【正文】 案的設計和可行性報告編制，設計每出現(xiàn)一次不符合實際，扣30—50元。 負責所做圖紙的收集、整理、歸檔工作，做到加工圖紙底細清楚。 審查制圖工作認真嚴謹，所出圖紙應符合國家標準。 二、崗位考核條件 按時按要求完成上級交給的各項任務。 堅持外出開回公司匯報制度。 了解掌握土建工程改造方案的全過程，由于掌握不夠造成延誤工期，扣30—50元。 二、崗位考核條件 按時按要求完成上級交給的各項任務，不按時按要求完成，扣30—70分。崗位名稱：土建工程師 一、崗位考核否決條件 由于土建原因造成公司重大設備事故。傳達貫徹上級有關《熱工技術監(jiān)督制度》的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。 堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，會議資料齊全。 按要求寫好《專責工程師大事記》。 監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。 監(jiān)督重措、技措項目的完成，至少每季統(tǒng)計1次。 掌握大修重點項目的分段驗收情況，參加機組大修后的熱態(tài)驗收工作，審查大修總結報告。 檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重大問題，及時向處長匯報。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。 掌握本專業(yè)缺陷，對于待停機消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計劃。 二、崗位考核條件 隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及時向處長匯報。崗位名稱：熱工專責工程師 一、崗位考核否決條件 外出開會回公司后匯報不及時或傳達錯誤使本公司受到較大損失。 傳達貫徹上級有關《金屬技術監(jiān)督制度》、《鍋爐承壓部件防磨防爆檢查制度》的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。 堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，會議資料齊全。 按要求寫好《專責工程師大事記》。 監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。 監(jiān)督重措、技措項目的完成，至少每季統(tǒng)計1次。 掌握大修重點項目的分段驗收情況，參加機組大修后的熱態(tài)驗收工作，審查大修總結報告。 檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重大問題，及時向處長匯報。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。 掌握本專業(yè)缺陷，對于待停機消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計劃。 二、崗位考核條件 隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及時向處長匯報。崗位名稱：鍋爐專責工程師 一、崗位考核否決條件 由于檢修管理工作不到位，造成鍋爐非計劃停運次數(shù)超過年度公司考核指標，取消下年1月份崗位工資。 傳達貫徹上級有關電氣各專業(yè)技術的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。 堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，會議資料齊全。 按要求寫好《專責工程師大事記》。 監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。 監(jiān)督重措、技措項目的完成，至少每季統(tǒng)計1次。 掌握大修重點項目的分段驗收情況，參加機組大修后的熱態(tài)驗收工作，審查大修總結報告。 檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重大問題，及時向處長匯報。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。 掌握本專業(yè)缺陷，對于待停機消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計劃。 二、崗位考核條件 隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及時向處長匯報。崗位名稱：電氣專責工程師 一、崗位考核否決條件 由于檢修管理工作不到位，造成發(fā)電機非計劃停運次數(shù)超過年度公司考核指標，取消下年1月份崗位工資。 傳達貫徹上級有關起重設備安全技術的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。 堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，會議資料齊全。 按要求寫好《專責工程師大事記》。 監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。 監(jiān)督重措、技措項目的完成，至少每季統(tǒng)計1次。 掌握大修重點項目的分段驗收情況，參加機組大修后的熱態(tài)驗收工作，審查大修總結報告。 檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重大問題，及時向處長匯報。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。 掌握本專業(yè)缺陷，對于待停機消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計劃。 二、崗位考核條件 隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及時向處長匯報。崗位名稱：汽機專責工程師 一、崗位考核否決條件 由于檢修管理工作不到位，造成汽輪機非計劃停運次數(shù)超過年度公司考核指標，取消下年1月份崗位工資。 按要求寫好《專責工程師大事紀》不按要求每漏一次扣30元。 負責匯總發(fā)放年度檢修計劃，以及各單位檢修項目計劃的收集匯總工作，收集和發(fā)放不及時扣30元。 掌握全公司缺陷情況，及時向有關領導匯報，對于待停機消除的缺陷列入檢修計劃，由于工作不力漏報缺陷造成統(tǒng)計不準扣30元。漏報或拖延時間造成影響扣30—50元。 負責本公司年度、季度及月度生產計劃的統(tǒng)計上報工作，統(tǒng)計有誤或上交不及時扣30—50元。 負責公司內部及外租車輛調配。 因缺陷或滲漏管理不到位造成較大損失。崗位名稱：生產計劃調度及維護專責工程師 一、崗位考核否決條件 外出開會后不及時匯報或傳達錯誤造成較大損失。按要求寫好《專責工程師大事記》。 堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，資料齊全。 計量管理或計量監(jiān)督發(fā)生罰款或通報批評，扣20—50元。 內外承包工程項目底數(shù)不清,督促檢查不力,扣30—50元。 處務會議后寫出處月工作總結。由于主設備失修造成不良后果扣30—100元。貫徹不力，造成不良后果，扣30—100元。 審批內外承包工程合同，協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術上不可行。崗位名稱：生技處副處長 一、崗位考核否決條件 公司發(fā)生設備重大責任事故。匯報不及時，不準確，資料不全扣30—50元。 主管副總經(jīng)理以上領導布置的臨時工作及未盡考核事項不能按時、按要求完成扣50—100元。 因本處直接原因不能完成每年兩次評審合理化建議技術革新項目扣30—50元。 內外承包工程項目底數(shù)不清，督促檢查不力扣30—50元。 召開處務會議，每月至少一次。 組織全處力量，協(xié)調好處內分工，做好政治思想工作，調動全員積極性，處內不發(fā)生“否決條件”事項。 組織協(xié)調機組檢修工作，確保主設備處于完好狀態(tài)。 二、崗位考核條件 貫徹執(zhí)行安全生產、能源和生產技術政策、規(guī)定，及時落實到各專責崗位，按文件要求檢查落實情況。 由于檢修管理不到位，造成非計劃停運次數(shù)超過考核指標，取消下年1月份崗位工資。 不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 發(fā)生發(fā)票購買不及時、漏貼印花稅及延遲納稅，每次扣50元。 二、崗位考核條件 納稅申報帳表不符的，每次扣30元。崗位名稱：財務處納稅專管 一、崗位考核否決條件 由于工作失誤造成事實漏稅、偷稅導致檢查機關處罰的。 由于主觀原因造成帳戶支付能力不足導致帳戶透支的，每次扣20元。 二、崗位考核條件 支票、匯票、托收單據(jù)簽發(fā)手續(xù)不全的，每筆扣10元。崗位名稱：財務處銀行收付核算員 一、崗位考核否決條件 連續(xù)兩次不做月度銀行對帳調節(jié)表的。 現(xiàn)金日記帳與現(xiàn)金日報、庫存現(xiàn)金不符的，每次扣10—30元。 由于安全措施不健全或使用不當，造成被盜的。 擅自提高成本開支標準，擴大成本開支范圍的，扣10—30 元。 不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 收受不合格發(fā)票的每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ?，每筆扣20元。 二、崗位考核條件 料單工號不符，影響單項工程真實性的，每萬元扣10元。崗位名稱：財務處工程成本核算員 一、崗位考核否決條件 完工工程決算應決未決的；多轉、漏轉工程成本或未按工程形象進度結轉相應跨轉工程成本的。 不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 應抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應抵扣的稅金，每筆扣10元。 