公司制度(同名1096)(已修改)
2025-04-27 00:28 本頁面
【正文】 總則第一條目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第三條原則公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關內容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標準作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條制訂、修訂與生效一規(guī)章制度的起草，須征求有關負責人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及其他部門工作或與其他部門關系密切的規(guī)章制度，應當與有關部門協(xié)商一致；經充分協(xié)商不能達成一致的應當依照各部門權責關系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應調整。二起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調。三規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時相應廢止。、法規(guī)、政策的修改或廢止應作相應修改的；因組織形式、內部機構調整等因素應變更內容的等，應予以修訂。修訂與生效按正常程序進行。第二章人事管理制度第一條招聘一公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升。二所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。提供相關證明，如學歷、證書等證明文件。：、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為，不能在本公司服務者，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的、身份證明、資格證明、從業(yè)經歷及其他虛假情報的、隱瞞或任何不誠實行為者四、招聘渠道；；；4.通過各種人才網站發(fā)布招聘廣告或查詢人才信息；五、面試行政部負責對應聘人員簡歷進行第一輪篩選，并通知應聘者參加面試。面試時要求應聘者攜帶學歷證書、身份證原件，同時，在面試時面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責、薪資標準等與對方溝通，回答對方的有關問題。面試及審批人員須依次在《面試表》上填寫評價意見，將《面試表》交由部門副總進行復審/復試。最終將《面試表》返回備行政部備案。第二條錄用及試用期一、按公司面試程序，經最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。二、新員工入職當天應攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案：（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關聲明）；如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等；包括身份證、學歷證明等三、員工填寫《員工登記信息表》并簽收遞交的“勞動合同”，“勞動合同”：、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為，不能在本公司服務者，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的、身份證明、資格證明、從業(yè)經歷及其他虛假情報的、隱瞞或任何不誠實行為者四、招聘渠道；；；4.通過各種人才網站發(fā)布招聘廣告或查詢人才信息；五、面試行政部負責對應聘人員簡歷進行第一輪篩選，并通知應聘者參加面試。面試時要求應聘者攜帶學歷證書、身份證原件，同時，在面試時面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責、薪資標準等與對方溝通，回答對方的有關問題。面試及審批人員須依次在《面試表》上填寫評價意見，將《面試表》交由部門副總進行復審/復試。最終將《面試表》返回備行政部備案。第二條錄用及試用期一、按公司面試程序，經最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。二、新員工入職當天應攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案：（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關聲明）；如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等；包括身份證、學歷證明等三、員工填寫《員工登記信息表》并簽收遞交的“勞動合同”，“勞動合同”經簽字后回收。四、為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。五、發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓。六、員工的住址、電話、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責任及時通知行政部。若因員工未提供及時準確的個人資料而產生的后果由員工個人承擔。七、公司試用期時限及試用期內各項國家規(guī)定的待遇按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行八、員工試用期滿前一周，按程序審核同意即行轉正，未通過審核即刻解除勞動合同。第三條合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見勞動合同。第四條
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