【摘要】8000套國際及國內(nèi)名企資料文章來自:張海翔無憂口才網(wǎng)-以下是資料目錄一,名企內(nèi)部資料(500套)001IBM項目經(jīng)理上海培訓(xùn)7個文件002KFC內(nèi)部系列培訓(xùn)和表格17個文件003寶潔渠道管理:分銷商一體化經(jīng)營系統(tǒng)(IDS)運作手冊203個文件004寶鐵儲運公司戰(zhàn)略規(guī)劃報告(WORD,完整)005財務(wù)系列制度29個(臨沂發(fā)電)
2025-04-24 00:20
【摘要】目錄一、諾基亞福利案例 2二、萬科福利政策 7三、微軟福利政策 11四、豐田福利案例 15五、騰訊福利案例 18六、寶潔福利案例 29七、IBM福利案例 37八、殼牌福利案例 40九、伊利福利案例 44十、摩托諾拉的福利案例 46十一、Thomsons的福利案例 50十二、海底撈的福利案例 55十三、Google的福利案例 61諾基亞
2025-05-04 00:13
【摘要】第一篇:知名企業(yè)人性化管理案例 在德國的主要航空和宇航企業(yè)MBB公司,可以看到這樣一種情景:上下班的時候,職工們把自己的身份卡放入電子計算器,馬上就顯示出該職工在本星期已經(jīng)工作了多少小時。原來該公司...
2024-11-09 22:35
【摘要】搜狐一個公司的企業(yè)文化說出來總是顯得有點空洞、虛幻,但優(yōu)良的企業(yè)文化往往是企業(yè)發(fā)展的核心動力。“搜狐的企業(yè)文化是搜狐發(fā)展、創(chuàng)新、品牌等一切的基礎(chǔ),是萬物之源,正是這種文化的凝聚力、文化的精神激勵搜狐的員工充滿激情地工作”,搜狐首席執(zhí)行官張朝陽這樣評價搜狐。張朝陽式太極拳管理發(fā)力于無形這種無形的管理,甚至讓副手們都感覺不到他的存在,卻又個個自覺奮力前行。在業(yè)界
2024-11-20 20:56
【摘要】26、自由代表的是內(nèi)心永久的孤獨。27、現(xiàn)實太假,還是自己太傻?28、一切因為寂寞,才開始了曖昧。29、生活的真正意義是:生下來,活下去。30、年齡不是差距,身高不是距離。31、人生是一張單程車票,沒有后退,沒有返回!32、雖然有時候我會心痛,但是我卻擁有別人不曾擁有的幸福,所以我知足了!33、在愛與被愛的選擇里,我選擇了被愛,錯、又能如何
2025-04-24 00:00
【摘要】ZC公司薪酬體系設(shè)計報告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一.薪酬的本質(zhì)二.薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對薪酬的影響二.個人因素對薪酬的影響三.外部因素對薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點及發(fā)展展望
【摘要】、|!_一個人總要走陌生的路,看陌生的風(fēng)景,聽陌生的歌,然后在某個不經(jīng)意的瞬間,你會發(fā)現(xiàn),原本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了..8000套國際及國內(nèi)名企資料您好!請您仔細(xì)閱讀以下資料目錄,這也許是改變您一生的機會!這些資料都是國際及國內(nèi)著名企業(yè)的內(nèi)部資料。是您借鑒培訓(xùn)的好幫手,是您企業(yè)規(guī)范管理的范本,是您策劃構(gòu)思的模板,是您步步高升的捷徑。以下資料共分四
2025-04-20 11:43
【摘要】北冰洋隔熱公司本案例的背景是一家總部設(shè)在紐約市的公司的一個廢紙轉(zhuǎn)化廠,其業(yè)務(wù)與環(huán)保再生利用的趨勢密切相關(guān)。本案例的主題是產(chǎn)品成本會計和成本控制。 北冰洋隔熱公司制造家用隔熱材料,它把廢紙與纖維混合起來形成隔熱材料,再進行包裝和銷售,最后鋪進用戶的閣樓里。公司通過兩個途徑獲得廢紙,一是以少許價格從公眾那里購買(通過廢紙傳送裝置或由個人直接送到裝卸點),二是從廢紙經(jīng)營商那里大批量購買。從
2025-04-23 04:00
【摘要】紅獅企業(yè)文化中外著名企業(yè)文化案例匯編.....企業(yè)文化的核心是企業(yè)的核心理念(核心價值觀),這是每一個企業(yè)所獨有的和所長期堅持的價值觀。下面我們介紹一些國內(nèi)外著名企業(yè)的核心理念:一、世界著名企業(yè)理念體系3M公司*創(chuàng)新:“你不應(yīng)該扼殺一種新的產(chǎn)品設(shè)想”*絕對正直*尊重個人進取心和個人發(fā)展*容忍誠實的錯誤
2025-04-24 23:29
【摘要】53/53《人事第一》目錄書薦序前言聯(lián)邦快遞:以人為本,職業(yè)發(fā)展無界限柯達(dá):尊重個人,為員工制定發(fā)展計劃輝瑞:讓員工開心滿意,培養(yǎng)正向態(tài)度微軟:激發(fā)個人潛能,鼓勵有用創(chuàng)新杜邦:公平待人,注重職業(yè)操守阿斯利康:認(rèn)同和分享,發(fā)揮每個人的領(lǐng)導(dǎo)才能歐倍德:科學(xué)選拔,矩陣管理,長期回報百安居:系統(tǒng)培訓(xùn),科學(xué)管理富士膠片:目標(biāo)管理,環(huán)境和諧
【摘要】摩托羅拉:以人為本管績效 上自總公司CEO,下至全球每個公司的普通一員,摩托羅拉對所有員工實行著一套名為“個人承諾”的績效管理體系。林財安正是依靠這套績效管理體系管理著自己的績效,他2003年的績效表現(xiàn)相當(dāng)不錯,有望拿到不錯的年終獎勵。當(dāng)然,更令這位亞太區(qū)人力資源總監(jiān)高興的是,這套特別注重執(zhí)行力的系統(tǒng)也幫助他輕松地管理著摩托羅拉在中國大陸的1家獨資企業(yè)、1家控股公司、9家合資企業(yè)和24
【摘要】前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織,樹立經(jīng)營制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度
2025-04-14 01:16
2025-08-02 12:25
【摘要】西門子的知識管理目前,一些有遠(yuǎn)見的企業(yè)越來越意識到"知識"的重要性,一些軟件公司針對這種需求,提出了所謂的"知識管理"解決方案,但考察這些解決方案,會發(fā)現(xiàn)它們基本上是從技術(shù)觀點出發(fā),在功能上大都是對以往企業(yè)文檔管理的拓展,對企業(yè)隱性知識管理尤其不足。而事實上,知識管理應(yīng)有更寬廣的圖景,我們不能僅僅將之視為一個IT項目,我們需
2025-07-21 18:54
【摘要】知名企業(yè)文化理念案例聯(lián)想集團1、企業(yè)定位 ? 聯(lián)想從事開發(fā)、制造及銷售最可靠的、安全易用的技術(shù)產(chǎn)品?! ? 我們的成功源自于不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力,提升生活品質(zhì)。2、使命 ? 為客戶利益而努力創(chuàng)新 ? 創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品 ? 像對待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新 ? 讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù) ? 最低的總體擁有成本
2025-04-23 07:54