【正文】 期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 。 (五)喪假： (包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 。 (三)婚假： (包括例假日)。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實行。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 (二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 。 (三)說明 ，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 △年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。曠工2天，當年不再享受年休假。 △全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 (1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上每年休假時間7天10天15天20天30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。 (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。  (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)247。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。 (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。30天計扣工資。 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(、)。 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。 (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。 (二)休 假 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。法定假日加班費按(崗位＋技能)247。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。 ，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。曠工天數(shù)1天2天一年累計 13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 ： 每加一分增1%的當月薪金。 (三)上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。 。 。 。 。四、出勤及獎懲薪辦法 (一)本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業(yè)設立時亦然。 如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 (三)故意毀損出勤卡者。 (一)委托他人代打出勤卡者。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。 下午：自14時至17時正。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自8時至12時正。 (三)因故請假，經(jīng)核準者。 (一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。 附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。 (六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。 (四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。 (二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 (八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。(不得再連續(xù)加班) (2)本人中班可代早班。 ，凡任何一方值大夜班者，不準代(調(diào))班。 (調(diào))班在當月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為。 (調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。 (六)凡與生產(chǎn)無直接關系的公出或開會，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務科)，則向值班工程師，請準給假。 。 附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。 。 ～3天由科長核準。 (7)部隊點召 按地區(qū)酌給路程假。 ： (1)身家調(diào)查 一天