【正文】 職手續(xù)；離職人員符合政策條件，通知單及時，并事前通知有關部門做好準備。 組織進行勞動紀律檢查活動，及時檢查，及時指導。 二、崗位考核條件 學習國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關規(guī)定；熟悉方針、政策。 泄漏人事工資機密，影響正常工作。 主管領導認定的責任，按認定扣減。 辦理事務、傳達電話、通知會議等發(fā)生誤辦、誤傳一項扣20—30元。手續(xù)不全一次扣20元。 按時完成領導交辦的臨時性工作，發(fā)生拖延、失誤扣20—50元。 二、崗位考核條件 行政系統(tǒng)的文件、電報、電話、傳真、信函及下屬單位的請示報告等文件材料收發(fā)，要及時匯報、呈報、傳遞和催辦，按期清理和歸檔，呈批傳遞不及時扣20—30元，未按期清理、歸檔，扣30—50元。 密級文件泄密，上級文件丟失。規(guī)劃不符合標準化格式扣20元。 經濟責任制實施方案未如期提出扣2050元。 按時按要求完成領導交辦的臨時性工作。 深入實際，調查研究，搜集和整理經營管理方面的信息和經驗，完成領導交辦的調研課題。 經濟責任制考核資料整潔有序，符合存檔要求。 每月10日前將經濟責任制考核結果交勞資考核兌現(xiàn)。 二、崗位考核條件 經濟責任制考核定性合理、定量準確，不發(fā)生人為偏差。 日常業(yè)務處理發(fā)生嚴重過失，造成一定損失和影響的。 領導認定的責任，按認定扣減。 信息反饋不及時或失實，扣20元。 對督查工作具體事項的辦理無故拖延、發(fā)生錯誤，以及與呈辦單位關系緊張，扣20—30元。做好來總公司視察、參觀、學習人員的住宿和活動安排等接待工作，每發(fā)生一次失誤扣20元。 按責任分工做好行政會議的準備和組織工作及各有關事項的催辦，并做好會議記錄，整理會議紀要。 二、崗位考核條件 按時完成計劃、總結、工作報告和領導交辦的其它文字材料的草擬工作，按時限要求每拖延一項扣20—50元。 調查研究失真，造成影響。崗位名稱：總經理工作處秘書 一、崗位考核否決條件 接待工作失誤并造成不良影響。 做好來總公司視察、參觀、學習人員的食宿和活動安排等接待工作，每發(fā)生一次失誤扣20元。 加強車輛管理，減少交通事故，合理調配使用車輛，不貽誤領導公務用車，貽誤一次扣20元，每發(fā)生一次交通事故扣50—100元。 協(xié)助處長處理日常事務時，考核內容與標準和處長同。 深入基層搞好調查研究，掌握第一手情況,反饋信息真實可靠。 按責任分工做好總公司行政會議的準備和組織工作及各有關事項的催辦，并做好會議記錄，整理會議紀要，每發(fā)生一次準備不好或延誤扣20元。 二、崗位考核條件 按時完成計劃、總結、工作報告和領導交辦的其它文字材料的草擬工作，按時限要求拖延一項扣20—50元。 對基層單位（崗位）檢查、監(jiān)督、指導、服務失職，造成嚴重影響。崗位名稱：總經理工作處副處長 一、崗位考核否決條件 調查研究失真造成影響。對上下級來文分發(fā)處理工作每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。不符合工作標準扣20—50元。 學習國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關規(guī)定，不熟悉方針、政策，造成工作被動扣20—50元。 按責任分工做好來信來訪和保密工作。 按責任分工做好總公司行政會議的準備和組織工作。 以統(tǒng)籌全局、發(fā)揮管理整體效能為原則，做好部門之間、分項工作之間的協(xié)調工作。 及時準確傳達上級機關和本公司領導有關行政工作的通知要求，了解各單位的執(zhí)行情況，并根據(jù)需要及時向領導匯報。 二、崗位考核條件 組織完成總結、工作報告和領導交辦的其它文字材料。 上報下發(fā)公文發(fā)生嚴重失誤。 制定執(zhí)行勞動政策有偏差，造成較大影響?？偨浝砉ぷ魈帊徫荒繕斯べY考核細則崗位名稱：總經理工作處處長 一、崗位考核否決條件保密工作失誤，并造成嚴重后果。 支會建家工作不落實，每季無考評，辦理新會員入會和會員轉會手續(xù)不及時，扣20—50元。 