【正文】 括 對(duì) 于 領(lǐng) 導(dǎo) 下 達(dá) 指 示 的 執(zhí) 行 情 況 以 及 上 次 報(bào) 告 之 后 已 經(jīng) 完 成 的 工 作、 工 作 中 存 在 的 問(wèn) 題、 解 決 問(wèn) 題 的 方 案、 下 次 報(bào) 告 之 前 的 工 作 計(jì) 劃 共 四 個(gè) 部 分。 定 期 報(bào) 告 主 要 是 指 年 度 報(bào) 告 與 月 度 報(bào) 告， 均 采 用 書(shū) 面 形 式。 重 要 工 作 事 項(xiàng) 應(yīng) 以 書(shū) 面 形 式 為 主。 重 要 工 作 指 示 應(yīng) 以 書(shū) 面 形 式 為 主。 工 作 報(bào) 告 制 度 分 為 指 示、 請(qǐng) 示、 報(bào) 告 及 批 示 四 部 分。 管 理 人 員 則 應(yīng) 對(duì) 自 己 的 直 接 下 屬 人 員 實(shí) 行 管 理， 并 對(duì) 其 工 作 業(yè) 績(jī) 擔(dān) 負(fù) 責(zé) 任。第 五 章 工 作 報(bào) 告 制 度 第 一 條 逐 級(jí) 工 作 報(bào) 告 制 度 公 司 實(shí) 行 逐 級(jí) 工 作 報(bào) 告 制 度， 除 了 個(gè) 別 崗 位 外， 原 則 上 不 搞 跨 級(jí) 管 理 和 越 級(jí) 報(bào) 告。 一 般 職 工 的 錄 用 由 部 門(mén) 總 經(jīng) 理 把 握， 由 總 裁 簽 署 聘 任 合 同。 總 裁 辦 公 室 應(yīng) 掌 握 每 個(gè) 職 工 檔 案 的 存 放 情 況， 并 在 需 要 時(shí) 可 隨 時(shí) 查 檔。 凡 職 工 檔 案 關(guān) 系 可 以 調(diào) 入 華 能 公 司 人 才 交 流 中 心 的， 應(yīng) 按 該 公 司 的 程 序 和 要 求 存 入 該 中 心。 公 司 的 人 事 管 理 工 作 由 總 裁 辦 公 室 負(fù) 責(zé)。 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 由 綜 合 部 制 訂 并 組 織 實(shí) 施。 第 七 條 培 訓(xùn) 教 育 公 司 重 視 職 工 培 訓(xùn) 工 作， 實(shí) 行 職 工 培 訓(xùn) 教 育 項(xiàng) 目， 鼓 勵(lì) 職 工 繼 續(xù) 學(xué) 習(xí) 專 業(yè) 知 識(shí)， 特 別 是 幫 助 職 工 獲 取 與 BOT 項(xiàng) 目 有 關(guān) 的 必 要 知 識(shí) 和 技 能， 促 使 職 工 充 分 發(fā) 揮 潛 能，逐 步 完 善 自 己 的 知 識(shí) 結(jié) 構(gòu)，能 在 工 作 中 脫 穎 而 出。 評(píng) 定 內(nèi) 容 包 括 工 作 業(yè) 績(jī)、 業(yè) 務(wù) 能 力、 組 織 紀(jì) 律 性 等 方 面。 第 五 條 業(yè) 績(jī) 評(píng) 定 公 司 應(yīng) 對(duì) 職 工 進(jìn) 行 定 期 或 不 定 期 工 作 業(yè) 績(jī) 評(píng) 定， 作 為 判 斷 職 工 工 作 情 況 以 及 支 付 薪 資、 獎(jiǎng) 金、 晉 降 和 獎(jiǎng) 懲 的 參 考 依 據(jù)。 公 司 可 聘 用 外 單 位 人 員 在 本 公 司 兼 職， 此 類 人 員 均 屬 于 兼 職 人 員。 “管 理 人 員” 是 指 被 安 排 在 公 司 和 部 門(mén) 級(jí) 管 理 崗 位 的 職 工。 試 用 期 應(yīng) 計(jì) 入 職 工 在 本 公 司 的 工 齡。 在 試 用 工 作 期 間，如 果 職 工 工 作 成 績(jī) 不 佳 或 不 能 勝 任 其 被 安 排 的 工 作， 公 司 應(yīng) 解 除 合 同， 且 不 予 補(bǔ) 償。 公 司 應(yīng) 要 求 職 工 出 示 學(xué) 業(yè) 和 專 業(yè) 證 件， 并 留 存 這 些 證 件 的 影 印 件。 第 三 條 招 聘 程 序 公 司 聘 用 職 工 時(shí)， 一 般 應(yīng) 審 閱 申 請(qǐng) 材 料、 進(jìn) 行 文 字 考 查、 面 試、 健 康 檢 查。 