公司薪酬結(jié)構(gòu)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 01:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小值二、新入職員工工資的確定用人部門在進(jìn)行新員工招聘的時(shí)候，根據(jù)崗位評(píng)估手冊(cè)，和行政辦公室討論確認(rèn)新員工的起薪：原則上新入職員工對(duì)應(yīng)該崗位薪級(jí)的46級(jí)，對(duì)于匹配度較好的員工，起薪需定在3級(jí)以上，需經(jīng)間接領(lǐng)導(dǎo)與行政辦公室負(fù)責(zé)人特別審定，主管級(jí)及以上人員需由薪酬管理委員會(huì)確定；公司對(duì)外新招聘員工實(shí)行試用期，試用期通常為一到三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。一般情況下，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)約為轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、現(xiàn)有老員工薪酬：老員工薪酬確定：薪酬改革過(guò)渡期，老員工以現(xiàn)有（基本工資＋崗位工資+績(jī)效工資）的額度按就高原則確定崗位薪資等級(jí)。四、 薪酬調(diào)整： 薪酬調(diào)整包括試用期滿調(diào)整、崗位變動(dòng)調(diào)整、職務(wù)晉升調(diào)整、年度考核調(diào)整及專案特殊調(diào)整五種類型。 試用期滿調(diào)整:試用期員工兩個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)平均分，360分，予以提前轉(zhuǎn)正；在300~360分之間，按正常時(shí)間轉(zhuǎn)正；在270~300分之間，延長(zhǎng)試用；270分，予以辭退。對(duì)于將要轉(zhuǎn)正的員工，行政辦公室在試用期滿前10個(gè)工作日，根據(jù)部門列出試用期人員考核名單，經(jīng)所在部門經(jīng)理/主管確認(rèn)簽核后,送行政辦公室審核,再呈總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)生效。 崗位變動(dòng)調(diào)整：1) 在符合部門崗位編制的前提下，公司內(nèi)部員工因工作需要變動(dòng)崗位 (含跨部門，不包括晉升)時(shí),首先由需求部門提出員工異動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)原、現(xiàn)部門經(jīng)理/主管及中心負(fù)責(zé)人簽核后，交行政辦公室審查（任職資格）合格給予新崗位試用，此表單作備案使用，原則上考察期為1~3個(gè)月。2) 考察期滿前10個(gè)工作日，由所在部門將考察期考核表及工資調(diào)整單經(jīng)中心負(fù)責(zé)人簽批后交行政辦公室審核，并按照崗位設(shè)置適當(dāng)調(diào)整工資額度。 職務(wù)晉升調(diào)整1) 在符合部門崗位編制設(shè)置的前提下，因工作需要內(nèi)部提升時(shí),首先由需求部門提出《員工異動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理/主管及中心負(fù)責(zé)人簽核后，交行政辦公室審查（任職資格）合格后給予新崗位試用，此表單作備案使用，原則上考察期為三個(gè)月。2) 考察期滿前10個(gè)工作日由所在部門將考察期考核表及工資調(diào)整單經(jīng)中心負(fù)責(zé)人簽批后交行政辦公室審核，并按照崗位設(shè)置適當(dāng)調(diào)整工資額度。年度考核調(diào)整：1) 政策性調(diào)整:當(dāng)政府公布本區(qū)域工資強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)(最低工資標(biāo)準(zhǔn))時(shí)，員工薪資由行政辦公室發(fā)布通告統(tǒng)一調(diào)整（一般在每年的7月份）。當(dāng)市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)急劇變化（通貨膨脹或緊縮）及其它情況，公司認(rèn)為有必要時(shí)，由行政辦公室統(tǒng)一提出福利調(diào)整計(jì)劃，交公司批準(zhǔn)后實(shí)施。2) 年度調(diào)薪：每年12月份進(jìn)行，由部門負(fù)責(zé)人以員工本年度各月績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，向行政辦公室提成調(diào)薪申請(qǐng)。調(diào)整幅度如下：調(diào)薪條件調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)一年之內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核為優(yōu)秀級(jí)工資上調(diào)三檔一年之內(nèi)累計(jì)四個(gè)月考核為優(yōu)秀級(jí)工資上調(diào)二檔一年之內(nèi)累計(jì)三個(gè)月考核為優(yōu)秀級(jí)工資上調(diào)一檔一年之內(nèi)出現(xiàn)一次考核不合格考評(píng)預(yù)警一年之內(nèi)出現(xiàn)累計(jì)兩個(gè)個(gè)月考評(píng)不合格工資下調(diào)一檔一年之內(nèi)出現(xiàn)累計(jì)三個(gè)月考評(píng)不合格工資下調(diào)二檔一年內(nèi)累計(jì)四個(gè)月考評(píng)不合格待崗或解聘3) 年度調(diào)薪時(shí)間：每年12月1日至12月31日為資料申報(bào)與審查期，1月1日為公司調(diào)薪生效日。專案特殊調(diào)整：對(duì)行業(yè)稀缺、企業(yè)急需人才以及具有特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)或由中心負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)
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