人事招聘與解聘的規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-21 22:23本頁面
【正文】 部、總經(jīng)理審批報(bào)銷。（七）住院病人，根據(jù)病情可以出院，但不遵醫(yī)囑拒不出院者，自院方開出出院通知單的第三天后的一切費(fèi)用；住院期間，不遵守院規(guī)、擅自離院后的一切費(fèi)用。（五）醫(yī)療咨詢費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（指醫(yī)療期間加收的保險(xiǎn)費(fèi)）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)費(fèi)（指醫(yī)院開設(shè)的特診）、健康預(yù)測(cè)費(fèi)。（三）陪護(hù)（?。┵M(fèi)、特別營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、保溫費(fèi)、文娛費(fèi)、醫(yī)療手冊(cè)費(fèi)、押瓶費(fèi)、煎藥費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、電爐費(fèi)、電冰箱費(fèi)、紙丁費(fèi)、溫馨病房費(fèi)及其他附加費(fèi)用。四、不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)項(xiàng)目：（一）掛號(hào)費(fèi)。（四）調(diào)查人員根據(jù)調(diào)查結(jié)果如實(shí)填寫《負(fù)傷報(bào)告單》報(bào)總經(jīng)理審批。（三）辦公室和保安部在接到通知后馬上派人到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查事發(fā)原因、過程、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等情況，確定事發(fā)責(zé)任人，同時(shí)向本部門、當(dāng)事人核實(shí)情況。員工負(fù)傷申報(bào)及處理程序規(guī)定一、負(fù)傷申報(bào)程序（一）工作中負(fù)傷發(fā)生后，由本部門立即通知辦公室和保安部。（十二）本制度從二ＯＯ一三年二月一日起開始執(zhí)行。50010001005001050（十一）各種違紀(jì)處理：?jiǎn)T工違紀(jì)，酒店可根據(jù)以下規(guī)定給予相應(yīng)扣款。員工因個(gè)人責(zé)任負(fù)傷休假，扣除休假期間全部工資。（九）工傷假：?jiǎn)T工非個(gè)人責(zé)任負(fù)傷休假在當(dāng)月可以享受全額工資。（八）有薪假（年假、探親假、婚喪假等）：?jiǎn)T工休年假發(fā)全額工資。（減少額度將根據(jù)酒店效益確定）（七）法定節(jié)假日及平日加班：法定節(jié)假日享受全額工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者，當(dāng)月只發(fā)最低工資（按內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定），并同時(shí)給予紀(jì)律處分。（五）曠工扣款：凡無故曠工一天者，扣除三天工資。3元。次以內(nèi)，每次扣除工資（四）遲到或早退扣款：酒店員工遲到或早退日以上者，扣除工資總額的日平均額。酒店員工因病休假33員工工資分為三部分：基本工資、店齡工資、績(jī)效工資。元/年；員工辭職或被酒店辭退，停薪日期以離崗之日計(jì)算。酒店員工的店齡工資1日發(fā)放員工上月工資。酒店實(shí)行后發(fā)薪制度，無特殊情況，每月（四）員工（請(qǐng)）休假，原則上安排在酒店經(jīng)營(yíng)淡季。2（4）事假①原則上不同意。①如遇急診，員工應(yīng)委托專人在上班前通知部門主管或經(jīng)理，并應(yīng)事后持有急診病假證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。醫(yī)院病假條需經(jīng)辦公室審核,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，由辦公室審批。10－15天，但須計(jì)入產(chǎn)假天數(shù)。60個(gè)月的，經(jīng)本人同意，按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后離崗，或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)換其它崗位。個(gè)月的，在其它崗位工作妊娠在直接為客人服務(wù)的崗位上工作的女員工妊娠無薪或減薪假期無薪或減薪將根據(jù)效益確定。1直系親屬包括父母、兒女及配偶的父母。331小時(shí)的哺乳時(shí)間，但不得累計(jì)使用，過期作廢。天向所在部門提出申請(qǐng), 經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后轉(zhuǎn)辦公室審批。請(qǐng)婚假必須提前5天倒休假。66天倒休假?；貋砗罂上硎?個(gè)月以上，6（4）其它①出差或培訓(xùn)學(xué)習(xí)特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假休假天數(shù)僅限當(dāng)年內(nèi)使用,部門經(jīng)理以上人員休年假，須由本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后，送辦公室備案，方可休假。天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室審批后方可休假。員工休年假須提前第二年年假取消。10一年內(nèi)缺勤累計(jì)(各種假合并計(jì)算，但不包括公休假、法定假)5天。可享受年假（2）年假①?gòu)恼缴蠉徶掌?，凡在酒店連續(xù)工作滿一個(gè)公歷年度（即一月一日至十二月三十一日）的員工，均可享受當(dāng)年年假。30天；如因特殊情況無法安排補(bǔ)休、換休或倒休，則按有關(guān)規(guī)定為員工發(fā)放加班工資。如因工作需要在法定假日，員工須照常上班的,11天（除夕天（公歷一月一日）, 春節(jié)（三）各種假期法定假具體為：元旦否則因此而缺席的，按曠工處理。特殊情況下（如在營(yíng)業(yè)旺季或遇上級(jí)管理部門檢查工作等）請(qǐng)假的，由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效,并報(bào)辦公室備案；總經(jīng)理請(qǐng)假需通知辦公室。3天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,天；員工請(qǐng)假（二）請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門主管（含）以下員工請(qǐng)假但事后必須講清理由,并按規(guī)定程序及審批權(quán)限，辦理補(bǔ)假手續(xù)），否則按曠工處理。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需填寫三份，一份交辦公室，一份交本部門，一份交財(cái)務(wù)部。凡酒店員工應(yīng)嚴(yán)
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