不及時安排員工療（休）養(yǎng)計劃，未按規(guī)定安排員工療（休）養(yǎng)，扣20—60元。 按上級要求做好勞模管理工作，基礎資料不全，底數(shù)不清扣20元。 二、崗位考核條件 因本人原因致使各種競賽活動不能及時開展，資料失實，不按時召開會議造成失誤，扣20—60元。 重要事項不請示匯報，造成一定后果。各種文件打字印刷等工作發(fā)生差錯并造成后果，扣10—20元。 造成丟失文件、錯編文號、文件錯遞，一次扣10—20元。 “三八婦女節(jié)”應組織未組織女工活動，活動中女工意見大，扣20—60元。 二、崗位考核條件 發(fā)生女工合法權益受到侵害的事件不匯報，不督促解決，女工意見大，扣20—60元。 重要事項不請示匯報，造成一定后果。 對班組管理工作指導不力，檢查不細，考核不嚴受到主管領導批評，扣50元。 文體活動組織不得力，使活動出現(xiàn)失誤，員工意見大，并造成一定影響，扣20—40元。 及時反映員工勞動保護方面的意見，調解勞動糾紛，并與有關部門協(xié)調解決。 基層民主管理活動（職工大會、班組民主生活會）不落實，流于形式。 因本人原因造成職代會提案征集處理不及時，貽誤領導決策，督促提案落實不得力，員工意見大扣20—60元。 由工會主席認定的考核事項。工會崗位目標工資考核細則崗位名稱：民管（監(jiān)督、文體）主崗干事 一、崗位考核否決條件 由于工作發(fā)生過失，未完成領導交辦的重要工作任務。 青年文明號、青年崗位能手和青年突擊隊活動出現(xiàn)失誤，扣30元。 對未及時辦理組織關系的團員督促不夠，每1人次扣10元。 團員出現(xiàn)嚴重警告以上處分，每出現(xiàn)1名扣20元。 團委工作出現(xiàn)失誤受到上級團組織和總公司黨委批評，扣30元。 領導交辦的工作因個人原因，造成嚴重后果。 1較重要的工作不能按時完成，扣20—50元。 1校對不認真，印成的資料仍有錯誤，扣５元。 1做好辦公用品的領用、物品保管等辦公室的內務工作，每發(fā)生一次差錯扣５元。 1接聽電話不及時，貽誤工作，扣20元。 1分發(fā)文件時不丟失、不錯發(fā)、不遺漏，手續(xù)完備，每發(fā)生一次差錯扣10元。 ９、傳閱文件手續(xù)完備、去向清楚，按規(guī)定程序及時傳遞，每發(fā)生一次差錯扣10元。 ７、按期遵照有關規(guī)定進行文件、資料的清理、歸檔、銷毀工作，每發(fā)生一次差錯扣10元。 ５、收發(fā)擬文登記不及時、不準確，扣５元。 ３、管理好廉政檔案和資料，發(fā)生丟失或缺損，扣10—30元。 二、崗位考核條件 １、出現(xiàn)較大的失、泄密問題扣100元；一般的扣30元。 ４、文件管理混亂，出現(xiàn)丟失或不能及時提供使用，造成嚴重后果。 ２、貫徹上級領導交辦的工作出現(xiàn)嚴重的失誤。 ９、較重要的工作不能按時完成，扣20—50元。 ７、每月文明員工評比不按時匯總，扣30元。 ５、領導布置的任務未及時完成，扣30—50元。 ３、編寫的文字材料失實，造成影響的，扣30—50元。 二、崗位考核條件 每月員工政治學習安排不按時制定、下發(fā)，扣20—50元。 崗位名稱：宣傳干事 一、崗位考核否決條件 １、編寫印發(fā)的文件、材料內容發(fā)生原則性錯誤，造成嚴重影響。 雜志、資料當月未分發(fā)的，扣20元。 ８、未完成每年一次的干部考察工作，扣50元。 ６、每年未及時下發(fā)評議和評選意見，對活動開展情況不檢查不指導，扣30元。 ４、對黨員及積極分子隊伍狀況無總體分析，對構成底數(shù)不清，無故未按計劃完成黨員發(fā)展工作，扣20元。 ２、處理業(yè)務違反原則及有關規(guī)定，指導下級單位業(yè)務工作不力，扣50元。 ３、重要報表資料未按指定時間報出，給工作造成嚴重影響。崗位名稱：組織干事 一、崗位考核否決條件 １、丟失重要文件和秘密資料。 1宣傳報道中失實，并造成嚴重影響，扣50—100元。 1會務工作出現(xiàn)較大疏漏，扣30元。 辦公室上下協(xié)調工作不力，給工作造成影響,扣30元。 ８、未把好以黨委名義上報、下發(fā)文件的行文關,扣20元。 ６、重要文稿不能按時起草完畢,扣50元。 ４、公司領導班子無故少召開一次民主生活會,扣20元。 ２、辦公室的工作出現(xiàn)失誤或無特殊情況不能完成工作計劃,扣50元。 ７、工作中出現(xiàn)失密造成嚴重后果。 ５、會務工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會議不能正常召開。 ３、重要文稿不能按時完成或上下行文把關不嚴，嚴重影響工作。. . . .. .政工辦崗位目標工資考核細則崗位名稱：政工辦主任 一、崗位考核否決條件 １、掌握政策出現(xiàn)偏差，造成損失和影響。 ２、由于管理不善，丟失重要文件、資料等。 ４、重要文件提出分送意見不及時，影響工作。 ６、宣傳報道出現(xiàn)重大的政治原則問題。 二、崗位考核條件 １、對各級班子狀況不了解，對存在的重大問題未及時發(fā)現(xiàn)，未向黨委反映，造成工作損失的,扣100元。 ３、由于工作作風不深入，造成工作推諉、扯皮，受到領導批評,扣50元。 ５、工作安排不及時，協(xié)調不周而影響工作,扣20元。 ７、一般性文件２天內，重要文件１天內提出批送意見，每拖一天扣5元。 ９、及時傳達領導的指示、要求，催辦反饋執(zhí)行情況，每發(fā)生一次失誤扣10—30元。 1公司出現(xiàn)較大的失、泄密問題扣100元；一般的失、泄密問題扣30元。 1一般性工作不能按時完成扣10元；較重要的扣40元。 1每年組織制定總公司宣傳教育計劃，并組織實施，每項計劃未落實，扣30—50元。 ２、處理業(yè)務橫向協(xié)調配合不力，延誤工作造成嚴重損失。 二、崗位考核條件 １、丟失一般文件、資料，扣50—100元。 ３、對基層組織的任期、成員等基本情況不清楚，錯報、延報基本情況，扣20元。 ５、每年未制定發(fā)展計劃，未完成積極分子培訓，未按規(guī)定時間檢查指導，扣50元。 ７、對未及時辦理組織關系的黨員不督促，每人次扣10元。 ９、對國家統(tǒng)一規(guī)定的報表未及時報出，以及其他報表不及時，扣20元。 1黨費管理混亂，不按規(guī)定上交黨費，視情節(jié)扣50100元。 ２、精神文明建設考評出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重影響。 理論參考資料管理不善，不能及時提供領導參考或登記不清，扣10—30元。 ４、‰，每錯一處扣10—30元。 ６、撰寫的員工思想動態(tài)分析、教育材料質量達不到要求，扣10—20元。 ８、一般的工作不能按時完成，扣10元。崗位名稱：紀檢監(jiān)察干事 一、崗位考核否決條件 １、工作中出現(xiàn)失密造成嚴重后果。 ３、不按規(guī)定手續(xù)而開介紹信或使用印章，造成嚴重后果。 ５、會務工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會議不能正常召開。 ２、草擬的文字性材料失實或延期，每次扣10—30元。 ４、來信、來訪的登記、承辦、轉辦、督辦發(fā)生差錯每次扣10元。 ６、文件、資料分類保管、每月逐號核對一次，出現(xiàn)保管混亂，扣５—10元。 ８、收到來文當日登記、呈批，每延誤一天扣５元。 閱文催辦一般的三日催辦一次；重要的、緊急的每日催辦一次，每發(fā)生一次差錯扣10元。 1會議通知有疏漏，扣５元。 1不按規(guī)定手續(xù)開介紹信或使用公章，扣20元。 1不嚴格履行文件打印審批手續(xù)，扣10元。 1一般的工作不能按時完成，扣10元。團委崗位目標工資考核細則崗位名稱：團委書記 一、崗位考核否決條件 掌握政策出現(xiàn)偏差，致使工作造成嚴重后果。 二、崗位考核條件 對全團工作指導不力，造成團員隊伍中大面積出現(xiàn)問題扣100元。 無特殊情況不能完成工作任務，扣20元。 “雙推”工作推薦考察等每出現(xiàn)1名失實，扣20元。 各種報表不及時或出現(xiàn)差錯，扣10元。 內勤工作零亂、管理不善，扣10元。 重要事項不請示匯報，造成一定后果。 二、崗位考核條件 職代會會務等工作安排不妥，出現(xiàn)較大失誤，一次扣50—100元。 職代會閉會期間不按規(guī)定督促職代會專項小組活動，扣20—60元?？?0—40分。由于本人的工作不及時、不主動