公 司 聘 用 原 則 為 公 開(kāi) 招 聘、 公 平 競(jìng) 爭(zhēng)、 擇 優(yōu) 錄 用、 人 盡 其 才， 給 所 有 申 請(qǐng) 工 作 的 人 提 供 公 正 平 等 的 就 業(yè) 機(jī) 會(huì)， 從 合 乎 要 求 的 人 中 選 擇 最 合 適 的 人 擔(dān) 當(dāng) 具 體 職 務(wù)，給 每 一 名 職 工 提 供 個(gè) 人 發(fā) 展 的 機(jī) 會(huì)。 某 些 專 業(yè) 崗 位 可 視 具 體 需 要 在 聘 用 合 同 的 基 礎(chǔ) 上 頒 發(fā) 聘 任 證 書(shū)。 合 同 文 本 由 總 裁 審 訂 提 供。 公 司 聘 用 職 工 時(shí)， 應(yīng) 由 總 裁（ 或 其 授 權(quán) 代 表） 代 表 公 司 與 職 工 本 人 簽 訂 聘 任 合 同。 此 外， 職 工 應(yīng) 把 與 自 己 職 務(wù) 有 關(guān) 的 所 有 對(duì) 外 關(guān) 系 資 料 以 及 未 了 事 宜 完 整 妥 善 地 移 交 給 直 接 上 司 或 接 替 自 己 工 作 的 人，并 同 被 移 交 人 一 起 將 交 接 情 況 報(bào) 告 給 公 司 領(lǐng) 導(dǎo)。 第 十 一 條 因 公 出 差 職 工 因 公 務(wù) 需 要 去 外 地 或 國(guó) 外 出 差， 應(yīng) 按 照 公 司 另 文 規(guī) 定 的 程 序， 提 前 提 出 出 差 申 請(qǐng)， 在 得 到 批 準(zhǔn) 出 差 前 應(yīng) 將 手 頭 工 作 做 完， 在 出 差 期 間 應(yīng) 及 時(shí) 完 成 出 差 任 務(wù)，并 在 出 差 結(jié) 束 后 三 天 之 內(nèi) 向 直 接 上 司 提 出 出 差 工 作 報(bào) 告。 如 果 公 司 經(jīng) 營(yíng) 有 特 殊 要 求， 公 司 可 調(diào) 整 所 有 或 部 分 職 工 的 假 日。 具 體 辦 法 在 具 體 條 件 成 熟 時(shí) 另 行 制 訂。 公 司 在 取 得 一 定 經(jīng) 營(yíng) 效 益 之 后， 可 視 條 件 出 資 集 體 安 排 職 工 外 出 度 假。 年 度 休 假 原 則 上 應(yīng) 一 次 性 享 用。 職 工 應(yīng) 根 據(jù) 公 司 年 度 經(jīng) 營(yíng) 計(jì) 劃 或 項(xiàng) 目 進(jìn) 展 狀 況 選 擇 休 假 時(shí) 間。 職 工 在 準(zhǔn) 備 享 用 年 度 休 假 之 前， 應(yīng) 提 前 至 少 一 個(gè) 星 期 向 直 接 上 司 提 出 申 請(qǐng) 并 得 到 批 準(zhǔn)。 年 度 出 勤 率 在 80%90% 者， 減 年 度 休 假 兩 天。 第 八 條 休 假 職 工 每 月 可 在 當(dāng) 月 請(qǐng) 病 事 假 各 一 天， 超 過(guò) 此 限 者 應(yīng) 酌 情 扣 除 一 定 數(shù) 量 的 薪 資、 獎(jiǎng) 金。 第 七 條 考 勤 公 司 考 勤 工 作 由 總 裁 辦 公 室 負(fù) 責(zé) 協(xié) 調(diào)， 由 各 部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 進(jìn) 行， 每 月 底 將 考 勤 結(jié) 果 交 由 總 裁 辦 公 室 審 核 存 檔。 職 工 由 于 生 病、事 故 或 自 然 界 所 發(fā) 生 的 情 況 等 原 因 不 能 提 前 遞 交 申 請(qǐng) 時(shí)， 有 條 件 的 應(yīng) 首 先 以 電 話 或 委 托 他 人 的 方 式 通 知 直 接 上 司， 并 在 事 后 補(bǔ) 辦 書(shū) 面 請(qǐng) 假 手 續(xù)。 第 六 條 缺 勤 請(qǐng) 假 制 度 職 工 因 事 需 要 缺 勤 時(shí)， 應(yīng) 以 書(shū) 面 形 式 向 直 接 上 司 申 請(qǐng) 缺 勤， 說(shuō) 明 需 要 缺 勤 的 原 因 以 及 天 數(shù)， 在 需 要 缺 勤 至 少 一 天 前 呈 交 直 接 上 司 批 準(zhǔn)。 