資產帳實不符，新增、報廢等異動卡片登錄不及時，扣20元。 二、崗位考核條件 應付工資及相應費用計提、結轉錯誤的，扣20元。崗位名稱：財務處工程費用核算員 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來帳項，形成死帳、呆帳的。 不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 資產帳實不符，新增、報廢等異動卡片登錄不及時扣20元。 錯匯購貨單位、開戶行、購貨款的，扣10—30元。 二、崗位考核條件 收受不合格發(fā)票的，每筆扣減10元；由此造成往來懸?guī)さ?，每筆扣20元。崗位名稱：財務處材料采購核算員 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來帳，形成死帳、呆帳的。 由于自身原因造成財務與庫房材料三級帳不平的，每筆扣10元；影響結帳報表的，每次扣20元。 發(fā)票開據(jù)不規(guī)范的，每筆扣10元。 銷貨款催收不及時，影響銀行貨幣資金，形成大額應收帳款的。 不按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 會計資料、文件丟失，扣10—20元。 二、崗位考核條件 會計憑證審核失誤，違反財稅紀律的，扣10—30元。崗位名稱：財務處綜合管理主管 一、崗位考核否決條件 由于自身工作失誤，致使所轄工作出現(xiàn)較大漏洞，造成較大損失的。 不按時打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時進行數(shù)據(jù)備份的，每次扣10元。 由于帳務處理不當，造成成本、費用與收入不匹配，產生錯誤報表的，扣50元。 二 崗位考核條件 未能及時組織、處理組內業(yè)務，影響工作的，扣50元。崗位名稱：財務處工程核算組長 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來工程帳項，形成死帳、呆帳的。 不按時打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時進行數(shù)據(jù)備份的，每次扣10元。 由于帳務處理不當，造成成本、費用與收入不匹配，產生錯誤報表的，扣50元。 二、崗位考核條件 未能及時組織、處理組內業(yè)務，影響工作的，扣50元。崗位名稱：財務處材料核算組長 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來帳，形成死帳、呆帳的。每發(fā)生一次扣40—100元。 不能及時協(xié)調處理內部工作矛盾，連續(xù)發(fā)生三次。 妥善保管文稿，發(fā)生丟失或失密，每次扣20—50元。 加強對打字室內設備的使用、維護，以及備品配件和消耗用品的計劃、管理，貽誤工作一次扣20—50元。二、崗位考核條件 按時完成打印任務,定額為每小時一版，發(fā)生積壓文件每差一版扣20元。 發(fā)生文稿失密、丟失，并造成后果。不符合工作標準扣20元。不符合工作標準扣20元。不符合工作標準扣20元。不符合工作標準扣20—30元。不符合工作標準扣20元。不符合工作標準扣20—50元。不符合工作標準扣20—50元。 提供信息不準，影響領導決策。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 獎金發(fā)放發(fā)生兩次以上錯誤。保存整理升級文件、升級名冊，文件排列有序， 數(shù)目完整、檢索方便，升級名冊裝訂牢固。執(zhí)行的各項津貼，有制度、有辦法、審核準確，發(fā)放及時。報表、資料完整，登統(tǒng)及時，格式統(tǒng)一。專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫維護，信息全面、內容完整、數(shù)據(jù)準確。 對專業(yè)技術人員的結構素質進行調查、統(tǒng)計、分析，調查內容全面、及時，數(shù)據(jù)準確，分析報告簡潔。 專業(yè)技術人員外語、學歷、社會考試準備充分，組織嚴密，無作弊行為。 專業(yè)技術人員任期和年度考核內容全面，資料完整，人數(shù)準確，考核及時。 員工轉正定級、升級、晉級及工資異動及時無差錯。 與其他勞資員協(xié)作完成季度、年度消費基金結算及個人收入登統(tǒng)工作。 二、崗位考核條件 以考勤制度為標準，考勤審核無差錯；工資核算無差錯；支付津貼及時準確。 無故未進行專業(yè)技術人員任期和年度考核。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 工資制作延期，影響每月18日發(fā)工資。 組織制定培訓計劃，制定、執(zhí)行及時。 勞動爭議處理，以事實為依據(jù)，以法律和勞動政策為準繩，以大局為重。 掌握消費基金使用情況，協(xié)助總經(jīng)理決策；底數(shù)清楚，使用合理。 檢查勞保防護用品的發(fā)放與使用是否正確，掌握政策、堅持原則、秉公辦事。 指導勞資員完成離休、退休、開除、除名等離