公司薪酬結(jié)構(gòu)管理制度(存儲版)
【正文】 將要轉(zhuǎn)正的員工，行政辦公室在試用期滿前10個(gè)工作日，根據(jù)部門列出試用期人員考核名單，經(jīng)所在部門經(jīng)理/主管確認(rèn)簽核后,送行政辦公室審核,再呈總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)生效。調(diào)整幅度如下：調(diào)薪條件調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)一年之內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核為優(yōu)秀級工資上調(diào)三檔一年之內(nèi)累計(jì)四個(gè)月考核為優(yōu)秀級工資上調(diào)二檔一年之內(nèi)累計(jì)三個(gè)月考核為優(yōu)秀級工資上調(diào)一檔一年之內(nèi)出現(xiàn)一次考核不合格考評預(yù)警一年之內(nèi)出現(xiàn)累計(jì)兩個(gè)個(gè)月考評不合格工資下調(diào)一檔一年之內(nèi)出現(xiàn)累計(jì)三個(gè)月考評不合格工資下調(diào)二檔一年內(nèi)累計(jì)四個(gè)月考評不合格待崗或解聘3) 年度調(diào)薪時(shí)間：每年12月1日至12月31日為資料申報(bào)與審查期，1月1日為公司調(diào)薪生效日。（7—10級的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；e) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所有員工的工資薪級由行政辦公室以《薪酬通知單》書面知會員工本人，并進(jìn)行確認(rèn)存檔。三、本制度自公布之日起執(zhí)行。價(jià)值要素權(quán)重子要素權(quán)重分值一對企業(yè)的影響40基本影響收入12%12費(fèi)用成本%質(zhì)量%成長促進(jìn)16%16二解決問題難度20%復(fù)雜性10%10創(chuàng)造性10%10三責(zé)任范圍10%工作獨(dú)立性4%4工作內(nèi)容廣度4%4知識廣度2%2四監(jiān)督管理10%人數(shù)3%3層級類別4%4下屬專業(yè)素質(zhì)3%3五知識經(jīng)驗(yàn)5%知識2%2經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)%行業(yè)經(jīng)驗(yàn)%六溝通10%溝通頻率3%3溝通技巧5%5內(nèi)外因素2%2七工作風(fēng)險(xiǎn)5%環(huán)境條件生理?xiàng)l件%自然環(huán)境%工作風(fēng)險(xiǎn)2%2合計(jì)100%100%10017 / 17。第七章 生效日期一、本制度的擬定和修改由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。遲到、早退、曠工，按《考勤管理制度執(zhí)行》。2) 產(chǎn)假待遇規(guī)定產(chǎn)前檢查：工資按正常出勤支付；保胎假：工資按照病假規(guī)定發(fā)放；產(chǎn)前假：工資按照月工資的80%發(fā)放；產(chǎn)假：按規(guī)定享受社保部門支付的生育金，公司不再支付工資；哺乳假：六個(gè)半月按照月基本工資的80%發(fā)放，再延長期間按70%發(fā)放；3) 探親假：工資按正常出勤支付；4) 婚假：工資按正常出勤支付；5) 護(hù)理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。當(dāng)市場物價(jià)指數(shù)急劇變化（通貨膨脹或緊縮）及其它情況，公司認(rèn)為有必要時(shí)，由行政辦公室統(tǒng)一提出福利調(diào)整計(jì)劃，交公司批準(zhǔn)后實(shí)施。四、 薪酬調(diào)整： 薪酬調(diào)整包括試用期滿調(diào)整、崗位變動調(diào)整、職務(wù)晉升調(diào)整、年度考核調(diào)整及專案特殊調(diào)整五種類型。3. 下列情形者不享受年度績效獎(jiǎng)：A. 員工實(shí)際出勤（或到崗）不足6個(gè)月者；B. 年度累計(jì)請假1個(gè)月以上者。三、績效工資1. 基本工資、崗位工資與績效工資的比例為6:4。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1