職 工 應(yīng) 嚴(yán) 格 遵 守 公 司 上 下 班 作 息 制 度。 每 一 位 職 工 必 須 承 諾 保 密 義 務(wù)， 即：在 公 司 工 作 期 間，甚 至 在 解 聘 或 退 休 之 后， 保 證 不 泄 露 自 己 由 于 工 作 關(guān) 系 而 獲 得、掌 握 的 公 司 秘 密 情 況， 包 括 機(jī) 密 和 重 要 業(yè) 務(wù) 資 料。 公 司 所 有 機(jī) 密 文 件 和 業(yè) 務(wù) 資 料，尤 其 是 公 司 為 了 開(kāi) 拓 BOT 業(yè) 務(wù) 所 投 資 收 集、 整 理、開(kāi) 發(fā)、 積 累、 掌 握、 編 寫(xiě) 的 重 要 資 料， 是 公 司 資 產(chǎn) 的 一 部 分， 對(duì) 公 司 的 經(jīng) 營(yíng) 工 作 至 關(guān) 重 要， 任 何 人 不 得 隨 意 散 失 或 向 外 界 泄 露， 并 按 照 要 求 交 由 綜 合 部 統(tǒng) 一 歸 檔 保 存。 職 工 對(duì) 客 人、 客 戶 應(yīng) 彬 彬 有 禮， 通 過(guò) 自 己 的 微 笑、 禮 儀、 言 談、 工 作 維 護(hù) 公 司 形 象， 為 公 司 爭(zhēng) 光。 公 司 禁 止 在 工 作 時(shí) 間 飲 用 白 酒， 禁 止 酒 后 開(kāi) 車、 會(huì) 客、 談 判、 簽 約。 職 工 有 義 務(wù) 防 竊、 防 盜、 防 止 錯(cuò) 誤 使 用 器 具、 防 止 破 壞、 以 及 執(zhí) 行 有 關(guān) 防 火 和 安 全 的 規(guī) 定。 職 工 不 得 妨 礙 其 他 職 工 履 行 職 責(zé)， 不 得 破 壞 工 作 氣 氛。 職 工 不 得 在 公 司 外 部 兼 任 與 本 公 司 業(yè) 務(wù) 進(jìn) 行 競(jìng) 爭(zhēng) 或 有 利 益 沖 突 的 任 何 職 務(wù)。 職 工 有 義 務(wù) 為 公 司 的 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 出 謀 獻(xiàn) 策。 第 三 條 基 本 義 務(wù) 職 工 有 義 務(wù) 維 護(hù) 公 司 名 譽(yù)，避 免 或 制 止 有 損 于 公 司 形 象 的 任 何 言 行。 每 個(gè) 職 工 都 應(yīng) 遵 守 有 關(guān) 法 律 以 及 公 司 規(guī) 章 制 度， 聘 任 合 同 中 所 規(guī) 定 的 責(zé) 任、 權(quán) 利 和 義 務(wù)。 全 體 職 工 均 應(yīng) 熱 愛(ài) 公 司，團(tuán) 結(jié) 合 作、 積 極 主 動(dòng)、 熱 愛(ài) 本 職、 奮 發(fā) 工 作， 在 工 作 中 發(fā) 揚(yáng) 團(tuán) 體 精 神， 互 相 信 任、 互 相 幫 助、 齊 心 協(xié) 力、共 同 提 高， 營(yíng) 造 既 寬 松 又 緊 張 的 健 康 和 諧 的 公 司 文 化。 全 體 職 工 應(yīng) 克 盡 心 盡 力， 將 公 司 發(fā) 展 成 為 國(guó) 內(nèi) 國(guó) 際 第 一 流 的 現(xiàn) 代 化 企 業(yè)，尤 其 是 國(guó) 內(nèi) 在 BOT 行 業(yè) 中 最 有 信 譽(yù)、 市 場(chǎng) 占 有 率 最 大 的 公 司。 第 七 條 分 公 司、 子 公 司 公 司 因 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 需 要 建 立 的 控 股 分 公 司、 子 公 司， 均 應(yīng) 在 公 司 總 裁 的 統(tǒng) 一 領(lǐng) 導(dǎo) 下， 按 照 子 公 司 章 程 及 子 公 司 董 事 會(huì) 的 決 議 從 事 經(jīng) 營(yíng) 管 理。 第 六 條 調(diào) 動(dòng) 與 任 免 總 裁 可 根 據(jù) 經(jīng) 營(yíng) 管 理 工 作 的 需 要，對(duì) 職 工 在 公 司 不 同 部 門(mén) 之 間 進(jìn) 行 調(diào) 動(dòng)， 并 在 任 何 崗 位 上 對(duì) 其 任 免。 