)打欠條，逐月從工資中扣除（以不影響當(dāng)事人基本生活為前提）。f) 破壞公物者，除全額賠償外，并視情節(jié)扣除績(jī)效分510分。e) 損壞公物能修復(fù)的，負(fù)責(zé)修復(fù)。c) 遺失不可家用的公物折舊后價(jià)值500元以上的，賠償額=500元+超過(guò)500元部分的20% 。b 處理辦法a) 遺失/損壞公物由財(cái)務(wù)部門核定折舊率及賠償額。b) 失誤損壞公物。m) 分清保密與溝通的界限，不許因保密導(dǎo)致信息不暢n) 對(duì)保密禁令違反者，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)扣除績(jī)效分520分；情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。l) 不許隨意進(jìn)入檔案室等保密場(chǎng)所。k) 禁止在禁拍區(qū)拍照、錄像等。i) 禁止擅自向外界單位或個(gè)人、媒體提供與公司有關(guān)的內(nèi)部新聞資料、音像制品、文章稿件等。f) 禁止非電腦管理人員私自打開(kāi)計(jì)算機(jī)U口，登陸訪問(wèn)受限網(wǎng)站g) 禁止擅自用電子郵件發(fā)送機(jī)密、絕密文件。e) 禁止擅自安裝軟驅(qū)、光驅(qū)、硬盤和竊取他人計(jì)算機(jī)口令。禁止在私人交往中和公共場(chǎng)所談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng)。禁止抄錄、復(fù)制機(jī)密文件。e 禁令a) 嚴(yán)禁泄露絕密或竊取、出賣公司絕密、機(jī)密。若確屬必要，須經(jīng)廠長(zhǎng)或其授權(quán)人批準(zhǔn)，并應(yīng)以適當(dāng)形式（如在合同或協(xié)議中明確）要求對(duì)方承擔(dān)保密義務(wù)及因泄密造成的責(zé)任。陪同者應(yīng)督導(dǎo)其一切活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為時(shí)（如在禁拍區(qū)拍照），應(yīng)禮貌地勸阻。b) 對(duì)外提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)和發(fā)表有關(guān)的文章須經(jīng)廠長(zhǎng)或其授權(quán)人簽字同意。d 保密行為a) 按有關(guān)規(guī)定向外界提供產(chǎn)品樣本、用戶手冊(cè)等標(biāo)準(zhǔn)宣傳資料。c) 經(jīng)核準(zhǔn)向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行招投標(biāo)的相關(guān)信息資料。c) 秘密：限于內(nèi)部員工接觸的資料和事項(xiàng)。3 事項(xiàng)及管理措施 員工保密a 原則a) 不該看的絕對(duì)不看，不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該帶出的絕對(duì)不帶出。辦公須知及員工行為規(guī)范管理文件號(hào)可閱范圍LSKJzb12A編 制:仵文婷審 核:批 準(zhǔn):行文單位：綜辦 全體員
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