公司制度(同名1096)(已修改)
2025-04-27 00:28 本頁(yè)面
【正文】 總則第一條目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第三條原則公司一切規(guī)章制度必須以國(guó)家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條制訂、修訂與生效一規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議，對(duì)于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。二起草規(guī)章制度，必須注意與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。三規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。第二章人事管理制度第一條招聘一公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國(guó)籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。二所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。提供相關(guān)證明，如學(xué)歷、證書等證明文件。：、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為，不能在本公司服務(wù)者，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者四、招聘渠道；；；4.通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔ⅲ晃?、面試行政部?fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。面試時(shí)要求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書、身份證原件，同時(shí)，在面試時(shí)面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對(duì)方溝通，回答對(duì)方的有關(guān)問題。面試及審批人員須依次在《面試表》上填寫評(píng)價(jià)意見，將《面試表》交由部門副總進(jìn)行復(fù)審/復(fù)試。最終將《面試表》返回備行政部備案。第二條錄用及試用期一、按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。二、新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案：（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關(guān)聲明）；如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等；包括身份證、學(xué)歷證明等三、員工填寫《員工登記信息表》并簽收遞交的“勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同”：、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為，不能在本公司服務(wù)者，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者四、招聘渠道；；；4.通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔?；五、面試行政部?fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。面試時(shí)要求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書、身份證原件，同時(shí)，在面試時(shí)面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對(duì)方溝通，回答對(duì)方的有關(guān)問題。面試及審批人員須依次在《面試表》上填寫評(píng)價(jià)意見，將《面試表》交由部門副總進(jìn)行復(fù)審/復(fù)試。最終將《面試表》返回備行政部備案。第二條錄用及試用期一、按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。二、新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案：（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關(guān)聲明）；如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等；包括身份證、學(xué)歷證明等三、員工填寫《員工登記信息表》并簽收遞交的“勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同”經(jīng)簽字后回收。四、為新員工安排工作臺(tái)、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。五、發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓(xùn)。六、員工的住址、電話、教育程度或其他個(gè)人資料如有變更，員工有責(zé)任及時(shí)通知行政部。若因員工未提供及時(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料而產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。七、公司試用期時(shí)限及試用期內(nèi)各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定的待遇按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行八、員工試用期滿前一周，按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過審核即刻解除勞動(dòng)合同。第三條合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見勞動(dòng)合同。第四條
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