公司制度(同名1096)-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 00:28本頁(yè)面
【正文】 出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)?？记诠芾碇苣┲蛋嗳藛T/前臺(tái)文員每天在下班前必須檢查公司各部門(mén)的電源開(kāi)關(guān)（電燈、電腦、空調(diào)等）是否已關(guān)閉，若某人或某部門(mén)未關(guān)閉電源的，則對(duì)當(dāng)事人或部門(mén)作出罰款10元/次。周末值班人員必須堅(jiān)守崗位，無(wú)特殊情況不得擅自離開(kāi)。員工上班后外出公干的，外出前先向部門(mén)主管申請(qǐng)同意到前臺(tái)處登記方可外出。因外出公干未打卡的，次日到行政部補(bǔ)填《未打卡情況登記表》；七、未打卡公司實(shí)行每日指紋打卡制度，員工每天上班、下班打卡共計(jì)每日2次。病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部批準(zhǔn),可給予3個(gè)工作日喪假，喪假期間享受100%基本工資婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假，3天內(nèi)的基本工資照發(fā)。全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天超過(guò)天數(shù)按曠工處理。員工全年累計(jì)請(qǐng)病假30日以上公司可以根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整并可解除勞動(dòng)合同。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、法定節(jié)假日七種。 （7） （3）曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元。早退30以內(nèi)扣款50元，早退30分鐘以上曠工半天處理。（1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。下午12:30—17:30三、管理流程及方法本規(guī)定適用于東莞市中融鴻泰投資管理公司的所有人員。本規(guī)定明確了考勤管理的內(nèi)容及方法。一、目的第五章根據(jù)公司相應(yīng)信用貸款產(chǎn)品給出的收單點(diǎn)數(shù)收單，沒(méi)有返點(diǎn)，可以代收費(fèi)用。信用貸款同行合作行為考核:主要對(duì)員工工作過(guò)程和方式和工作能力的評(píng)價(jià)。當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)?且低于2件等同于考核不通過(guò)。八、績(jī)效管理第春節(jié)婦女節(jié)端午節(jié)中秋開(kāi)工利是生日公司目前只設(shè)立6個(gè)補(bǔ)助，其他節(jié)日再做安排。七、節(jié)日補(bǔ)貼。每年必須有12次的旅游，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況可做相應(yīng)調(diào)整，沒(méi)有特殊情況，不得缺席。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。人力資源部、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。五、薪酬保密。E、病假需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院證明，每月最多請(qǐng)假3天，每年不超15天。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。B）應(yīng)發(fā)工資=工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=基本工資（上班天數(shù)247。A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。薪酬支付時(shí)間計(jì)算（1）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等?？劭畎ǜ鞣N福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。各類補(bǔ)貼：是指對(duì)主管以上行使管理能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。連續(xù)3個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到15萬(wàn)元，即可升職為高級(jí)客戶經(jīng)理。當(dāng)月未達(dá)到3萬(wàn),底薪按2000元/月?？蛻艚?jīng)理：薪金構(gòu)成=基本工資+個(gè)人業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)提成：按不同的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。三、薪酬組成：險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。二、制定依據(jù)：審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。一、管理機(jī)構(gòu)：薪酬管理委員會(huì)第三章薪酬管理制度四、離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的簽字確認(rèn)后方可離職。行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與辭職員工面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，明確進(jìn)程，辦理相關(guān)手續(xù)。離職手續(xù)第四條合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見(jiàn)勞動(dòng)合同。若因員工未提供及時(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料而產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。三、員工填寫(xiě)《員工
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