公司薪酬結(jié)構(gòu)管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 01:32本頁面
【正文】 ) 事假：按日減發(fā)崗位基本工資。特別加薪額度可不受職等職級的限制。調(diào)整幅度如下：調(diào)薪條件調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)一年之內(nèi)累計六個月考核為優(yōu)秀級工資上調(diào)三檔一年之內(nèi)累計四個月考核為優(yōu)秀級工資上調(diào)二檔一年之內(nèi)累計三個月考核為優(yōu)秀級工資上調(diào)一檔一年之內(nèi)出現(xiàn)一次考核不合格考評預(yù)警一年之內(nèi)出現(xiàn)累計兩個個月考評不合格工資下調(diào)一檔一年之內(nèi)出現(xiàn)累計三個月考評不合格工資下調(diào)二檔一年內(nèi)累計四個月考評不合格待崗或解聘3) 年度調(diào)薪時間：每年12月1日至12月31日為資料申報與審查期，1月1日為公司調(diào)薪生效日。當(dāng)市場物價指數(shù)急劇變化（通貨膨脹或緊縮）及其它情況，公司認(rèn)為有必要時，由行政辦公室統(tǒng)一提出福利調(diào)整計劃，交公司批準(zhǔn)后實施。2) 考察期滿前10個工作日由所在部門將考察期考核表及工資調(diào)整單經(jīng)中心負(fù)責(zé)人簽批后交行政辦公室審核，并按照崗位設(shè)置適當(dāng)調(diào)整工資額度。2) 考察期滿前10個工作日，由所在部門將考察期考核表及工資調(diào)整單經(jīng)中心負(fù)責(zé)人簽批后交行政辦公室審核，并按照崗位設(shè)置適當(dāng)調(diào)整工資額度。對于將要轉(zhuǎn)正的員工，行政辦公室在試用期滿前10個工作日，根據(jù)部門列出試用期人員考核名單，經(jīng)所在部門經(jīng)理/主管確認(rèn)簽核后,送行政辦公室審核,再呈總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)生效。四、 薪酬調(diào)整： 薪酬調(diào)整包括試用期滿調(diào)整、崗位變動調(diào)整、職務(wù)晉升調(diào)整、年度考核調(diào)整及專案特殊調(diào)整五種類型。一般情況下，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)約為轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四章 工資確定與調(diào)整一、確認(rèn)員工實際薪酬的“人崗匹配”原則：薪酬架構(gòu)是基于崗位評估得到的崗位價值再結(jié)合市場付薪水平的基礎(chǔ)上建立的，是員工在滿足職位要求的前提下的一個付薪參考標(biāo)準(zhǔn)；確定員工具體的薪級，需要綜合考慮員工能力與崗位任職資格、經(jīng)驗等的匹配程度，及考慮員工的績效表現(xiàn)等因素，即要考慮“人崗匹配”情況來確定員工的實際薪酬。5. 核算：每年1月25日前，行政辦公室匯總?cè)究荚u結(jié)果，編制年度績效獎發(fā)放清單交財務(wù)部。3. 下列情形者不享受年度績效獎：A. 員工實際出勤（或到崗）不足6個月者；B. 年度累計請假1個月以上者。公司可根據(jù)管理需要另行制定年度績效獎發(fā)放細(xì)則。i. 法定福利：包括養(yǎng)老保險，工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險等國家法定的保險制度；ii. 其他福利補貼：是公司為員工普遍提供的福利保障，包括：通訊補貼，高溫補貼，公司定期旅游，工齡補貼、干部職齡補貼，資歷提升補貼等，隨著公司業(yè)績的不斷提升，公司將為員工提供更多的福利；相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)見附件5《公司福利標(biāo)準(zhǔn)》五、年度績效獎1. 公司在完成年度利潤目標(biāo)的前提下，由總經(jīng)理辦公會議決定年度績效獎額度。具體內(nèi)容詳見《績效考核制度》。三、績效工資1. 基本工資、崗位工資與績效工資的比例為6:4。 二、基本工資與崗位工資1. 基本工資：按照蕭山地區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)1100元。（教授級、高級、中級、助理級、員級或者從業(yè)資格證書）第三章 薪酬結(jié)構(gòu)一、薪酬結(jié)構(gòu)1. 薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+各類補貼+年度績效獎2. 基本工資、崗位工資和各類補貼按月發(fā)放，績效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體見《績效考核制度》），營銷人員、采購人員的績效工資按季度考核、兌現(xiàn)，普通員工、部門
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