第 五 條 崗 位 設(shè) 置 公 司 各 級(jí) 管 理 機(jī) 構(gòu) 均 需 根 據(jù) 經(jīng) 營(yíng) 管 理 的 具 體 需 要， 按 照 因 事 設(shè) 職 的 原 則 確 定 具 體 工 作 崗 位， 并 用 文 字 形 式 確 定 工 作 崗 位 職 責(zé) 范 圍。 第 四 條 部 門(mén) 關(guān) 系 公 司 各 部 門(mén) 之 間 僅 有 并 列 協(xié) 作 關(guān) 系， 除 了 經(jīng) 總 裁 特 別 授 權(quán) 外 不 存 在 隸 屬 關(guān) 系。 第 三 條 分 工 與 合 作 本 文 件 只 是 從 原 則 上 規(guī) 范 各 部 門(mén) 的 主 要 業(yè) 務(wù) 范 圍， 各 部 門(mén) 都 應(yīng) 明 確 自 己 的 職 責(zé)， 在 所 分 配 的 業(yè) 務(wù) 范 圍 積 極 主 動(dòng) 地 工 作。 ６、 負(fù) 責(zé) 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 層 的 文 秘 工 作。 ４、負(fù) 責(zé) 公 司 人 事 管 理 工 作， 制 訂 公 司 用 工 制 度、 薪 資 方 案、 福 利 待 遇、 考 勤 辦 法、 獎(jiǎng) 懲 措 施 等。 ２、組 織 與 協(xié) 調(diào) 各 種 會(huì) 議、 活 動(dòng)，催 辦 落 實(shí) 工 作， 安 排 公 務(wù) 接 待。 ８、 根 據(jù) 具 體 需 要 和 安 排， 對(duì) 具 體 項(xiàng) 目 實(shí) 行 財(cái) 務(wù) 項(xiàng) 目 管 理。 ６、 配 合 公 司 其 它 部 門(mén)， 編 制、 起 草 與 財(cái) 務(wù)、 稅 務(wù) 有 關(guān) 的 文 件 并 參 加 相 關(guān) 工 作。 ４、 根 據(jù) 有 關(guān) 合 同、 協(xié) 議， 對(duì) 分 公 司、 控 股 子 公 司、 參 股 公 司 及 公 司 自 營(yíng) 項(xiàng) 目 進(jìn) 行 財(cái) 務(wù) 監(jiān) 督、 結(jié) 算 和 審 計(jì) 工 作。 ２、 根 據(jù) 公 司 經(jīng) 營(yíng) 計(jì) 劃 以 及 上 年 度 實(shí) 際 收 入 和 支 出 情 況， 編 制 公 司 年 度 財(cái) 務(wù) 收 支 計(jì) 劃、 項(xiàng) 目 財(cái) 務(wù) 收 支 計(jì) 劃。 ８、與 國(guó) 際 合 作 部、 總 裁 辦 公 室 協(xié) 調(diào)， 負(fù) 責(zé) 公 司 的 對(duì) 外 宣 傳 工 作 和 媒 介 廣 告 工 作。 ６、與 財(cái) 務(wù) 部 等 部 門(mén) 一 起 向 董 事 會(huì) 或 股 東 會(huì) 編 寫(xiě) 公 司 工 作 報(bào) 告、 年 度 報(bào) 告 等 重 要 工 作 文 件。 ４、向 公 司 決 策 層 和 各 有 關(guān) 部 門(mén) 提 供 法 律 咨 詢 服 務(wù)， 對(duì) 外 處 理 公 司 法 律 事 務(wù)， 并 配 合 有 關(guān) 部 門(mén) 從 事 各 種 法 律 文 件、重 要 經(jīng) 營(yíng) 文 件 的 編 制、審 查、敲 定 工 作。 ２、綜 合 協(xié) 調(diào) 經(jīng) 營(yíng) 部 門(mén) 之 間、 經(jīng) 營(yíng) 部 門(mén) 與 管 理 部 門(mén) 之 間、 公 司 總 部 與 分 支 機(jī) 構(gòu) 之 間 的 分 工 合 作，收 集、 編 發(fā) 工 作 通 報(bào)、 工 作 簡(jiǎn) 報(bào)。 ７、 負(fù) 責(zé) 公 司 BOT 資 料 及 其 它 重 要 資 料 的 翻 譯、 文 字 審 核。 ５、 協(xié) 調(diào) 組 辦 有 關(guān) 國(guó) 際 會(huì) 議 等 活 動(dòng)。 ３、 與 外 賓 聯(lián) 系、 安 排